رندى مرعي
اختتمت الامانة العامة للمجلس الاعلى للتخطيط والتنمية البرنامج التدريبي «منهج الإدارة ذات الشفافية» الذي نظمته بالتعاون مع مركز بتمان للتدريب في برج أحمد بحضور الامين العام المساعد للشؤون الادارية والمالية في الامانة العامة للمجلس الاعلى للتخطيط والتنمية خالد الخميس الذي جدد تأكيده على حرص الامانة العامة للمجلس الاعلى للتخطيط على اقامة دورات تدريبية لتطويراداء الموظف وتحسين كفاءاته.
واشاد الخميس بالجهود التي تبذلها ادارة التدريب بالأمانة من أجل الارتقاء بأداء الموظفين من خلال اقامة البرامج التدريبية المتنوعة، طالبا من المتدربين بالاستفادة العلمية من جميع ما يطرح أثناء هذه الدورة وجميع الدورات المستقبلية.أما فيما يخص برنامج الدورة فأوضح الخميس أن الشفافية في عمل المنظمات هي الاساس في بناء وتعزيز الثقة بين المنظمات المدنية والمؤسسات الحكومية والمجتمع. ولفت الى أن الخطة الخمسية ركزت على تنمية وتطوير العنصر البشري الذي هو العامل الأساسي للتنمية.
من جهتها، أوضحت مديرة ادارة التطوير الاداري والتدريب ألطاف القريان أن اختيار الدورات يتم بناء على استبيان يوزع على جميع الموظفين وعلى أثرها نقرر مدى احتياج الموظف من الدورات. وأوضحت القريان أنه من خلال السنة المالية 2010/ 2011 تم عقد 10 دورات تعاقدية التي خصصت من ديوان الخدمة المدنية.
وذكرت القريان أنه في الدورة العاشرة «منهج الإدارة ذات الشفافية» تم ترشيح 22 موظفا من الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط للمشاركة في محاضراتها التي ألقاها د.صلاح الغزالي.
ولفتت الى أنه في خلال السنة المالية 2010 / 2011 بلغ عدد المتدربين من الأمانة 398 متدربا انتسبوا لدورات مختلفة منها دورات ادراية وفنية وتخصصية. أما عدد المتدربين الذين أوفدوا لدورات داخل دولة الكويت فكان 187 متدربا، و199 متدربا كانوا ضمن الدورات التعاقدية، أما الدورات الخارجية فرشح لها 21 متدربا.
وفي ختام كلمتها، شكرت القريان ديوان الخدمة المدنية والامانة العامة للمجلس الاعلى للتخطيط والتنمية على جهودهما ودعمهما.