«كريربويلدر»: الكذب في السيرة الذاتية خرق للثقة المهنية

منى الدغيمي يقول حوالي ثلاثة أرباع أرباب العمل إنهم قد اكتشفوا كذبا في السيرة الذاتية لطالب العمل مع الموظفين المحتملين وكانت أغلبية الأكاذيب الواردة ضمن السيرة الذاتية تتعلق بحقائق حول المهارات أو المسؤوليات وذلك وفق دراسة جديدة عن الوظائف لموقع «كريربويلدر». وقد كشفت الدراسة ان 71% من مديري التوظيف قد لاحظوا الأكاذيب في المعلومات الواردة ضمن السيرة الذاتية المقدمة من طرف الموظفين المقدمين على الوظائف. ومن منطلق النتيجة المحصلة ان 41% من المديرين يقبلون على الفور الموظفين دون البحث او التدقيق في المعلومات الواردة ضمن مذكرة الترشح. ومنهم من قال انهم لن يقبلوا على الفور أي طلب للعمل رغم ما ورد فيه من تجميل معلومات في حين ان 52% قالوا ان عملهم سيعتمد على موضع الكذب، تحديدا من طرف المترشح للوظيفة. وقال 6% منهم الأكثر تسامحا انهم يتغافلون على الكذبة الواردة ضمن السيرة الذاتية إذا كانوا يرغبون في المرشح للوظيفة. وفي هذا الصدد، قالت نائب الرئيس للموارد البشرية في «كريربويلدر» روزماري هايفنير: الثقة مهمة جدا في العلاقات المهنية، وتضمين الكذب في المعلومات الواردة ضمن السيرة الذاتية يعتبر خرقا للثقة المفروضة والتي تعتبر مبدأ أساسيا في العلاقات المهنية منذ البداية. وأضافت: «إذا كنت ترغب في تعزيز سيرتك الذاتية فمن الأفضل أن تركز على تسليط الضوء على أمثلة ملموسة عن التجربة الفعلية الخاصة بك وليس بالضرورة ان تكون سيرتك الذاتية مثالية للمنظمة، ولكنها تحتاج إلى أن تكون ذات صلة والأهم الأكثر دقة». وعلى الرغم من تحسن سوق العمل فإن 39% من موظفي الموارد البشرية، يقولون انهم شاهدوا نموا ملحوظا في تجميل السيرة الذاتية من طرف المترشحين للوظيفة منذ الركود. ومع ذلك، يمكن فهم محاولات المرشحين للوظيفة للنفاذ ومرور الكذب ضمن سيرتهم الذاتية من قبل البعض حيث ان البحث توصل الى أن نسبة 51% فقط من أرباب العمل قالوا انهم قضوا أكثر من دقيقتين في مراجعة السيرة الذاتية، وواحدا من كل أربعة أمضى أقل من دقيقة. و12% الأسرع قالوا انهم أمضوا أقل من 30 ثانية على كل سيرة ذاتية. وبالنسبة لتصنيف الكذب الوارد ضمن المعلومات في السيرة الذاتية قال المديرون التنفيذيون انه تم رصد نسبته 57% من معظم الأكاذيب الأكثر شيوعا على السير الذاتية والمبالغة في المعلومات الخاصة بالمهارات أو المسؤوليات. ثم يأتي في المرتبة الثانية التاريخ الوارد لمختلف الوظائف التي شغلها المترشح للوظيفة بنسبة 40%، تليها المسميات الوظيفية بنسبة 36%، ثم تاريخ الشركات التي عمل بها المترشح بنسبة 32%، ومستوى الدرجة العلمية التي سجلت نسبة 27%، وأخيرا المعلومات الخاصة بالفوز بالجوائز أو الحصول على جوائز بنسبة 15%.