العمر: «بيتك» استحق لقب «هارفارد» البنوك الإسلامية في الكويت والمنطقة

قال الرئيس التنفيذي لبيت التمويل الكويتي (بيتك) محمد العمر إن إنشاء بنوك إسلامية يخدم مسيرة العمل المالي الاسلامي ويعبر عن نجاح منهج «بيتك» وعمق نظرة المؤسسين الأوائل الذين قرأوا المعطيات آنذاك بشكل صحيح، وتحملوا المشاق، وتركوا لمن جاء بعدهم مهمة تعزيز البناء وحصد النتائج وثمار النجاح، مشددا على أن «بيتك» يحرص بجانب تطبيق العمل المالي وفق الشريعة بأسس مهنية على مبادئ أساسية مثل العدالة وهي جزء مهم من قواعد الاقتصاد الاسلامي، الذي يهدف أيضا إلى تعزيز الدورة الاقتصادية من خلال الاستثمار في الاقتصاد الحقيقي وإعمال مبدأ إعمار الأرض وخدمة الأهداف التنموية للمجتمع ودعم خطط التطوير. وقال العمر في حفل تخريج 86 متدربا ومتدربة من العنصر الوطني: أن «بيتك» قصة نجاح أضافت بعدا جديدا للاقتصاد الكويتي، وقد تأسست بعد «بيتك» عشرات الشركات التي تعمل وفق الشريعة، ومازالت شركات عديدة تتحول إلى العمل المالي الاسلامي، وأصبح في السوق بجانب «بيتك» 3 بنوك عاملة وفق الشريعة الإسلامية ويجرى العمل لتشغيل الخامس، ولم يكن ذلك على حساب حصة «بيتك» السوقية، بل كان السوق ينمو، وكانت حصة «بيتك» تزداد بشكل مطرد إلى 20% سنويا، وانطلق «بيتك» نحو العالمية بعد ما حققه من نجاح في السوق المحلى، وأصبح المرجع للبنوك الإسلامية في نجاحاته، وما يقدمه من خدمات ومنتجات مبتكرة، مشددا على أن «بيتك» بحكم ريادته ومكانته يعتبر ما يحققه من نجاح تحديا جديدا، يستطيع فيه أن ينافس ويعزز قدراته ومكانته ولديه من الإمكانيات المادية والقدرات البشرية، ما يؤهله لمواجهة التحدي من خلال الثقة بموظفيه، خاصة من الشباب الكويتي القادر على تحقيق النجاح والمثابرة وتطوير الذات، وهو نهج استمر منذ نشأته، حينما أفسح المجال للعمل أمام الرجال والسيدات الذين أصبحوا من ابرز قياديي العمل المالي الاسلامي في الكويت والمنطقة، واستحق «بيتك» بذلك لقب هارفارد البنوك الإسلامية. وأضاف العمر في حديثه للموظفين الذين تم تعيينهم في فروع «بيتك» في ختام دورة تدريبية مكثفة بالتعاون مع شركة الاستثمار البشرى وبرنامج إعادة الهيكلة والعمالة الوطنية «في الوقت الذي يعتمد فيه «بيتك» سياسات جديدة تناسب الظروف الحالية من ضمنها الحفاظ على جودة الأصول، فإن «بيتك» يرى أن العنصر البشرى خاصة من الشباب الكويتي المؤهل والمدرب من أهم أصوله وأكثرها قدرة على تحقيق النجاح والقيمة المضافة، سواء كان ذلك لمصلحة «بيتك» أو للمجتمع بشكل عام، إذ إن العمل في «بيتك» يوفر للموظف مهارات وخبرات في مجالات عديدة بحكم عمل «بيتك» في عدة أسواق وهو ما لا يمكن أن يحصل عليه الموظف عند العمل في مكان آخر، كما أن سياسة التدريب وتطوير القدرات تضيف بعدا مهما لقدرات الموظفين، و«بيتك» دائما ينتظر من موظفيه الكثير في مجال الإبداع والابتكار في العمل وتقديم المقترحات والتصورات حول تطوير الأداء وتحسين أسلوب التعامل وخدمة العملاء، فمعظم ما تم ابتكاره من منتجات وخدمات حقق فيها «بيتك» السبق على مستوى السوق كانت من إبداعات أفكار موظفينا وحققت قبولا واسعا لدى العملاء لأنها جاءت أيضا معبرة عن طموحاتهم وتطلعاتهم «وقال العمر ان «بيتك» يتحرى قواعد الشريعة في كل أعماله، وعلى موظفيه أن يكونوا كذلك، وان يستمروا في تطوير إمكانياتهم وقدراتهم بما يعزز أداءهم من جانب ويساهم في تحقيق أفضل مستوى من العطاء والبذل لخدمة «بيتك» وتحقيق أهدافه وإستراتيجيته على الصعيدين المحلى والدولي وتعزيز شعار «العالم «بيتك» الذي يتبناه ويعبر عن جانب كبير من توجهات في هذه المرحلة التي تتسم بنشاط مكثف في الأسواق الدولية. وقال انه يرى أن المستقبل للبنوك الإسلامية، وأن هناك طلبا على الخدمات المالية الإسلامية في الكويت والمنطقة، لا يعود فقط إلى تبنيها قواعد الشريعة، بل أيضا إلى قدرتها على توفير كل احتياجات العملاء من أفراد وشركات بالإضافة إلى توفيرها بديلا جديدا، وتتيح للعملاء الاختيار، منوها بأن الصيرفة الإسلامية منهج حياة وأسلوب يجمع بين الضوابط المهنية والفنية والقواعد والثوابت الشرعية والاجتماعية، ولا يستقيم الأمر إلا بتطبيق الأمرين معا. من جانبه، قال الأمين العام المساعد بالإنابة لبرنامج إعادة الهيكلة فوزى الشريدة ان «بيتك» يقدم أفضل الأمثلة اليوم على دعم العمالة الوطنية بتعيينه هذه الدفعة من الشباب، خاصة بعد تقديم برنامج تدريبي مكثف استمر عدة شهور، وهو ما يدعو المعينين إلى بذل أقصى الجهود لتحقيق الأداء المتميز في بيئة عمل صالحة وبعد برنامج تدريبي بمستوى عالمي. كما أكد رئيس مجلس إدارة شركة الاستثمار البشرى عبدالعزيز الجابر أن العلاقة بين «بيتك» والشركة تمثل نموذجا في الاهتمام بالعنصر البشرى ضمن مساهمات «بيتك» المتعددة والتي أصبحت تشمل مختلف جوانب المجتمع، مؤكدا ان التدريب وتطوير الذات عملية مهمة ومستمرة في حياة كل موظف، ويجب أن تكون دائما بمنزلة المحرك الذي يقود الطموحين إلى أعلى المناصب، خاصة ان «بيتك» يعتبر فرصة مناسبة لكل مجتهد يسعى إلى تحقيق النجاح، وبيئة عمل تطلق قدرات الإبداع والابتكار لدى موظفيها. واقرأ ايضاً: «المثنى»: مؤشر المثني الإسلامي الأكثر تقلباً في تداولات الأسبوع الماضي «بيان»: موجات بيعية على الأسهم القيادية تهوي بالبورصة في ظل ترقب إعلانات الربع الأول خطة أوروبا لدعم اليونان تنعش اليورو ... ومخاوف من عدم تطبيقها شراء ملحوظ على «زين» وشركات الخرافي و«أجيليتي» وشركاتها تواصل الهبوط غياب الشفافية وسرية التقارير ..يصعّبان تقييم إدارات المخاطر في البنوك «كابيتال ستاندردز» ترفع مسودة مقترح معايير حوكمة الشركات إلى «التجارة» مساهمون في 3 شركات يعتزمون عدم إبراء ذمم مجالس إداراتها لجنة المناقصات ترفض زيادة قيمة عقدين لـ «البترول الوطنية» «المجموعة الدولية» تختار «كي بي إم جي» لتقييم وضعها المالي وخيارات الوفاء بالتزاماتها عمومية «جلوبل» 5 مايو المقبل ‏ الجراح: إقرار مشروع خطة التنمية الاقتصادية البداية الحقيقية لخروج الكويت من أزمتها الاقتصادية «الأهلي» يطلق حملته الجديدة تحت شعار «جائزتك مع الأهلي» «الأرجان» تربح 3.3 ملايين دينار وارتفاع موجوداتها بنسبة 6.2% «الخليج»: 29 أبريل آخر موعد للإيداع لدخول سحب الدانة على 250 ألف دينار «الكويتية للاستثمار» تسترد مخصصاً بقيمة ‏6.2 ملايين دينار «الكويت الدولي» يصقل مهارات حديثي التعيين من موظفيه الهاجري: قطاع الموارد البشرية في «زين» يطرح برامج تطويرية لتعزيز إستراتيجية الشركة