موقع "Bayt.com": نحو 95% راضون عن جودة التعليم الجامعي في الكويت والمصارف الأكثر جذباً للتوظيف بنسبة 27% والطيران الأقل بنسبة 9%

محمد هلال الخالدي أفاد استطلاع للرأي أجراه مؤخرا موقع Bayt.com، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، بالتعاون مع اختصاصيي الأبحاث YouGov Siraj بعنوان: «إلى أين يتجه الخريجون الجدد في منطقة الشرق الأوسط» افاد بأن جميع المشاركين تقريبا في الكويت، أي 95% راضون عن جودة التعليم الجامعي الذي تلقوه أو يتلقونه الآن. ووجد الاستطلاع أن 34% من المشاركين في الكويت كانوا راضين جدا، و35% كانوا راضين في ظل وجود ملاحظات و26% راضونن إلى حد ما. وقال 4% إنهم غير راضين بينما كان 2% غير راضين بتاتا. وفي باقي أنحاء المنطقة، صرح 27% من المشاركين بأنهم راضون جدا عن التعليم الذي تلقوه أو يتلقونه الآن و40% أنهم راضون و24% راضون إلى حد ما، مقابل 7% من غير الراضين و2% من غير الراضين بتاتا عن نوعية التعليم الجامعي. وأعرب المشاركون في تونس ولبنان عن أعلى درجات الرضا إزاء التعليم وذلك بوجود 39% و38% على التوالي ممن قالوا إنهم راضون جدا. في المقابل، سجلت كل من مصر والمغرب أكبر عدد من المشاركين غير الراضين بتاتا في ظل وجود 4% لكل من البلدين ممن قالوا ذلك. تأثير التعليم في التطور الوظيفي وعند السؤال عن مدى تأثير التعليم على التطور الوظيفي، قال 22% من المشاركين في الكويت إن خلفيتهم التعليمية حضرتهم بشكل تام للتوجه نحو القطاع المهني الذي يختارونه، وأشار 28% إلى صحة ذلك إلى حد كبير، و29% ممن أكدوا على صحة ذلك إلى حد ما. وفي المقابل، أوضح 12% ان خلفيتهم التعليمية هيأتهم بالكاد لذلك مع وجود 4% ممن قالوا ان التعليم لم يحضرهم بتاتا للقطاع المهني. وفي مجمل منطقة الشرق الأوسط، قال 21% من المشاركين إن خلفيتهم التعليمية هيأتهم كليا للتوجه نحو القطاع المهني الذي اختاروه، وأيد 22% ذلك إلى حد كبير و33% «إلى حد ما» و9% ممن قالوا بحصول ذلك بالكاد و6% ممن نفوا حدوث ذلك أصلا. وكانت قطر من بين الدول التي حظيت بأعلى درجات الرضا بين الدول التي غطاها الاستطلاع حيث قال 29% من المشاركين ان خلفيتهم التعليمية هيأتهم كليا للتوجه نحو القطاع المهني الذي يرغبونه مع وجود 26% ممن قالوا انها هيأتهم «إلى حد كبير». وتعليقا على هذه النتائج، قال ربيع عطايا، الرئيس التنفيذي لـ Bayt.com: «تبدو هذه الأرقام مثيرة للاهتمام لأنها تظهر أن المشاركين راضون جدا عن التعليم الذي يتلقونه على الرغم من التحدي الحالي الناشئ عن الظروف الاقتصادية القاسية. ويشير ذلك الى أمور عدة منها الى أنظمة التعليم ذات جودة عالية، إلى جانب زيادة المواءمة بين مؤسسات التعليم العالي مع حاجات أماكن العمل المحلية والتركيز الحاد من قبل الطلاب على الدراسات التي ترتبط مباشرة بأماكن العمل المحلية». ووفقا لما جاء في التقرير، فقد كانت القطاعات المهنية الأكثر جذبا للمشاركين هي المصارف والتمويل 20% وتكنولوجيا المعلومات 20% والهندسة 16% تتبعها إدارة الأعمال 14% والاتصالات 14% والتعليم 13% والنفط والبتروكيماويات 13% والموارد البشرية 10% والإلكترونيات 10% والطيران 9%. أما في الكويت، فقد كانت الصناعات الأكثر جذبا هي المصارف 27% والأعمال/ الاستشارات الإدارية 20%. وكانت الصناعات الأقل جذبا هي الطيران 9% والإلكترونيات 8%. وفي المجمل، وجد التقرير أن القطاعات الأكثر توظيفا هي المصارف والتمويل 27% وتكنولوجيا المعلومات 18% والمؤسسات التعليمية 15%، أما الأقل توظيفا فهي إدارة الأعمال والاستشارات 8%. وفي الكويت، كانت القطاعات الأكثر توظيفا هي المصارف 37% والنفط والبتروكيماويات 25%، وكانت القطاعات الأقل توظيفا التجنيد/ الدفاع/ الشرطة 8% ومن ثم الخدمات الحكومية/ المدنية 11%. كما كشف التقرير ان غالبية المشاركين في منطقة الشرق الأوسط، أي 72%، كانوا يتطلعون إلى فرص لمواصلة التعليم. ومن أجل متابعة التعليم، اختار معظم المشاركين الذهاب إلى المملكة المتحدة 33% والولايات المتحدة 31% وكندا 29% وفي الكويت، اختار 31% الذهاب إلى الولايات المتحدة بينما اختار 27% الذهاب إلى المملكة المتحدة. وقال سنديب شاهال، رئيس العمليات في YouGov Siraj: «نرى المزيد من الأشخاص في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يتطلعون لمتابعة التعليم. وهذا مؤشر على تطور المنطقة. وكلما تطورت البلاد، يسعى المواطنون الى تطوير أنفسهم بشكل أكبر والتركيز على التعليم». ولاحظ التقرير ان 4 من بين كل 10 من المشاركين الذين يعملون حاليا وجدوا عملا خلال 3 أشهر بعد الانتهاء من تعليمهم. وكانت غالبية المشاركين، أي 77%، مستعدين للتفكير في الانتقال إلى أماكن أخرى لأغراض التوظيف. وكانت أفضل بلاد للانتقال إليها هي الإمارات العربية المتحدة 56% وتلتها المملكة العربية السعودية 45% وقطر 38% ومن ثم الكويت 32%. ومن بين أولئك الذين شملهم الاستطلاع، فكر 65% منهم في إقامة مشروعه الخاص في المستقبل. وكان هذا التفكير سائدا في أوساط المشاركين في سورية 81% تتبعها عمان %78. وكانت القطاعات المفضلة بالنسبة لهم تكنولوجيا المعلومات %13 والهندسة/ التصميم 9% والأعمال/ الاستشارات الإدارية 8%. وفي الكويت، ينظر 67% في إمكانية إقامة مشروعهم الخاص. المزايا المتوقعة من الوظيفة أما عند السؤال عن المزايا المتوقعة من الوظيفة، فأجاب المشاركون في منطقة الشرق الأوسط أنه بالاضافة الى الراتب الأساسي 78%، المكافأة 45% والتأمين الطبي الشخصي 40% هي الأمور المتوقعة. وفي الكويت، جاءت توقعات الرواتب بنسبة 76% في أعلى المراتب وتلتها المكافأة 49% والتأمين الطبي الشخصي وبدل المواصلات 30%. الرواتب وتفاوتت توقعات الرواتب في مختلف الدول. وتوقع المشاركون في الإمارات العربية المتحدة وقطر رواتب أعلى بكثير مقارنة بالدول الأخرى بوجود 24% و27% على التوالي ممن يتوقعون رواتب بين 2001 و3 آلاف دولار مقابل 10% من الدول ممن يتوقعون هذا المعدل إجمالا. وحظيت مصر والأردن بأدنى التوقعات بوجود 3% فقط ممن شملهم الاستطلاع ممن توقعوا الحصول على راتب ضمن هذا النطاق. وكشف التقرير أن غالبية المشاركين، أي 87% في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا كانوا متفائلين بأنهم سيحصلون على عمل. ولكنه وجد أيضا أن معظم الكليات، 70% لا توفر فرص عمل ملائمة لطلابها. كما أن أكثر من نصف المشاركين 62%، أبلغوا بأنهم اكتسبوا خبرة عملية سابقة أثناء أو قبل سنواتهم الجامعية مع وجود 34% ممن اكتسبوا خبرة عملية امتدت لأكثر من 24 شهرا. المهارات المطلوبة وعندما طرح السؤال عن المهارات المطلوبة للنجاح في مكان العمل، صرح 40% من المشاركين أن المهارات اللغوية هي الأكثر أهمية وتبعهم 26% ممن قالوا انها مهارات استخدام الكمبيوتر، فيما ذهب %24 للقول انها المهارات القيادية. كما احتلت مهارات التحليل نسبة 22% وحسن التواصل 22% وكذلك المهارات الشخصية 16% على القائمة. وفي الكويت، كانت المهارات التي حظيت بأعلى تصنيف هي تلك اللغوية بنسبة 30% والمتعلقة بالتحليل وحل المشاكل 26%. وفي المجمل، كان 67% ممن شملهم الاستطلاع في المنطقة متفائلين بأن جيل اليوم لديه فرص مهنية وتعليمية أكثر من جيل آبائهم. واختتم عطايا قائلا: «لقد أجرينا هذا التقرير لتحديد المستوى الحالي للتعليم في المنطقة، إلى جانب دراسة الحقول التي يوجد تصور بأنها الأفضل فيما يتعلق بفرص العمل. ويوفر هذا التقرير معلومات مهمة للخريجين الجدد والأكاديميين وأصحاب الأعمال على حد سواء، وهي بذلك تعطي نظرة حديثة على احتياجات وتفضيلات وآراء الخريجين الجدد بينما هم يتهيأون للدخول إلى سوق العمل. والى جانب إعطاء هذا التقرير لمحة فريدة من نوعها للشركات حول ما يدور في أذهان أحدث الداخلين إلى سوق العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، فهو يشكل أيضا أداة قوية في يد المؤسسات التعليمية لتقييم خدماتها وتكيف مناهجها مع أسواق العمل اليوم». يشار إلى أن بيانات التقرير جمعت على الانترنت بين 25 يوليو 2010 و15 أغسطس 2010 بمشاركة 5.996 شخصا من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية وقطر وعمان والكويت والبحرين وسورية والأردن ولبنان ومصر والمغرب وتونس والجزائر وباكستان. وقد شمل الاستطلاع كلا من الطلاب والخريجين الجدد ممن تفوق أعمارهم 18 عاما من كل الجنسيات. واقرأ ايضاً: الهملان: سنلجأ للتصعيد إذا لم تحقق دراسة زيادة رواتب العاملين بالقطاع النفطي العدل والمساواة المطر يدعو الحكومة للتحرك بشكل عاجل لإنقاذ الأوضاع في شركة النقل العام ومنح العمال حقوقهم المجلاد: تعديل سلم الدرجات بـ«نفط الخليج» قريباً الكندري: الانتهاء من الهيكل التنظيمي للهيئة المستقلة لقطاع العمل فبراير المقبل