فريق الرقص من الإمارات يحرز الجائزة الكبرى وقدرها 10 آلاف دولار أميركي

تكريما لتفاني موظفيها والتزاما منها بتطويرهم ودعمهم وتعزيز خبراتهم على جميع المستويات، نظمت ماكدونالدز حفلا خاصا يوم الأربعاء 19 أكتوبر في فندق شاطئ الجميرا بمدينة دبي لاختتام أنشطة مسابقة «نجوم ماكدونالدز»، حيث جرى تتويج 4 فائزين. وسلطت الشركة من خلال هذه المسابقة الأضواء على مواهب أفراد طواقم العمل والإدارة بمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا ضمن مجالات فنية متنوعة شملت الغناء والرقص والعزف. وقد شهدت التصفيات النهائية 7 عروض متميزة تصدرها فريق الرقص الإماراتي الذي أحرز الجائزة الكبرى وقدرها 10 آلاف دولار، وضم 4 أعضاء هم جفري كارشا وجايمي مادرياغا ورونالد إسبينوزا وبرايان كاتالان، أذهلوا الحاضرين بمهاراتهم المتناسقة والديناميكية. وفاز بالجائزة الثانية، وقدرها 5 آلاف دولار ثنائي رقص الهيب هوب الإماراتي المفعم بالحيوية المكون من كريستين آن آسيدو وإريك باسمونتيه. أما المركز الثالث، فقد احتله الراقص القبرصي جورج جكيورتسيدس وحاز جائزته البالغة 2000 دولار. كما شارك في المنافسات النهائية كل من آشيش بشوكارما (ماكدونالدز الإمارات) ويوسف عبد الشكور (ماكدونالدز جدة) وإزميرالدا سالانغانغ (ماكدونالدز الكويت). بدورها، قدمت «كوكا كولا» جائزة قدرها 1000 دولار للفائزين في فعالية «جدار المرح»، وهم ويلسون أونغ (ماكدونالدز الكويت) وفيصل السليمي (ماكدونالدز عمان) وفويلر نانوز (ماكدونالدز الكويت) وريموند ريكاميديس (ماكدونالدز الكويت)، وذلك تكريما لصورهم التي تعبر عن مقدار المرح الذي توفره لهم «كوكا كولا». وقد تميزت موهبة ريكاميديس عن أقرانه حتى أنها أهلته للفوز مرتين. وقال أعضاء فريق الرقص الإماراتي: «لقد كانت المشاركة مفعمة بالحماس واتسمت بالتنافسية العالية». في حين أضاف برايان كاتالان قائلا: «نحن سعداء جدا وفخورون بفوزنا ونود أن نشكر ماكدونالدز على تنظيم هذه المسابقة، التي تميز جميع من شارك فيها بالموهبة. وقال محمد نوح، الشريك الإداري في مجال الموارد البشرية بشركة «ماكدونالدز الشرق الأوسط وأفريقيا»: «تحرص ماكدونالدز على أن تقدم لجميع موظفيها فرص عمل تتسم بالنجومية على جميع المستويات، وعلى هذا النحو نسعى دائما لتطوير مبادرات هدفها دعم وتطوير موظفينا في جميع المجالات المتاحة. وقد مثلت هذه المسابقة منصة مثالية لتشجيع الموظفين على إبراز مواهبهم، وإدراك مدى فخرنا بهم، فضلا عن تقريب المسافة وتعزيز التواصل المباشر بين طواقم العمل والإدارة. علاوة على ذلك، فقد شهدت الكثير من المرح الذي نؤمن بأنه جزء لا يتجزأ من أي بيئة عمل صحية وناجحة». وتحرص ماكدونالدز على تقديم التدريب التأهيلي وتنظيم برامج التنمية وضمان آفاق قوية للتطور المهني. وفي واقع الأمر، فقد نجح الكثير من أفراد طواقم عمل ماكدونالدز في ارتقاء السلم الوظيفي ليغدوا مديري مطاعم بفضل مبادرات التدريب والتطوير المهني التي تتبناها الشركة. وتشتهر الشركة على مستوى العالم بإمكانياتها الكبيرة في مجال توظيف المواهب وتطويرها والمحافظة عليها، فهي تنتهج مجموعة من أنجح سياسات وبيئات العمل الصحية في جميع أنحاء العالم.