«زين» تختار 6 خريجين من الشباب الموهوبين لبرنامجها «جيل Z»

وأوضحت زين في بيان صحافي ان عملية الاختيار جاءت بعد الانتهاء من عملية تقييم شاملة، اعتمدت فيها على مجموعة من المعايير التي تراعي تحقيق البيئة الأمثل لرواد الأعمال، حيث سيتم إدراج الأسماء المختارة في فعاليات «البرنامج» الذي سيعمل على تحفيز قدراتهم المعرفية، ومساعدتهم في تنمية الأفكار بأساليب ذات صلة بمجالات مختلفة في الأعمال.

وأفادت المجموعة التي تملك وتدير 8 شبكات اتصالات متطورة في الشرق الأوسط وأفريقيا بأن برنامج «جيل Z» سيستند هذا العام على التجارب الـ 3 الناجحة الأخيرة من تنفيذ هذه المبادرة التي بدأت في العام 2015، خصوصا أنها حققت نجاحات كبيرة في النسخ السابقة بعد أن قدمت فرص عمل لدوام كامل في عدد من الإدارات العمل لديها.

وأفادت زين بأن نسخة هذا العام من البرنامج تستهدف تطوير المهارات الرقمية للخريجين الشباب، ومهارات العمل الجماعي، وتطوير الإبداع عن طريق تمكين التفكير الإبداعي، بهدف إعداد كوادر شابة تكون قادرة على دخول بيئة الأعمال بشكل أفضل، كما يستهدف البرنامج في نسخته الجديدة تطوير السلوكيات والكفاءات التي تمتلكها هذه المواهب، وتعزيز قدراتهم في التعاطي مع التحديات، والتكيف مع المتغيرات لتحقيق أفضل النتائج.

جدير بالذكر ان برنامج «جيل Z» يجد دعما قويا من نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي في مجموعة زين بدر ناصر الخرافي صاحب فكرة إطلاقه - باعتباره مناصرا متحمسا لقضية تطوير الشباب الطموح - وقد حرصت مجموعة زين على التأكد من ضمان ان بيانات الإعلان عن البرنامج قد تم مشاركتها مع المرشحين المحتملين في الكويت، وذلك من خلال الترويج له بشكل مكثف، وعلى نطاق واسع عبر صفحة الوظائف الخاصة بمجموعة زين على شبكة الإنترنت، علاوة على وضع مزيد من التفاصيل عن كيفية المشاركة على مواقع التواصل الاجتماعي الخاص بها.

وتعتبر مبادرة برنامج «جيل Z» من المبادرات المبتكرة الموجهة إلى مجالات الاستدامة، التي تستهدف تمكين الشباب من رواد الأعمال، حيث تمثل حلقة أخرى في برامجها لدعم ومؤازرة المواهب الوطنية الشابة، علما ان مجموعة زين قدمت من قبل برامج لدعم الشباب الخريجين، والتي قدمت فرص عمل ناجحة للعديد من الخريجين الكويتيين.

وفي الحفل التكريمي لخريجي البرنامج للعام 2018 الذي استضافته المجموعة في مركز زين للإبداع (ZINC)، قال نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي في مجموعة زين بدر الخرافي: في النسخة الرابعة من مبادرة جيل Z بدأنا نشعر أن هذا البرنامج يحدث فارقا حقيقيا في بناء القدرات للأجيال الجديدة، وفتح آفاق رحبة أمامهم في بيئة الأعمال.

وأوضح قائلا: من الجيد أن تستثمر مؤسسات الأعمال في قدرات الشباب، فنحن في زين سنحرص هذا العام أن تتضمن فعاليات البرنامج دورات مكثفة لتعزيز المهارات الرقمية للشباب، حيث يعرف الجميع اننا نعيش في عالم متغير باستمرار، وتجهيز الشباب بالأدوات اللازمة للتكيف بسرعة مع مكونات هذا العالم، وهو ما سيساعدهم في دخول بيئة الأعمال بميزات تنافسية أفضل.

وفي حديثه للخريجين المنضمين حديثا للبرنامج، قال الخرافي: نتمنى للمشاركين الجدد تحقيق أفضل النتائج، وانتهاز هذه الفرصة بكل السبل، وأن يعرفوا جيدا أن الاستعداد للتعلم والتركيز المستمر هو الطريق الأمثل لتحقيق الإنجازات، وبناء قادة جدد لمستقبل قطاع الأعمال.

يذكر أن مجموعة زين ستساعد المشاركين في البرنامج على تنمية الأفكار التي تتمحور حول العملاء ذات الصلة، وسينطلق البرنامج في مسارات التمكين، التحول الرقمي، الثقافة المؤسسية، والاستدامة، مع التركيز على المجالات التنموية التي تهم مجالات عمل مجموعة زين بما في ذلك البيانات الكبيرة، الخدمات الرقمية، تكنولوجيا الطائرات بدون طيار، والمعاملات المالية الإلكترونية، وتحليلات البيانات.

وسيتعرض المشاركون في هذه المبادرة لمجموعة واسعة من الأنشطة في إدارات العمل المختلفة، والأعمال التطوعية، وستعمل المجموعة من خلال هذا البرنامج على تطوير الوعي الذاتي لشباب الخريجين، وتوسيع المدارك، والتنوع الثقافي، علما ان اختيار الخريجين جاء بعد عدد من المقابلات المباشرة، والتدريبات الجماعية، والعروض التوضيحية لدراسات حالات عمل مختلفة، وكان على كل واحد من المرشحين أن يستعرض النتائج التي توصل إليها، وعليه تم اختيار الأسماء، وقد تقدم عدد كبير للانضمام لبرنامج Generation Z لهذا العام، حيث بلغ العدد 277 متقدما، ذهب 77 منهم إلى المقابلات الشخصية، وتقدم 13 مرشحا في القائمة القصيرة إلى المقابلات، وفي الأخير تم اختيار 9 مرشحين، واقتصرت القائمة في النهاية على 6 خريجين.

والأسماء الستة المشاركة في البرنامج لهذا العام هي: شاهة الخميس، دلال السلطان، محمد الغربللي، ثريا العتيقي، ليلى الملحم، وجمانة المطوع.