«الأوقاف» تعد برنامجاً آلياً لتقييم كفاءة موظفي الوزارة

برعاية وكيل الوزارة المساعد للشؤون الإدارية والمالية بوزارة الأوقاف م.فريد عمادي، وبإشراف مدير إدارة الشؤون الإدارية بالوزارة عبدالمحسن العتيبي، عقدت وزارة الأوقاف دورة تدريبية لتدريب شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية بالوزارة على البرنامج الآلي لتقييم كفاءة الموظفين وذلك بإدارة المسجد الكبير. وقد ألقى محاضرات التدريب مراقب الشؤون الإدارية طراد نهار العنزي وأشرف على البرنامج رئيس قسم الشؤون الوظيفية بإدارة الشؤون الإدارية عبدالحميد جابر المطيري. ويعد البرنامج الآلي لتقييم كفاءة الموظفين بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية أول سابقة بوزارات الكويت حيث سيتم تقييم كفاءة الموظفين مباشرة على البرنامج الذي يعتمد عمله على إدخال عناصر تقييم الكفاءة المعتمدة من مجلس الخدمة المدنية بقراره رقم «36/2006»، على البرنامج وكذلك بيانات جميع العاملين بالوزارة بعد تسكينهم جميعا وفقا للهيكل التنظيمي المعتمد لكل إدارة بدلا من النماذج الورقية التي ترسل للإدارات من إدارة الشؤون الإدارية. ويتميز هذا البرنامج بتوفير الوقت والجهد اللذين كانا يبذلان في طباعة نماذج التقييم وإرسالها للإدارات من إدارة الشؤون الإدارية حيث يتم تقييم الموظفين من قبل المسؤولين وإعادة النماذج بعد التقييم الى إدارة الشؤون الإدارية لاستكمال إجراءات التقييم وهو ما كان يأخذ الكثير من الوقت والجهد.وتعتمد آلية عمل البرنامج على فتح صفحات التقييم مباشرة لشاغلي الوظائف الإشرافية والقيادية بالوزارة بداية من أول العام الميلادي ولفترة محددة تحددها إدارة الشؤون الإدارية بناء على فترات التقييم المحددة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم «36/2006» ثم يقوم كل مسؤول بتقييم الموظفين التابعين له مباشرة على برنامج التقييم الذي يقوم بدوره بحساب درجات التقييم وإعطاء التقييم النهائي لكل موظف، وبعد ذلك يقوم البرنامج آليا بإرسال نتائج التقييم الى المسؤول التالي للمسؤول المباشر لاعتماد التقييم أو يرسل التقييم الى لجنة شؤون الموظفين حسب الحالات الموضحة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم «36/2006» وبعد أن يتم اعتماد تقييم الموظفين على البرنامج يكون من حق المسؤولين الاطلاع فقط على التقييم النهائي لموظفيهم.