الخرافي: الحرص على العدل والإنصاف وقول الحق أبرز صفات القيادية الناجحة

أبوسليمان: مشاركة المرأة السعودية في القطاعين مازالت متدنية الزياني: الرجل الذي لا يثق بنفسه يخاف من المرأة القيادية بيان عاكوم بما ان التدريب لا يقتصر فقط على الأعمال النظرية وإنما لابد من تدعيمه بتجارب حققت نجاحا في مجال القيادة، لذا فقد كان عرض أول من أمس لنماذج رائدة لقيادات نسائية ناجحة، فرصة للمتدربات اللواتي انضممن لمؤتمر القيادة والتدريب النسائي الذي يعقد حاليا في الكويت وتنظمه شركة الإبداع الأسرية تحت رعاية د.فايزة الخرافي، حيث يسلط الضوء على المرأة ويعلمها أساليب القيادة والتدريب حتى تمتلك المهارات المطلوبة لتولي المناصب القيادية. قد تعرفت المتدربات على تجارب 3 قيادات نسائية من الخليج العربي لهن باع طويل وتجارب كبيرة في العمل القيادي، حيث أثبتن جدارتهن في وطنهن وحملن رايته الى الخارج، وهن: د.فايزة الخرافي التي كانت أول سيدة خليجية تشغل منصب مديرة جامعة في الكويت والشرق الأوسط، وكذلك أول سيدة خليجية تمنح درجة وزير في الكويت والمنطقة الخليجية ومنى أبوسليمان من المملكة العربية السعودية والتي عرفها الجمهور من خلال برنامج «كلام نواعم» وتولت مراكز مهمة في المملكة الى جانب البحرينية أفنان الزياني والتي تولت الكثير من المناصب المهمة في مجال إدارة الشركات. الحوار أدارتــــه نائب رئيس المؤتمر الشيخة أسمـــاء الصباح، حيث تولت طرح الأسئلة على المشاركات، لافتة في مقدمة كلامها الى ان المرأة العربية استطاعت ان تثبت نفسها وقدراتها بتميز في المراكز القيادية في العالم العربي ولكن رغم ذلك ثمة من يشكك في هذه القدرات. صفات القيادية في البداية كان السؤال الأول للدكتورة فايزة الخرافي حول الصفات التي يجب ان تتوافر في المرأة القيادية، حيث شددت الخرافي في ردها على ضرورة ان تكون المرأة القيادية قدوة، لافتة الى انه لا فرق بين الرجل والمرأة في تولي المراكز القيادية وإنما المعيار في الكفاءة ومن يثبت نفسه أكثر من الآخر، وأكدت ضرورة اتخاذ القرار المناسب في الوقت المناسب، كما أولت أهمية كبيرة للعمل الجماعي، مشيرة الى ان على المرأة القيادية ان تعمل بشكل جماعي وان يكون لها مستشارون وتشكل لجانا، مؤكدة ان المركزية قد تؤدي الى قتل القيادي. وكذلك اعتبرت الخرافي ان الأخذ بأخلاق الإسلام وإتقان العمل من المهام التي يجب ان تتوافر في القيادية، وكذلك العدل والإنصاف وقول الحق، مؤكدة ان هذه الصفات تجعل من القيادي محترما من قبل الآخرين حتى من قبل منتقديه. احترام الغرب للمرأة القيادية المسلمة أما بخصوص إثبات المرأة لوجودها في الغرب ومدى تقبل الغرب للمرأة العربية القيادية فقالت الخرافي ان المرأة العربية والمسلمة تثبت نفسها في اي مكان، متحدثة عن تجربتها في هذا المجال، حيث أشارت الى انها كانت عضوة في اتحاد رؤساء الجامعات العالمي الذي يضم اكثر من 150 رئيس جامعة، لافتة الى انها كانت السيدة الوحيدة ضمن اللجنة التنفيذية التي شكلها الاتحاد، مشيرة الى انهم اختاروها لتكون في هذا المجال وهي امرأة عربية ومسلمة مؤكدة انه ليس بالاختيار السهل. وفي إطار ردها على سؤال عن ان المرأة القيادية ديكتاتورية، قالت الخرافي: «القيادي يجب ان تكون لديه رؤية وثقة في اتخاذ القرار المناسب وقول الحق»، لافتة الى ان «المرأة القيادية عليها ان تأخذ المنصب تكليفا وليس تشريفا»، مؤكدة ضرورة اتخاذ القرار وعدم التراجع عنه. أما بخصوص خوف الرجل من المرأة القيادية وغيرته منها ردت الخرافي بالقول انها لا تؤمن بهذا الأمر، لافتة الى ان من شجعها هو الرجل بدءا بوالدها ومن ثم زوجها وإخوانها الذكور، مؤكدة انها تحمل كل تقدير للرجل. وفي مجال العمل، قالت الخرافي انها أثناء عملها ورئاستها للجان كان يسود جو أسري بينها وبين الموجودين من الرجال، وبالتالي التعامل على أرقى مستوى من التقدير. من جهتها، ردت منى أبوسليمان عن سؤال بخصوص تربية الأطفال البنات على القيادة منتقدة بداية مفهوم القيادة في العالم العربي، لافتة الى انه اقتصر فقط على مسألة القيادة السياسية في حين أغفل دور المرأة في تربية أطفالها، لافتة الى ان هذا الأمر يؤثر على الناتج القومي في حين انه لا يحسب للمرأة ذلك. وأشارت أبوسليمان الى ان المرأة في السعودية لاتزال تعاني من ضغط أسري عليها يمنعها من المشاركة في العمل والوصول الى المراكز التي تطمح إليها والتي تكون مؤهلة لها. ولفتت في إطار ردها على سؤال لإحدى المتدربات السعوديات في المؤتمر الى ان المرأة السعودية تولت الكثير من المناصب القيادية وانها تظلمها في قولها هذا، لفتت أبوسليمان الى ان نسب مشاركة المرأة في العمل في القطاعين الحكومي والخاص في السعودية هي أدنى نسبة في العالم العربي، وهذا مدون في إحصائيات الأمم المتحدة، مشيرة الى ان نسبة العاملات أقل بكثير من الرجال في السعودية على الرغم من قولها انه خلال الخمس سنوات الاخيرة حدث الكثير من التغيير في المملكة، الا انه لايزال هناك الكثير من الخطوات التي يجب اتباعها. تحديات كثيرة أمام المرأة القيادية من جهتها، ردت افنان الزياني على سؤال بخصوص المشاكل التي واجهتها كونها امرأة قيادية بان هناك تحديات كثيرة امام المرأة، لافتة الى ان المرأة التي تحترم نفسها تستطيع ان تفرض احترام الآخرين، لافتة الى ضرورة قدرة المرأة القيادية على مواجهة المواقف التي تتعرض لها دون ان تستفز الآخرين. وقالت «اكبر تحد لي هو تسلمي مهام القيادة وانا صغيرة في السن وبالتالي انطباع الذين اعمل معهم انني صغيرة وامرأة، ولا استطيع ان انجز اي عمل»، لافتة الى ان هذا الامر جعلها اكثر ثقة في نفسها من خلال تمكنها من العمل الذي تقوم به متحدثة عن تجربتها عندما ارادت اصدار كتاب الطبخ الذي اعدته حيث تم الاستهزاء بها لان هناك من يعتقد ان المرأة ليست قادرة على الانجاز. اما بخصوص تجربتها مع الغرب فانها كانت تمثل شركتها في اجتماعات تعقد في الخارج واحيانا تكون المرأة العربية الوحيدة المشاركة. كيفية التألق ثم قدم د.طارق السويدان محاضرة تحت عنوان «كيف تصبح المرأة نجمة في مجالها»، حيث عرف د.السويدان المتدربات بكيفية التألق في مجال القيادة حيث ذكر أن النجوم والرموز لهم أثر بالغ في الأمة وفكرها، وقيمها، لذا من المهم أن تؤسس النجومية على قاعدة صلبة من القيم الايمانية والفهم العميق والنية الصالحة والمهارات المؤثرة. وعن مفهوم النجومية ذكر د.السويدان ان النجم هو شخص مشهور بالنجاح بشكل عام ومتميز في مجال معين بشكل خاص. واختتم المؤتمر بعرض فيلم يتضمن عددا من الصور واللقطات لانشطة المؤتمر، ثم كلمة ختامية لرئيسة المؤتمر بثينة الابراهيم شكرت فيها الحاضرات، خاصة المشاركات من خارج الكويت، ثم ذكرت أن المؤتمر قد انتهى لكن المهم هو بقاء آثاره. كما أكدت الابراهيم أن مسؤوليتنا أن نبني خبرات، ونستكمل جوانب أخرى، لذا فإننا نفكر منذ الآن فيما سنقدمه في المؤتمر المقبل. وأخيرا ذكرت الابراهيم أن المؤتمر لن يتقدم أو يتطور إلا بمشاركتكن في تقييمه، مطالبة الحضور بتوضيح السلبيات قبل الايجابيات لتداركها في المرة المقبلة. واقرأ ايضاً: نواب يتضامنون مع فجر السعيد ويرفضون اتهامها بمحاولة قلب نظام الحكم رولا للشباب: الوطن بحاجة لكم لا تتخلوا عنه «أيزو» المصرية تكرم الحمد لتميزه ديبلوماسياً المطر يحاضر في الإسكندرية عن تجربة الكويت في السلامة المرورية «لوياك» كرَّم المشاركين في برنامج التدريب الصيفي