«بيتك» يرفع نسبة العمالة الوطنية لتتجاوز 60% اعتباراً من الشهر الجاري

أعلن بيت التمويل الكويتي «بيتك» أن نسبة العمالة الوطنية لديه وصلت إلى اكثر من 60% من اجمالي العاملين وذلك منذ بداية الشهر الجاري بما يتوافق مع قرار مجلس الوزراء وتعليمات بنك الكويت المركزي بشأن العمالة الوطنية، ويعبر عن توجهات «بيتك» في زيادة جهوده لاستقطاب وتدريب وتأهيل الشباب الكويتي ووضعهم على رأس العمل بما يعزز من دور ومكانة بيتك ويساهم في تعزيز مفهوم «مدرسة بيتك» التي خرجت قياديي العمل المالي الاسلامي في الكويت والمنطقة وجعلت منه بحق هارفارد البنوك الإسلامية، ويتميز بأن اكثر من 95% من المستويات الادارية العليا من العنصر الوطني. وأوضح مساعد المدير العام لقطاع الخدمات المساندة عبدالعزيز الجابر أن «بيتك» حريص على استمرار دوره الداعم لتعزيز القدرات الوطنية العاملة في المجالات المصرفية والاستثمارية ويبذل جهودا كبيرة تعتمد الأساليب العلمية في عمليات استقطاب العمالة الوطنية ومن ثم تدريبها وتأهيلها بشكل نظري وعملي ومن ثم فتح جميع مجالات العمل أمامها، حيث يعتبر اختيار مكان العمل قرار المتدرب، الذي يكون خلال التدريب قد حظي بخيارات عديدة من خلال العمل في أكثر من قطاع مما يجعل مسألة الاختيار معبرة عن الطموحات والقدرات، إذ يتميز بيتك بالعمل في مجالات عديدة وأسواق مختلفة، مما يعدد فرص الاختيار وكذلك حصيلة الخبرات والتجارب، وهى ميزة استثنائية لا تكاد تتوافر في مكان آخر أو بيئة عمل مشابهة. واشار الجابر إلى تركيز «بيتك» على تطوير قدرات وأداء موظفيه باعتبار أن الاستثمار في القدرات البشرية أفضل واربح استثمار، وكذلك فان بيتك ينظر إلى موظفيه باعتبارهم أغلى وأقيم الأصول ومن هنا يتم الاهتمام بتنمية وتطوير الأصل وتوفير المجالات والوسائل الكفيلة بإطلاق وتنمية قدراته وطاقاته الإبداعية التي تخدم إستراتيجية «بيتك» وتضيف بعدا جديدا للموظف ذاته، وفى هذا السياق فإن إستراتيجية تدريب وتأهيل القدرات البشرية العاملة في بيتك قد تطورت أدواتها وإمكانياتها خلال الفترة الماضية على ضوء المفاهيم والمتغيرات التي استجدت في مسيرة عمل بيتك وتطلعاته، وبما يتوافق مع تطور العمل المالي الاسلامي وصناعة الصيرفة بشكل عام على مستوى المنطقة والعالم، وقد حصل 173 موظفا على 43 شهادة مهنية دولية لمختلف الوظائف الرئيسية في الأنشطة التي يمارسها بيتك، مثل الاستثمار والتمويل والخدمات المصرفية. وأوضح الجابر ان عملية تطوير القدرات البشرية تنسجم مع سياسة بيتك في تطوير خدمات ومنتجات جديدة بتنمية روح الابتكار والإبداع والاقتراح لدى الموظفين، وسياسة الاهتمام بالعميل من خلال تحفيز قدرات الموظفين على العطــــاء والارتقاء بمستوى الخدمة وجودة الأداء، كما أن مفهوم عالمية المؤسسة الذي يتخذ من شعار «العالم بيتك» يؤكد على ضرورة أن يتمتع موظفو «بيتك» بأرقى مستـــوى من التـــــدريب وصقل الخبرات وفق المعايير والمقاييس العالمية بما يجعل «بيتك» في مصاف البنوك والمؤسسات المالية العالمـــية الكبرى. وأضاف: خططنا للعامين المقبلين تدريب وتأهيل موظفينا تدريبا نوعيا متميزا يوفر لهم قدرات خاصة في أنشطة وأعمال محددة تتصل مباشرة بمجالات عملهم الأساسية بما يخدم هدف تنفيذ الخطط وتحقيق الأهداف الموضوعة بمستويات قياسية من الجودة والأداء العالمي فنحوذ بذلك رضا عملائنا، كما سنطبق بشكل شامل نظام التدريب الالكتروني المتخصص في تغطية الاحتياجات البنكية، ونستهدف تقوية قدراتنا التنافسية محليا وعالميا، وتعزيز رؤيتنا نحو تفعيل دور موظفينا، باعتبارهم أصولا بشرية، نرى أن الاستثمار فيهم من أفضل مجالات الاستثمار وأعلاها قيمة. وقال الجابر إن تعزيز قدرات العنصر البشري من الشباب الكويتي العامل في «بيتك» يحتل أولوية ويأخذ أشكالا عدة سواء من خلال استقطاب القدرات المتميزة من الخريجين وإلحاقهم في برنامج تدريبي شامل لمدة 3 شهور، يمكنهم في نهاية المطاف من الحصول على مهارات وظيفية وقدرات عملية تساعدهم في العمل بأي مكان وفى هذا إضافة مهمة لقدرات سوق العمل وتوظيف الشاب الكويتي وتوجيهه نحو القطاع الخاص الذي يمكن أن يساعده على إبراز قدراته وطاقاته الكامنة والارتقاء في سلم الوظيفة إلى ارفع المناصب اعتمادا على قدراته وعطائه الذاتي. وأضاف بعد تعيين الشباب الكويتيين يتم صقل مهاراتهم من خلال إلحاقهم بالدراسة للحصول على شهادات مهنية متخصصة في مجال عملهم، فقد غطت نسبة الشهادات المهنية الدولية لمدراء فروع بيتك أكثر من 80% من مجموع العاملين في هذا المجال، وجاء ذلك ضمن التأكيد على اهمية توطين الخبرات والكفاءات الكويتية بالتعاون مع العديد من الجهات المتخصصة ذات النشاط الدولي الواسع مثل الأكاديمية العربية للعلوم المصرفية المعتمدة من اتحاد المصارف الأميركية والتي تمنح شهادة معترفا بها عالميا لمدراء الفروع، كما يشارك موظفو بيتك في برنامج «شهادة المدير المعتمد» في معهد الدراسات المصرفية،و استحوذ بيتك في سنوات عديدة على المراكز الأولى عبر موظفيه المشاركين في برامج المعهد، كما أوفد مجموعة من موظفيه في برنامج تعليمي وتدريبي بجامعة هارفارد.الصفحات الاقتصادية في ملف ( PDF )