Note: English translation is not 100% accurate
تحقيقاً لمسيرة «إعادة الهيكلة» في دعم العمالة الوطنية
المجدلي: تدريب وتوظيف 100 باحث عن العمل في مجال السكرتارية وخدمة العملاء
31 مارس 2015
المصدر : الأنباء

أسامة دياب
أكد أمين عام برنامج إعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للدولة فوزي المجدلي، ان البرنامج لا يألو جهدا في دعم العمالة الوطنية وتشجيعها للعمل في القطاع الخاص وهذا يعد من أولويات البرنامج الذي يحقق أهداف الدولة في اعادة التوازن للقوى العاملة في قطاعات العمل المختلفة للمساهمة في تنمية الاقتصاد الوطني.
جاء ذلك على هامش قيام البرنامج بتوقيع عقد تدريب وتوظيف 100 من الباحثين عن العمل في مجال السكرتارية وخدمة العملاء بالكامل، وذلك مع الشركة الهندسية لمشاريع التنمية والتجارة العامة والمقاولات ممثلة في فواز شخير العنزي.
ويؤكد العقد ان الشركة تقوم بتنفيذ جميع أعمال تدريب وتوظيف 100 من الباحثين عن العمل في مجال السكرتارية وخدمة العملاء للارتقاء بالمشاركين في البرنامج التدريبي وبمستوى أدائهم الذي يمكنهم من تحقيق متطلبات العمل بالقطاع الخاص بالكفاءة والفاعلية المطلوبة مع ضمان توظيف نسبة 100%من عدد المتدربين، حيث تلتزم الشركة بالتدريب خلال 11 شهرا تبدأ من تاريخ توقيع العقد منها 9 شهور لتنفيذ العقد وشهران كمدد بينية بين مراحل التنفيذ المختلفة، حيث تكون المرحلة الأولي، مرحلة الإعداد والإرشاد والتسجيل واختبارات المتدربين ومدتها شهر تبدأ بعد توقيع العقد على أن يتم موافاة الطرف الأول بمعلومات من يقع عليهم الاختبار وأخذ موافقته عليهم.
كما أن المرحلة الثانية مرحلة التدريب التأسيسي ومدتها شهران تبدأ في غضون أسبوعين من تاريخ انتهاء مرحلة الإعداد والإرشاد والتسجيل واختبارات تقييم المتدربين، يتلقى خلالها المتدرب الدورات التدريبية اللازمة وفقا للعرض المقدم من الشركة والمعتمد من الطرف الأول.
وتكون المرحلة الثالثة مرحلة التدريب التخصصي ومدتها 3 أشهر، حيث يتلقى خلالها المتدرب الدورات التدريبية اللازمة وفقا لما تم الاتفاق عليه، ثم تبدأ المرحلة الرابعة وهي مرحلة التوظيف والتدريب الميداني ومدتها شهران فيها تسكن المتدربين على الوظائف التي تم تحديدها في العرض الفني المتفق عليه بين الطرفين.
ويلي ذلك المرحلة الخامسة وهي مرحلة متابعة وتقييم المشروع، ومدتها شهر تبدأ في غضون أسبوعين من تاريخ انتهاء مرحلة التوظيف والتدريب الميداني يتم خلالها تقييم البرنامج التدريبي وأثره على المتدربين ورأي جهات التوظيف في المتدربين بالتدريب وفي فرص العمل التي أتيحت لهم من خلال استمارات التقييم المقدمة من طرفي العقد.