موظفو «الرعاية الاجتماعية» في «الشؤون» اعتصموا احتجاجاً على تطبيق «البصمة» وتعديل ساعات الدوام

بشرى شعبان أكد الوكيل المساعد لقطاع الشؤون المالية والإدارية في وزارة الشؤون الاجتماعية د.مطر المطيري بعد لقائه وفدا من موظفي الرعاية الاجتماعية الذين نفذوا أمس اعتصاما احتجاجا على نظام البصمة وبدل النوبة وتعديل الدوام، ان «الشؤون» تلتزم بقرارات قانون الخدمة المدنية والتعاميم الصادرة عن الديوان، سواء بالنسبة لساعات الدوام او بدل النوبة، موضحا انه التقى مع ممثلي المعتصمين وتسلم منهم كتابا بالمطالب، وسترفع إلى وكيل الوزارة للنظر فيها. وعن الكتاب الذي تم توجيههه إلى الإدارات بشأن بعض الوظائف والاستثناء من نظام البصمة، قال المطيري: صحيح ان قطاع الشؤون المالية والإدارية طلب في كتب موجهة إلى جميع الإدارات معرفة طبيعة عمل الموظفين، فهناك بعض الموظفين لا يتفق عملهم مع نظام البصمة وبانتظار ردود الإدارات لمعرفة طبيعة كل عمل على حدة. وعن الدوام وإلزام الموظف عبر نظام النوبات بالعمل 48 ساعة متواصلة للحصول على بدل راحة، أوضح ان هذا غير صحيح والوزارة تلتزم بقرارات الخدمة المدنية في ذلك الشأن. وكشف ممثل المعتصمين الذي حضر اللقاء مع الوكيل المساعد لقطاع المالية والإدارية صالح المطيري ان الوكيل المساعد اتصل بمدير إدارة المعاقين ماجد الصالح وطلب منه إعداد كتاب عن طبيعة عمل المشرفين ومرافقي الباص والاخصائيين والتي لا تتناسب مع نظام البصمة لاتخاذ قرار بإلغاء أو تطبيق نظام البصمة. وكانت مجموعة من موظفي قطاع الرعاية الاجتماعية من مجمع الرعاية في الصليبخات وجنوب الصباحية نفذوا صباح أمس وقفة احتجاجية بمجمع الوزارات انطلقت من أمام مكاتب وزير ووكيل الشؤون الى مكتب الوكيل المساعد لشؤون المالية والإدارية والذي استقبل 4 منهم، حيث تسلم منهم كتابا بالمطالب. وجاء في الكتاب الذي حصلت «الأنباء» على نسخة منه ان موظفي قطاع الرعاية الاجتماعية يعملون بنظام النوبة وطبيعة عملهم التواجد الدائم مع النزلاء خلال الفترات الصباحية والمسائية والعطل الرسمية، موضحين ان النظام المعمول به في الفترة الصباحية العمل من الساعة 7 صباحا ـ 1 ظهرا، والفترة المسائية من 1 ظهرا ـ 7 مساء، الفترة الليلية من 7 مساء ـ 7 صباحا، ومع نظام البصمة ستزيد ساعات العمل ويتغير مواعيدها من الساعة 7 صباحا ـ 3 عصرا ومن 2 عصرا ـ 9 مساء والفترة الليلية من 7 مساء ـ 7 صباحا مما يتعارض مع نمط الحياة الأسرية ويسبب مشاكل للموظفين.