الهاشل يضع 3 أنظمة حديثة لتطوير أداء موظفي «المركزي»

محمود فاروق كشفت مصدر مسؤول لـ «الأنباء» أن محافظ بنك الكويت المركزي د.محمد الهاشل وضع إستراتيجية جديدة لتطوير أداء موظفي البنك بما يتلاءم مع المعايير الموضوعة في البنوك المركزية العالمية وذلك عبر وضع 3 نظم حديثة تهدف لتطوير قدرات ومهارات الموظفين وتحسين أدائهم مما يعزز من فاعلية دور البنك في صيانة النظام المصرفي والمالي في البلاد وتعزيز دوره في ترسيخ الاستقرار النقدي والمالي بما يخدم الاقتصاد الوطني. وأفادت المصادر بأن النظام الأول يتمثل في الارتقاء بتعليم موظفي البنك عبر وضع منهجية جديدة للبعثات الدراسية للموظفين تستند الى أسس وضوابط تفتح المجال لأي موظف يرغب في الحصول على بعثة دراسية لمواصلة تحصيله العلمي في الدراسات العليا في الجامعات المحلية او العالمية المرموقة والمعتمدة من بنك الكويت المركزي، وذلك في حالة استيفاء الموظف لهذه الأسس والضوابط، أما النظام الثاني فهو عبارة عن إطلاق مسابقات لاختيار الموظف المتميز في «المركزي»، وذلك سعيا لتدعيم وتحفيز العاملين في البنك ولمزيد من العطاء والأداء المتميز ورفع مستوى الانتماء الوظيفي والحث على التطوير والتجديد والابتكار والتأكيد على القيم الفاضلة والمعايير الموضوعية التي يسعي البنك إلى ترسيخها في سلوك الموظفين، حيث وضع البنك 4 معايير لاختيار الموظف المتميز وهي: أولا: معيار الأداء الوظيفي: وهو يركز على أداء الموظف وإنجازاته الوظيفية والمهنية، ويستند إلى مؤشرات منها سرعة الإنجاز وجودته وحجمه ونوعيته. ثانيا: معيار الانضباط وتحمل المسؤولية: وهو يركز على درجة الانضباط والالتزام الوظيفي بالأنظمة المؤسسة واحترامها، ودرجة تحمل المسؤوليات الوظيفية وضغوط العمل خاصة في الحالات غير الروتينية، والقدرة على العمل بروح الفريق والحرص على التعاون والمهارة في التعامل مع الآخرين ونقل الخبرات إليهم. ثالثا: معيار المعرفة والقدرات والمهارات: وهو يركز على المهارات والقدرات التي يتمتع بها الموظف في المجالات العملية والفكرية ومدى تعددها وتطورها والتي يحرص الموظف على تنميتها واستخدامها كأدوات لرفع كفاءة العمل والإنتاجية. والحرص على استخدام الأجهزة والمستلزمات ورفع كفاءة إنتاجيتها. وكذلك مدى اعتماده على النفس وثقته بها في إنجاز الأعمال. رابعا: معيار المبادرة والإبداع: وهو يركز على مدى المبادرة في تقديم الأفكار والاقتراحات والدراسات، وتطوير أساليب عمل تنظيمية إدارية أو مهنية تخصصية متميزة وإبداعية تسهم في تطوير الأداء أو تحسين الإنتاجية او الارتقاء بمستوى العمل او تبسيط الإجراءات. ويعنى هذا المعيار كذلك بمستوى التميز والتفرد في حسن الخلق والنزاهة والأمانة. علما انه سيتم التقييم واختيار الموظفين المتميزين الفائزين في شهر مارس من كل عام (مارس 2014 لأول سنة في المسابقة)، وبعد التأكد من توافر الشروط التالية في الموظف المرشح للجائزة وهي: مضي سنتين على الأقل في الخدمة، منها سنة على الأقل في المسمى الوظيفي الحالي في حال تعديل الوضع وتغيير المسار الوظيفي، الحصول على تقدير سنوي للأداء لا يقل عن «جيد جدا» لآخر تقييمين سنويين، مرور سنتين على آخر فوز بالمسابقة، تحقيقا لمبدأ تكافؤ الفرص، عدم وجود عقوبة تأديبية سارية وفق اللوائح والأنظمة المعمول بها في البنك، غير منتدب للعمل في بنك الكويت المركزي وغير معار للعمل في جهة أخرى. كما سيتم تخصيص جوائز تشجيعية للموظف المتميز على مستوى البنك، والموظفين الأربعة المتميزين على مستوى كل قطاع، وتوزع في احتفال تكريمي سيقام خصيصا لهذه المناسبة. وتشمل الجوائز ما يلي: شهادة تقدير موقعة من المحافظ، مسكوكة تذكارية مذهبة للموظف المتميز على مستوى البنك، ومسكوكة تذكارية فضية لكل موظف متميز على مستوى القطاع، مكافأة مالية قدرها ألف دينار للموظف المتميز على مستوى البنك، و750 دينارا لكل موظف متميز على مستوى القطاع، نشر أسماء الحاصلين على لقب الموظف المتميز على لوحة شرف تخصص لهذا الغرض في مواقع العمل المختلفة، وفي الموقع الإلكتروني لبنك الكويت المركزي. أما النظام الثالث فيتمثل في وضع نظام تأمين صحي جماعي لجميع موظفي البنك دون التفرقة بين جميع العاملين بما يضمن توفير خدمات طبية وعلاجية متميزة ويوفر الطمأنينة والراحة ويساهم في رفع مستوى الإنتاجية والأداء العام للموظفين، كما وضع البنك آليات محددة للاستفادة من العروض التأمينية التي ستقدمها الشركة الخليج للتأمين التي كلفها «المركزي» بهذا الأمر تتمثل في وضع أسعار مخفضة لإضافة زوجات وأزوج وأبناء العاملين وبأقساط سنوية مخفضة، فضلا عن إمكانية ترقية برنامج التأمين المعروض بتغطية تأمينية أكبر ومزايا أكثر مع دفع الفرق فقط في قيمة القسط السنوي للتأمين. وفي البعد نفسه أكد المصدر على عدم وجود أي تفرقة بين العاملين في البنك تحت أي ظروف، مبينا ان جميع العاملين تحت سقف المركزي يعاملون بآلية واحدة وفق قانون وتعليمات بنك الكويت المركزي، وفيما يخص البونص السنوي للعاملين، قال المصدر انه ليس هناك أي تخفيض فيه وان هناك أسسا ومعايير يتم اتباعها لوضعه أبرزها كفاءة الموظف ومدى التزامه بالعمل.