بشرى محمود
أعلن الوكيل المساعد لقطاع العمل في وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل د. صالح الشيخ ان المراقبة في ادارة تنسيق العمل سميرة مندني انتهت من اعداد الدراسة الاحصائية السنوية التي تجريها بانتظام منذ عام 1993.
وقال في تصريح لـ «الأنباء» ان احصائية عام 2005 أضيف اليها كما في العام الذي سبقها احصائيات خاصة بالعمالة الوطنية لتشمل بذلك جميع ادارات قطاع العمل الى جانب القرارات الوزارية المنظمة لعمل القطاع الصادرة خلال العام الفائت.
واوضح د. الشيخ ان مراقبة الادارة مندني عمدت هذا العام الى اصدار الدراسة في عشرة أبواب اضافة الى القرارات. وتخلص الدراسة الى ان حركة العمالة الوافدة في تزايد مستمر منذ عام 1993 وحتى آخر دراسة للعام 2005 رغم دخول العمالة الوطنية للقطاع الأهلي والذي بلغ في نهاية العام المذكور 17482 عاملا وطنيا منذ بداية تطبيق القانون رقم 19 لسنة 2000 في شأن دعم العمالة الوطنية والذي فتح الباب أمام الشباب الكويتي للانخراط بالعمل في القطاع الأهلي بعد عزوف استمر سنوات طويلة بسبب استحسانهم العمل في القطاع الحكومي واحساسهم بالأمان في هذا القطاع وباستقرار العلاقة بين العامل موظف الحكومة والوزارة صاحب العمل.
وعن أسباب زيادة أعداد العمالة الوافدة رأى د. الشيخ ان عدد العمالة الوافدة في القطاع الأهلي وصل نهاية العام 947882 عاملا بزيادة 61156 عن العام 2004 وهذا يعود الى زيادة أصحاب الملفات بما يقارب 99579 ملفا الى جانب زيادة التراخيص حوالي 173348 ترخيصا، اضافة لزيادة العقود الحكومية وهي أحد أبرز أسباب الزيادة في اعداد العمالة الوافدة حيث تطلب استخدام عمالة أكثر بكثير من أي ترخيص عادي وقد بلغ عدد العقود الحكومية 4887 عقدا.
وعن أعداد العمالة الوطنية في القطاع الأهلي أوضح د. الشيخ استنادا للدراسة انها بلغت 17482، وبالتالي يكون عدد العاملين بالقطاع الأهلي سواء وافدا أو وطنيا بلغ 965364 حتى نهاية 2005. وتبين الدراسة ان أكثر العمالة الوطنية تتوجه لقطاع التجارة والمطاعم والفنادق حيث بلغت نسبتها 38% أي 6575 عاملا من اجمالي العمالة الوطنية ويليه قطاع التمويل والتأمين والخدمات 4075 عاملا وطنيا بنسبة 23%، وقطاع الخدمات الاجتماعية احتل المرتبة الثالثة 3012 بنسبة 17%، وكان أقل القطاعات استقطابا للعمالة الوطنية قطاع الكهرباء والغاز والمياه بنسبة 2% فقط.
وتشير الدراسة الى ان نسبة الذكور تفوق نسبة الإناث بـ 62% من اجمالي العمالة الوطنية والإناث 38%، وان الفئة العمرية 25 ـ 30 أكثر الفئات العمرية التي دخلت العمل في القطاع الأهلي بنسبة 59% أي أكثر من النصف.
يتبع...