«الأنباء» تنشر الموجز القانوني لتنظيم العلاقات العمالية في الكويت

بشرى شعبان ضمن اصرار وزارة الشؤون على معالجة أي مشاكل تواجه العامل واصحاب الاعمال ووضع حد للجهل بالقوانين والقرارات الوزارية المنظمة لها دأب قطاع العمل على اصدار كتب توضيحية حول حقوق وواجبات العمال واصحاب العمل والاجراءات المفترض اتباعها لتكون العلاقة سليمة بين الطرفين، وكان آخر ما أصدرته الوزارة كتابا قام بإعداده الاخصائي القانوني مراقب علاقات العمل هادي العنزي حول العلاقات العمالية على ضوء قانون العمل الاهلي الكويتي والقرارات الوزارية المنظمة له. وحرص العنزي على أن يكون الكتاب عبارة عن موجز منظم للعلاقات العمالية سهل الفهم ليكون بمتناول الجميع. ويتضمن الكتاب ثلاثة ابواب ويتطرق الباب الاول الى الموجز القانوني المنظم للعلاقات العمالية منها اشكال العقود العمالية محددة المدة أو غير محددة المدة، ويتناول ايضا ضوابط قانونية لفترة تجربة العامل والتي يجب ألا تزيد على 100 يوم وايضا الاجور وملحقاتها، والمكافآت وضوابطها، والعمولة وضوابطها، الاجازات السنوية والمرضية وطرق الاستفادة منها الى جانب شروط تشغيل الاحداث وساعات العمل وانواع الاعمال المحظور عليهم القيام بها. ويتطرق الكاتب في نهاية الباب الاول الى اختصاصات ادارة علاقات العمل وكيفية تقديم الشكاوى العمالية وآلية النظر فيها. أما الباب الثاني فقد ارتأى العنزي ان يخصصه للائحة الجزاءات ولائحة السلامة المهنية. والباب الثالث جاء مختصا بالاجراءات القانونية لشكاوى العمالة ومنها شكاوى منازعات تصاريح العمل وشكاوى المستحقات المالية وشكاوى اخطار التغيب والطعن في اخطار التغيب، والتظلمات والاسترحامات ذات الطابع الانساني، ونظرا لما يتضمنه هذا الكتاب من معلومات تخدم العامل واصحاب الاعمال في شتى المجالات القانونية فقد ارتأت «الأنباء» نشره على حلقتين الاولى تشتمل على الموجز القانوني للعلاقات العمالية والثانية تتناول لائحة الجزاءات واجراءات الشكاوى.الجزء الأول من الموجز القانوني في ملف ( PDF )الجزء الثاني من الموجز القانوني في ملف ( PDF )