«نفط الكويت» تعدِّل نسب التقييم السنوي للعاملين.. اليوم وغداً

أحمد مغربي

كشف مصدر نفطي مسؤول لـ«الأنباء» ان الرئيس التنفيذي لشركة نفط الكويت عماد سلطان أصدر أمس توجيهات للجهات المعنية بالشركة للتطبيق الفوري لقرار مجلس ادارة مؤسسة البترول الكويتية والخاص بتقييم الاداء السنوي للعاملين وفق الضوابط المعتمدة وذلك اعتبارا من السنة المالية ٢٠١٩/٢٠١٨.

وكانت مؤسسة البترول الكويتية اصدرت نهاية الاسبوع الماضي قرارا بتعديل «كوتا» التقييم السنوي للعاملين في القطاع النفطي بمستوى أقل من رئيس فريق وذلك لتصبح 15% لتقييم (امتياز) و70% من اجمالي العاملين لتقييم (جيد جدا) و15% لتقييم جيد وما دون.

وذكر المصدر ان سلطان اصدر تعليمات بفتح نظام الاوراكل (السيستم) خلال يومي الاربعاء والخميس (اليوم وغدا) لتعديل نسب التقييم للموظفين العاملين في «نفط الكويت» لتتماشى مع تعميم «مؤسسة البترول» الاخير برفع نسب التقييم.

من جانبه قال الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول هاشم هاشم إن الحد الأقصى لتوزيع مستوى تقييم الأداء بالنسبة للمدراء ورؤساء الفرق 70% لتقييم ممتاز و30% لتقييم جيد جدا فما دون من إجمالي العاملين بالقطاع النفطي.

وفي رسالة موجهة للرؤساء التنفيذيين بالشركات النفطية والعضو المنتدب للموارد البشرية في مؤسسة البترول حول الضوابط الخاصة بتقييم الأداء السنوي للعاملين في القطاع النفطي، أشار هاشم الى أن يكون الحد الأقصى لنسبة الزيادة السنوية على الراتب الأساسي 9%.

وقال: تقوم كل شركة بإدراج التعديلات الواردة بمستويات تقييم الأداء السنوي للعاملين بالقطاع في الأنظمة الآلية المعمول بها في كل شركة على أن يراعى في ذلك استبعاد المدراء ورؤساء الفرق من النسب المقررة للعاملين فيها.

وأضاف: يراعى في جدول التقييم الأداء السنوي بما في ذلك النسب المقررة لمستوى المدراء ورؤساء الفرق.

وأشار إلى أنه يجب ألا تتجاوز ميزانية العلاوة السنوية للعاملين في كل شركة بالقطاع النفطي 7.5% من إجمالي الرواتب الأساسية للعاملين. وبينت الرسالة أن الرئيس التنفيذي بالمؤسسة هو الذي يحدد الحد الأقصى لتقييم الأداء السنوي للمدراء ورؤساء الفرق في كل شركة بناء على مدى تحقيق المؤسسة والشركات التابعة للأداء المطلوب منها بعد التنسيق مع الرؤساء التنفيذيين بالشركات التابعة وتحديد نسب التقييم السنوية لهذه الفئة.