الفلاح: «الأوقاف» احتلت المراكز الأولى في الائتلاف الوظيفي رغم قلة الحوافز والبدلات

القراوي: تأسيس علم الإدارة قبل حوالي 150 عاماً بدأ بنظرية جافة لا تراعي العلاقات وتكتفي بأن يعمل الموظف أو العامل عمله ويغادر بعدها دون أن يحتك بزملائهأسامة أبوالسعود قال وكيل وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية د.عادل الفلاح ان العلاقات غير الرسمية داخل الديوانية تعتبر المفتاح الأساسي لخلق التماسك كما ان اللقاء المنتظم بين أعضاء الديوانية يدفعهم الى ترسيخ قيم التواصل والسؤال عن بعضهم بعضا ويعزز من علاقاتهم الشخصية وهو الأمر الذي يعود بالمنفعة على إنتاجية العمل من خلال الفريق الواحد المتحاب. وأوضح الفلاح في كلمته خلال افتتاح ديوانية الوزارة مساء أول أمس بالمسجد الكبير ان ديوانية الوزارة جزء من الاستراتيجية، لأنها مكان للتعارف والتآلف بين موظفي الوزارة، مثمنا دور العاملين في إدارة المسجد الكبير على إنجاز هذه الديوانية. وأشار الى ان خطة الوزارة وقيم الريادة والإبداع والوسطية والمبادرة التي وضعتها لهذه الخطة تتجسد في مثل هذه اللقاءات التي اثبتت الدراسات العلمية جدواها في دفع عجلة العمل من خلال ترسيخ العلاقات الاجتماعية التي تنعكس على الولاء القائم للمؤسسة وليس للأفراد. ولفت الى ان الوزارة احتلت المراكز الأولى في الائتلاف الوظيفي على الرغم من انها أقل الوزارات حوافز وبدلات وهو ما يدلل على ان محاولة صناع المناخ والأمن الوظيفي هو حماية للموظف وفي ذات الوقت تطوير لشبكة النسيج الاجتماعي وهو الأمر الذي يحرص عليه جميع قياديي الوزارة. وبين ان الموظف يقضي ثلث عمره في العمل فإن كان يقضي ذلك الوقت وهو متوتر فحتما سينعكس ذلك التوتر على انتاجه الوظيفي والنفسي بل وقد يمتد الى العائلي وربما يؤثر في ولائه الوطني، مبينا ان فكرة الديوانية جاءت لتحمل مفهومها العادي من حوارات ثنائية او جماعية تشتمل جميع المواضيع. بدوره، قال وكيل وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية المساعد لشؤون التنسيق الفني والعلاقات الخارجية والحج د.مطلق القراوي ان تأسيس علم الإدارة قبل حوالي 150 عاما بدأ بنظرية جافة لا تراعي العلاقات وتكتفي بأن يعمل الموظف او العامل عمله ويغادر بعدها دون ان يحتك بزملائه الأمر الذي جعل مكان العمل غير محبب لدى الكثيرين. وأضاف: إلا ان التطوير الذي حصل بعد ذلك على نظرية الإدارة واحتوائها على مكان لاستراحة العاملين جعلهم يتبادلون الحديث مما خلق نوعا من التواصل والعلاقات المتبادلة بينهم عزز من حبهم للعمل وزاد من مقدار انتاجيتهم. وبين ان الوزارة حرصت على الاتصال وإرسال الرسائل حتى على المتقاعدين من الوزارة لتفعيل حالة التواصل بينهم وبين الجيلين الثاني والثالث من العاملين وتبادل الخبرات ووجهات النظر لإثراء العمل، لافتا الى ان الديوانيات تعمل على تأصيل مفهوم المواطنة والمحبة والتعايش. من جهته، قال الشيخ يوسف السند ان التربية والتعليم والتدريب والتطوير هي مثلث تطوير المجتمعات، مشيرا الى ان الديوانية من وسائل التعليم ويجري فيها تبادل الخبرات والاستفادة من تجارب الآخرين. من جانبه، قال الباحث العلمي في الموسوعة الفقهية عبدالله نجيب سالم ان عمر بن الخطاب هو اول من أرسى بعد توليه الخلافة الدواوين التي كان أهمها ديوان الخراج وديوان الرسائل وديوان الجند.