مال الله: مشروع تدريب وتنمية الكوادر البشرية يهدف إلى تطوير قدرات القياديين ومتخذي القرار

أسامة دياب أكد مدير عام المعهد العربي للتخطيط د.بدر مال الله أن مشروع «تدريب وتنمية الكوادر البشرية التخطيطية بالجهات الحكومية ـ المرحلة الثانية» والذي ينفذه المعهد بالتعاون مع الأمانة العامة للتخطيط والتنمية يهدف إلى تطوير وتنفيذ برامج تدريبية لمسؤولي التخطيط والكوادر الوطنية في جميع الأجهزة والمؤسسات الحكومية من القياديين ومتخذي القرار والعاملين على إعداد ومتابعة تنفيذ خطط التنمية وبرامج عمل الحكومة، وذلك للمساهمة في تحقيق إحدى سياسات خطة التنمية والهادفة إلى تفعيل وظيفة التخطيط في المؤسسات الحكومية، ونشر ثقافة التخطيط بالقطاع الحكومي وتدريب الكوادر الفنية والتنفيذية التخطيطية. وأضاف مال الله انه من خلال تجربة الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية أثناء إعداد الخطط التنموية وبرامج عمل الحكومة برزت الحاجة إلى إعداد برامج تدريبية للعاملين بمجالات إعداد ومتابعة تنفيذ خطط التنمية وبرامج عمل الحكومة بمختلف الجهات الحكومية، وذلك نظرا لوجود بعض أوجه القصور في هذا المجال الذي يعتبر من المهارات الأساسية التي يجب أن تتوافر لدى العاملين في المجال التخطيطي، الأمر الذي أدى إلى تعثر التجربة التخطيطية للكويت في الفترة السابقة، مشيرا الى بعض أوجه هذا القصور ومنها عدم تقبل الأجهزة والمؤسسات الحكومية للفكرة الأساسية للعملية التخطيطية وإدراكها لأهمية دورها في إنجاح هذه العملية من حيث الإعداد والتنفيذ ومتابعة التنفيذ، عدم وضوح الوسائل والإجراءات الفعالة لتحقيق الانسجام والتكامل بين مختلف الأجهزة الحكومية التنفيذية ودعم قنوات الاتصال والتنسيق بينها وبين الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية، عدم توافر العدد الكافي من الكوادر الفنية المتخصصة من العاملين في مجال إعداد ومتابعة تنفيذ خطط التنمية وبرامج عمل الحكومة بالجهات الحكومية والقادرة على فهم المصطلحات التخطيطية والتعبير عنها بصورة واضحة تساعد على تلبية احتياجات هذه الجهات من خلال تنفيذها للأهداف والسياسات العامة والمنبثقة عن الأهداف المعتمدة في خطط التنمية، بالإضافة إلى عدم توافر العدد الكافي من الكوادر الفنية القادرة على اتخاذ القرارات التخطيطية بما يشمل ذلك من تطوير المؤشرات والمعايير الفنية التي يتم على أساسها التنبؤ بالمتغيرات الكمية الكلية والقطاعية. وأشار مال الله إلى نتائج دراسة مسحية ممهدة قامت بإعدادها الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية تضمنت حصر الاحتياجات التدريبية بالجهات الحكومية مفيدة وغنية بالمعلومات ومطابقة إلى حد كبير لمجمل الاستقراءات والملاحظات التي كانت الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط والتنمية قد رصدتها عبر تجربتها في التعامل مع مختلف الأجهزة التنفيذية للدولة، موضحا ان نتائج تلك الدراسة أعطت صورة حقيقية لواقع الاحتياجات التدريبية في مجال التخطيط والمتابعة لدى الكوادر التخطيطية بالجهات الحكومية ودعمت فرضية نقص الخبرات والكفاءات التخطيطية، وعليه تقرر ضرورة التوسع في التدريب المحلي للاستجابة لتلك الاحتياجات، لافتا إلى أن نجاح المرحلة الأولى من البرامج التدريبية في السنة المالية 2011 ـ 2012 يتماشى مع حرص الحكومة على تفعيل النشاط والثقافة التخطيطية في المجتمع وهذا في حد ذاته ما يكسب هذه البرامج التدريبية أهميتها الاستراتيجية. واستعرض مال الله البرامج التدريبية التي تحتوي عليها المرحلة الثانية من المشروع حيث تتكون من سبعة برامج تبدأ من 27 يناير حتى 21 فبراير 2013 وفيما يلي جدول بأسماء البرامج والفترة الزمنية لتنفيذها.