الرفاعي: تعيين 50% من المرشحين لدى «الهيكلة» في البنوك

  في اطار حرص نقابة البنوك وسعيها لتطوير ورفع قدرات العمالة الوطنية في القطاع المصرفي، التقى رئيس مجلس ادارة النقابة منصور عاشور مع مدير معهد الدراسات المصرفية د.يعقوب الرفاعي في لقاء وصفه عاشور بالجيد، حيث تم فيه تبادل المعلومات والافكار والمقترحات التي من شأنها تنمية قدرات موظفي البنوك وتأهيلهم بشكل اكبر لرفع مهنيتهم وخبراتهم. فقد عرض د.يعقوب الرفاعي استراتيجية وخطة معهد الدراسات المصرفية التي تهدف الى تكويت العمل المصرفي بشكل اكبر بعد ان يتم تطوير مهارات الكوادر الوطنية العالمين في القطاع، حيث ان هناك الكثير من المناصب التي لطالما تعذر على الكوادر الوطنية العمل فيها نتيجة لقلة الخبرة، الامر الذي دفع معهد الكويت للدراسات المصرفية لتنويع مجالات الدورات المقدمة. وطالب عاشور بأن يوفر معهد الدراسات المصرفية دورات متخصصة في مجال قانون العمل 6/2010 الذي يعتبر شريعة التعاقد بين العامل ورب العمل في القطاع المصرفي والذي يحتوي على جميع الحقوق والواجبات التي تقع على عاتق الموظفين وارباب العمل، وانه لا يمكن الاكتفاء بالدورات التي تقيمها ادارات الموارد البشرية في البنوك لموظفيها والتي تطلعهم فيها على واجباتهم لا حقوقهم ومكتسباتهم، فعلى كل موظف ان يعي قانون العمل، كما طالبت النقابة بدورات متخصصة بتأهيل الكوادر الوطنية لتأهيلها لشغل المناصب القيادية في القيادات الوسطى والعليا في البنوك، حيث تعاني البنوك من نقص في تلك المناصب نتيجة عدم ايمانهم بقدرة العمالة الوطنية. واشاد د.الرفاعي بطلبات النقابة، واوضح انه جار العمل على انشاء مبنى جديد وراق يلبي طموح المصرفيين ويكون على درجة عالية من التجهيزات والمهنية. واضاف انه تم البدء باتفاق وقعه معهد الدراسات المصرفية مع برنامج اعادة هيكلة القوى العاملة لعمل دورات تدريبية للخريجين مع ضمان ايجاد فرص وظيفية لـ 50% من المتقدمين لهذه الدورات.