«المبادر»: إدارة الموارد البشرية تهدف إلى تحفيز الموظفين للحصول على أعلى مستوى من الإنتاجية والكفاءة

أصدر فريق المبادر التلفزيوني الحلقة السابعة والتي جاءت بعنوان «الموارد البشرية» وتضمن التقرير أسماء المتصدرين في الحلقة السادسة والذين اختارتهم لجنة تحكيم البرنامج. وقال التقرير ان البرنامج كيان وطني لتنمية الشباب المبادرين والمشروعات الصغيرة والمتوسطة، حيث يهدف الى احتضان الشباب واستثمار طاقاتهم وتبني أفكارهم وتوفير بنية تحتية استراتيجية تخدم قطاع المشاريع الصغيرة والمبادرين الشباب وتلبي جميع احتياجاتهم لتأسيس وإدارة مشاريعهم، لافتا الى انه عمل الكيان على مرحلتين مما يساهم في تحقيق الأهداف المرجوة. وأضاف ان إدارة الموارد البشرية هي أداء الأنشطة والتي تتم في التخطيط والتنظيم والتطوير والقيادة وهي الادارة المعنية بتحفيز الموظفين للوصول الى أعلى مستوى من الانتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع بين الشركة والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل منهم وكذلك المساهمة في زيادة حصة الشركة في السوق والمحافظة عليها والاهتمام بالبعد البشري في المنشأة. وعن مفهوم إدارة الموارد البشرية في ادارة الأعمال والادارة العامة ذكر ان مضمون ادارة الموارد البشرية واحد في كل من ادارة الأعمال والادارة العامة وان الفرق في الشكل وليس في الجوهر والمضمون، اذ يمكن القول انه لافرق في ادارة الموارد البشرية سواء كانت في ادارة الأعمال او في الادارة العامة حيث ان أسس ومبادئ ادارة الموارد البشرية واحد في كلا المجالين. وكان في هذه الحلقة العضو الضيف (العضو الخامس) طارق العوضي مدير عمليات المواقع ادارة العقار وشغل مناصب ادارية عدة بالقطاعين الخاص والحكومي. وبيّن أن هناك آلية لتقييم اتبعتها اللجنة في هذه الحلقة، وتشمل: كيف أستقطب العاملين؟، برنامج التنفيذ، المكافآت، تطوير وتدريب الموارد البشرية، ثقافة المؤسسة. أما أهداف الموارد البشرية فتشمل: ٭ توظيف المهارات والكفاءات عالية التدريب والمتحفزة. ٭ زيادة الرضا الوظيفي وتحقيق الذات عند الموظفين الى أعلى قدر ممكن. ٭ ايصال سياسات الموارد البشرية الى جميع الموظفين في المنظمة. ٭ المساهمة في المحافظة على السياسات السلوكية وأخلاقيات العمل. ٭ ادارة وضبط عملية «التغيير» لتعود بالنفع على كل من المنظمة والموظف. ٭ السعي الى تحقيق معادلة مستوى الأداء الجيد وهي المقدرة والرغبة. حيث ان زيادة المقدرة تتمثل في برامج تدريب وتطوير العاملين واما زيادة الرغبة فيتمثل في أنظمة الحوافز وبرامج الصحة والسلامة. وكانت الحلقة السادسة من اكثر الحلقات التي سألت فيها لجنة التحكيم المبادرين وكان من أكثرهم د.سعد البراك ود.تركي الشمري. وكان من بعض آراء المبادرين مثل المبادر بندر المطيري «أسئلتهم دقيقة جدا ما كانت بالحسبان أمانة لكن أعضاء اللجنة كانوا يسألون في زوايا لم تكن متوقعة ضمن الأسئلة». وحدة بناء حديثة قدم المبادر محمد علي حسين مشروعا لوحدة بناء جديدة توفر في التكلفة الإجمالية والوقت وفكرة المشروع تقوم على إنتاج وحدة بناء جديدة بمواصفات عالية الجودة من مواد خام متوافرة بالسوق المحلي. وتهدف الى تقليل اسعار المباني وعمل مبان صديقة للبيئة وتقليل من العمالة الجاهلة بالمواقع وعدم السماح لأخطاء في الموقع مما يترتب عليها توفير وزيادة في الربح العام. ومن خدمات المشروع انه يقلل من التكاليف والمواد المهدورة في المباني ويساهم في حل مشاكل البناء بين المالك والمقاول والعامل. ومن مميزاته انه الأول من نوعه في المنطقة، ليس له شبيه، مواصفات عالية، سعر ارخص. ومن المعروف ان السوق المحلي بحاجة كبيرة إلى هذه المنتجات، أما المستهدفون من المشروع فهم اصحاب البناء والعقارات والمقاولين. وهذا المشروع يساعد على المساهمة في حل مشكلة الإسكان والصعوبات التي تواجه الأفراد في البناء وفتح افق جديد في عالم التصميم وجعل المباني ارخص واسرع في الوقت الحالي. مبادر الأسبوع حصل المبادر سعد جمال على لقب مبادر الأسبوع من خلال تصويت المشاهدين والمتابعين على برنامج الانستغرام.