قد يقول البعض التمويل هو القلب النابض والبعض الآخر قد يقول الإدارة الناجحة، وإن كانت هذه عبارة عن وجهات نظر نحترمها إلا أنها لا تعتبر القلب النابض بنظرنا، وإنما تعتبر أهم عوامل النجاح.
كلنا نعلم أن النجاح لا يكتمل إلا بالموارد البشرية، فلنا أن نكمل الجملة السابقة لتكون «قلب الشركة الناجحة النابض هو الموارد البشرية».
يبقى السؤال ماذا يحدث في حال وجود خلل في هذا القلب؟! «هل ندعو له بالشفاء العاجل؟».
للأسف هذا هو لسان حال إدارة الموارد البشرية في بعض الشركات، حيث يتحول مدير الإدارة ومساعدوه من محاولتهم القيام بمهامهم تجاه الشركة وموظفيها إلى القيام بدور «الشاويش عطية» على باقي موظفي الشركة وينتهي المطاف بين هذين الطرفين المتنازعين إلى نتائج من شأنها التأثير سلبا على أداء وسير العمل في الشركة.
«وين رحت؟ وليش متأخر؟ ليش بتستأذن؟» هي الشغل الشاغل لبعض مديري إدارة الموارد البشرية وكأن هذا هو مجمل عملهم «تكسير مجاديف الموظفين»!
دور إدارة الموارد البشرية في الشركة أكبر بكثير من متابعة الحضور والانصراف، والتأخير والاستئذان وغيرها من الأمور الرقابية، بل يتعدى ذلك ليشمل:
ـ البحث عن وجذب أفضل الخبرات.
ـ التوظيف.
ـ البحث عن دورات تطويرية وتدريب الموظفين.
ـ تطوير قنوات الاتصال الإدارية فيما بين إدارات الشركة المختلفة.
ـ قياس أداء الإدارات المختلفة.
ـ رفع توصيات لتطوير السياسات الإدارية المختلفة.
ـ المرتبات والمزايا.
ـ نشر روح الفريق الواحد.
ـ الحرص على توطيد العلاقة بالموظفين.
ـ توفير بيئة مناسبة للتعرف على وإبراز قادة المستقبل.
يجب على إدارة الموارد البشرية العمل لحساب عملائها (موظفي الشركة) وتوفير جو عمل مريح يساعد على الإنتاجية والإبداع.
لنسع إلى تطبيق مقولة مشروع دعم العمالة الوطنية «هده خله يتحدى» وإذا أثبت الموظف وجوده نكمل المقولة ونقول «اللي يتحدى ما نهده».
وفي النهاية..
دعوة من آيديليتي لقلب سليم نابض.
[email protected]
www.idealiti.com
زاوية أسبوعية هادفة تقدمها كل اثنين شركة آيديليتي للاستشارات في إطار تشجيعها على إنشاء وتطوير واحتضان ورعاية المشاريع التجارية المجدية واقتناص الفرص أو معالجة القصور في الأسواق الكويتية والخليجية والسعي لتطويرها.
واقرأ ايضاً:
مقالة سابقة بعنوان «ما بعد الاستثمار.. شنسوي الحين؟»
مقالة سابقة بعنوان « التفويض»
مقالة سابقة بعنوان « بين البائع والمشتري يفتح الله»
مقالة سابقة بعنوان « القيمة»
مقالة سابقة بعنوان « المراحل الـ 4 الرئيسية لتطوير المشاريع التجارية (4)»
مقالة سابقة بعنوان « المراحل الـ 4 الرئيسية لتطوير المشاريع التجارية (3)»
مقالة سابقة بعنوان « المراحل الـ 4 الرئيسية لتطوير المشاريع التجارية (2)»
مقالة سابقة بعنوان « المراحل الـ 4 الرئيسية لتطوير المشاريع التجارية (1)»
مقالة سابقة بعنوان « تحديات العمل الحر»
مقالة سابقة بعنوان « بروفيسور وطلبة و10 دولارات» مقالة سابقة بعنوان « مشكلتي شريكي» مقالة سابقة بعنوان « مستوى الخدمة بالكويت» مقالة سابقة بعنوان « ماذا لو؟»