تطوير نظام إلكتروني للتعامل مع مشروع الحكومة الإلكترونية وتقليص مستوى البطالة من أهداف منظومة المؤهلات المهنية

صممت منظومة المؤهلات المهنية الكويتية آلية عمل تعتمد على اقامة ورش عمل لكل مهنة على حدة، يشترك فيها خيرة المهنيين واصحاب الخبرات في مجال عملهم مع رؤسائهم، بالاضافة الى نخبة من الاكاديميين وواضعي المناهج وخبراء الموارد البشرية الذين يتم انتقاؤهم وفق معايير محددة. وذلك ايمانا منها بأن افضل من يصف المهنة هو العامل الجيد. وسعيا من الكويت لمواكبة ركب الدول المتقدمة، فقد عملت منظومة المؤهلات المهنية الكويتية جاهدة لاستحداث نظام لتفصيل بيان الكفاءة المهنية بما يتماشى مع طبيعة واحتياجات سوق العمل الكويتي، وذلك بعد البحث والدراسة المستفيضة لأنظمة الكفاءات الوظيفية العالمية، حيث يهدف المشروع الى منح تصاريح العمل وفقا لأسس وطنية، وتطوير المناهج الدراسية، زيادة الانتاجية، تشجيع الكويتيين للانضمام للقطاع الخاص، وتنظيم عملية تأهيل الشركات للمشاريع الكبرى للدولة من قبل لجنة المناقصات وفقا لاستحواذ عمالة مؤهلة ذات كفاءة عالية، وغيرها من الاهداف. ويرأس المنظومة وزير الشؤون الاجتماعية والعمل. أهداف المنظومةوتهدف المنظومة الى استصدار تشريع يلزم العمالة الوافدة بإجراء اختبار بيان الكفاءة المهنية المبني على المقاييس الكويتية وذلك عند اصدار تجديد، او طلب تأشيرة دخول للعمل او تصريح عمل، وذلك للتأكد من توافق بين كفاءاتهم المهنية مع المستويات المطلوبة في الكويت مما يؤدي ايضا الى زيادة الانتاجية في سوق العمل، الى جانب تشجيع المؤسسات الاكاديمية (جامعة الكويت، الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب، المعاهد الخاصة) على تبني البيان التحليلي للكفاءات المهنية الناتجة عن عمل المنظومة وادراجها في المناهج التعليمية وذلك لتقليل فترة تدريب خريجي هذه المؤسسات في مواقع العمل، وبالتالي تقليل تكاليف التدريب. كما تعمل على تطبيق وتطوير آلية اختبار بيان الكفاءة المهنية في قاعدة بيانات ديوان الخدمة المدنية كجزء من التقييم وتوزيع مقدمي طلبات الالتحاق بالعمل على قطاعات الدولة المختلفة. اضافة الى السعي لتخصيص وتأهيل مراكز عقد الاختبارات داخل وخارج الكويت. مع تسويق منتجات الدورة الكاملة لعملية التحليل المهني للمنظومة «المنهجية الوظيفية، مواد الاختبار المهنية، ادوات الدراسة المساندة لاجتياز الاختبارات» كجزء من مصدر الدخل لهذا المشروع الوطني وتوفير التمويل الذاتي وترسيم الكويت كدولة رائدة في تطبيق مثل هذا النظام بين اقرانها من دول مجلس التعاون الخليجي. وتسعى المنظومة الى اعتماد معايير منظومة المؤهلات المهنية الكويتية كشرط اساسي لاستيفاء متطلبات غرفة التجارة والصناعة الكويتية من حيث تأهيل الشركات للمشاريع الكبرى قبل البدء بطرح المناقصات. واستخدام احدث الوسائل التكنولوجية لاتمام المعاملات الرسمية الكترونيا من تقديم او تجديد تصاريح العمل، مما ينتج عنه زيادة التوفير في المصروفات وتقليل الوقت والجهد المطلوبين في اجراءات المعاملة وتقديم الطلبات، الى جانب تطوير نظام الكتروني متفاعل قادر على التعامل مع مشروع الحكومة الالكترونية، اضافة لتقليص مستوى البطالة وتشجيع الكويتيين على الالتحاق بالقطاع الخاص. آخذة بعين الاعتبار توفير قوة عمل كويتية تمتاز بالكفاءة العالية التي تقابل الاسس العالمية والمحلية. آلية العملوتعمل المنظومة على اجراء بحث شامل وواف على مستوى الاداء الوظيفي المتوافر محليا وعالميا مع الاهتمام بالوظائف التي لها الاثر البالغ في اقتصاد الكويت، مع وضع اولويات في اختيار المهن طبقا لاحصاءات سوق العمل الكويتي والتي تشتمل على المعايير التالية: أ - شموليتها لقطاعات الدولة المختلفة: الحكومي، الخاص والمشترك (الادارة، الخدمات والصناعة). ب - الكم العددي لاحتياجات الدولة للعمالة ذت المهارة العالية. ب - تعيين الكويتيين وغير الكويتيين (ذكور، اناث). ث - توافق المناهج التعليمية مع متطلقات سوق العمل. ج - الطلب المتوقع لهذه المهن «ثابت، متغير» خلال 5 سنوات مستقبلية. ح - التأثير على الاقتصاد الكويتي. هذا الى جانب عقد ورش عمل التطوير الوظيفي ووضع اختبار الكفاءة المهنية والتي تشتمل على اختيار المشاركين من ذوي المهارت العالية، بالاضافة الى عدد من المسؤولين المباشرين في نفس النطاق الوظيفي واكاديميين من المؤسسات التعليمية وخبراء في شؤون العاملين للمشاركة في ورش العمل طبقا لسنوات الخبرة ومهارات الاتصال، بالاضافة الى الاداء الوظيفي والمؤهل الاكاديمي للمشاركين، والتدقيق والتحقق من منتجات ورش العمل مع النظم العالمية والمحلية، الى جانب تطوير مواد الاختبار لقياس مستويات الكفاءة المهنية، والتدقيق وفحص فاعلية مواد اختبار الكفاءة المهنية، واستحداث وتطوير المناهج التعليمية ووضع دورات تدريبية للمهن. كما تعمل منظومة المؤهلات المهنية على بناء قاعدة بيانات من اسئلة بيان الكفاءة المهنية الكترونيا، واستكمال عملية التسجيل الالكتروني، وانهاء قاعدة البيانات المركزية للمنظومة. تتم برمجة وتخزين جميع اسئلة بيان الكفاءة المهنية التي تم استحداثها في قاعدة بيانات الكترونية لمراكز الاختبار. مثل هذا النظام الالكتروني يتسم ولا يقتصر على الخصائص التالية: أ - اختيار عشوائي لأسئلة الاختبار عن طريق جهاز الكمبيوتر، مما يجنب وجود اختبار مماثل لنفس المهنة في نفس الوقت. ب - يخضع المختبر الى نظام آلي متفاعل مع نظام كفاءة المستخدم، حيث يتم تحديث وتجهيز الاسئلة من سؤال الى آخر ويتم تخزينها في بنك معلومات ضخم تكون فيه الاسئلة المدرجة مصنفة وفقا لدرجة الصعوبة. ت - اعطاء الدرجة النهائية بعد الانتهاء من الاختبار، مما يعني عدم الاستعانة بمصححين وبالتالي تقليل المصاريف. ث - اعطاء تقارير احصائية الكترونيا على مجتازي وراسبي اختبارات الكفاءات المهنية للمنظومة ونوعية الاسئلة المنتقاة من قبل نظام الحاسب الآلي والتي يتم دراستها وتحليلها وعليه يتم تحديث اسئلة بنك المعلومات. ج - نظام آلي عبر شبكة المعلومات ذو فاعلية عالية لواضعي اسئلة الاختبار، لمناقشة الاسئلة الموضوعة وتحديث قاعدة البيانات الكترونيا من خلال نظام امني عال يمنع تسرب الاسئلة. ح - نظام تسجيل الكتروني متكامل فيما يخص تأشيرة الدخول وتصريح واذن العمل يرتبط بالتسجيل الالزامي للاختبار، حيث يقوم الشخص الذي يؤدي الاختبار باختيار تاريخ ووقت ومكان عقد اختبار الكفاءة المهنية. خ - امكانية عقد اختبارات لمهن مختلفة في نفس الوقت والمكان. د - يتم اعطاء رقم سري الكترني بحيث يتم مسحه ضوئيا وتوفير كل المعلومات المخزنة لمقدم طلب اذن وتصريح العمل مما له من الاثر البالغ في توفير الوقت والجهد واماكن تخزين ملفات المراجعين. ويتم ربط نتائج اختبارات الكفاءة المهنية الكترونيا مع الهيئات المختصة باصدار تصاريح العمل، الى جانب منح شهادات لمجتازي اختبارات الكفاءة المهنية والمشاركين في ورش العمل، وتأهيل مراكز اختبار داخل وخارج الكويت. ولتفعيل قرار مجلس الوزراء بشأن منظومة المؤهلات المهنية الكويتية، تقيم المنظومة ورشة عمل «مصور فوتوغرافي» على مدى 5 ايام متتالية في مقر المنظومة من الساعة 8.30 صباحا وحتى الساعة 1.30 ابتداء من الغد وحتى الخميس.الصفحة في ملف ( PDF )