الحجب لمساواة العاملين في «النفط» بنظرائهم في مؤسسة البترول في الكوادر.. وزايد: «خدمات النفطي» استقبلت تظلمات كثيرة للموظفين من التقارير السنوية

تساءل رئيس مجلس نقابة العاملين في وزارة النفط عادل الحجب عن وضع موظفي وزارة النفط وما هو موقعهم لدى الهيكل الوظيفي الحكومي، طارحا هذا السؤال على كل من المجلس الاعلى للبترول ومجلس الخدمة المدنية ووزير النفط، حيث ان وزارة النفط تعتبر جزءا لا يتجزأ من الهيكل والقطاع النفطي وما الضير من ان تكون وزارة النفط من ضمن القطاع النفطي وهذا واضح كونها جهة رقابية واشرافية على مؤسسة البترول الكويتية والشركات التابعة لها كما هو مبين في الهيكل التنظيمي للقطاع. واكد الحجب ان اغلب ادارات الوزارة لها نفس طبيعة العمل مقارنة بنظرائها في مؤسسة البترول والشركات التابعة لها، ومطالبنا كنقابة بكادر مالي ومميزات وظيفية للعاملين، وضم الوزارة تحت سقف القطاع النفطي يأتي لمواكبة خطة التنمية التي صرح رئيس مجلس الخدمة المدنية في وقت سابق ان الزيادات التي اقرت مؤخرا لاكثر من جهة تتواكب مع خطة التنمية. واشار الى ان العاملين بالوزارة لا يتعدى عددهم 560 موظفا وليس بالامر الصعب او المستحيل ضم عاملي الوزارة تحت سقف القطاع النفطي واقرار كادر مالي ومميزات وظيفية لهم. من ناحية اخرى اعلن الحجب عن تأييده الكامل لنقابة العاملين في القطاع النفطي الخاص ومطالبهم المشروعة بشأن عدم التدخل في العمل النقابي من قبل مجلس ادارة شركة نفط الكويت داعيا الى احترام العمل النقابي وضرورة حصول جميع العاملين في القطاع النفطي الخاص على حقوقهم الوظيفية. بسبب الواسطة وعدم كتابتها من المسؤول المباشر زايد: «خدمات النفطي» استقبلت تظلمات كثيرة للموظفين من التقارير السنوية من جهة أخرى أعلن رئيس لجنة الشكاوى والاقتراحات بنقابة العاملين بشركة خدمات القطاع النفطي عبدالله زايد استقبال النقابة لعدد كبير من شكاوى الزملاء موظفي الشركة لتظلمهم من التقارير السنوية الذي سبق ان حذرت منه النقابة في وقت سابق. وشدد زايد في تصريح صحافي على ان النقابة لاتزال تفتح أبوابها لتلقي المزيد من الشكاوى عن التقارير السنوية، موضحا انه سيتم بحث كل شكوى على حدة، وسيتم التعامل معها بأقصى درجات الاهتمام واتخاذ كل الاجراءات الادارية والقانونية تجاه المسؤولين عنها. وأشـار الى أن معظم شكاوى الزملاء حملت نفس المضامين تقريبا من تفشي الواسطة والمحسوبية والمجاملات على حساب الموظف الأكفأ والمصلحة العامة للشركة. وبين زايد ان تقييم معظم الموظفين لم يتم من مسؤوليهم المباشرين، وإنما من رؤساء الفرق الذين لا يعرفون كثيرا عن أداء الموظفين ولا يوجد أي احتكاك مباشر بطبيعة عملهم والمهام التي يقومون بها ومعرفة فنية دقيقة بأداء الموظف خلال عام كامل، وهو يؤكد أن معظم التقارير بنيت على معلومات غير دقيقة عن طبيعة وأداء الموظف. وختم زايد تصريحه بالتأكيد على ان نقابة خدمات القطاع النفطي لن تتوانى في الدفاع عن حقوق موظفي شركة خدمات القطاع النفطي، وستظل ـ كما عهدها الجميع ـ صوتا قويا وفاعلا في الدفاع عن حقوق ومكتسبات اخوانهم موظفي الشركة. واقرأ ايضاً: الديحاني: نطالب بتصنيف مهنة «الكهرباء والماء» من الأعمال الشاقة وإقرار الكادر الخاص بهم عاشور: إقرار كادر مهندسي «الخاص» يدعم حقوق العمالة ويشرع الباب لتعميم الفائدة على الجميع نقابة القانونيين: إقرار الكادر للفتوى والتشريع والتحقيقات والبلدية دون باقي القانونيين يخالف مبادئ الدستور يوم مفتوح لنقابة العاملين في ديوان المحاسبة العجمي بحث مع المنصوري تأجيل الضوابط الجديدة لصرف مكافأة «الممتازة» العليمي: نقابة العاملين في «شؤون القصر» اعتمدت مكافأة الأعمال الممتازة