مؤتمر «المرأة والقيادة» يوصي بإستراتيجية لتمكين المرأة من تحقيق طموحاتها

اختتم مؤتمر «المرأة والقيادة» أعماله بالتأكيد على ان ما حققته المرأة الكويتية في مجال القيادة مازال دون مستوى الطموحات، داعيا الى وضع استراتيجية تمكن المرأة من تحقيق طموحاتها وتزيل العقبات التي تحد من امكاناتها. ودعا المتحدثون في اليوم الثاني والأخير من أعمال المؤتمر الى ضرورة زيادة عدد النساء شاغلات الوظائف القيادية وذلك من خلال إحياء روح المنافسة وتقديم الدعم اللازم فضلا عن إزالة العوائق كافة التي من شأنها الحد من دور المرأة. وقال الرئيس التنفيذي السابق في شركة زين للاتصالات د.سعد البراك في كلمته بالمؤتمر حول «خلق الرؤية وإلهام الفريق» ان القيادة ركيزة أساسية في تحقيق التطور وإلهام الفريق، مشيرا الى ان القيادات المميزة لا يمكنها أن تأخذ قرارات إلا بشكل جماعي، وبالتالي فنجاح الفريق يعتمد على نجاح الجماعة وإلهام الفريق. وذكر ان شركة زين تمكنت من التحول من المحلية إلى العالمية عبر الامتداد في كل دول العالم عبر مناقشة الاستراتيجية والرؤية الخاصة بالشركة التي باتت منتشرة في 23 دولة حول العالم وبعدد موظفين بلغ 16.5 ألف موظف وذلك في ست سنوات. من جانبها، قالت الرئيس التنفيذي في شركة «مينا لينغج» د.سلوى الشرقاوي ان تحقيق حلم المرأة القيادية ليس ببعيد مستدلة على ذلك بالإنجازات التي حققتها المرأة الكويتية في مجال القيادة حيث تولت نساء كويتيات مناصب قيادية في العديد من الجهات سواء الحكومية او القطاع الخاص. وأفادت بأن النساء العاملات في الكويت ودول الخليج لا تتعدى حصتهن 15 إلى 20% من إجمالي سوق العمل، مشيرة إلى أن عدد شاغلات الوظائف القيادية متدن جدا ويحتاج لمزيد من التطوير والتحديث والابتكار. بدورها، اعتبرت المدير العام في شركة ليدرز جروب للاستشارات نبيلة العنجري أن مجلس إدارة الخطوط الجوية الكويتية يسعى لإحياء الشركة بشكل يتناسب وطموحات الكويتيين لتكون أكثر قدرة على المنافسة على مستوى المنطقة. وقالت العنجري في كلمتها ان القطاع السياحي في الكويت يعاني من معوقات وتحديات عدة، الأمر الذي يتطلب مواجهة هذه التحديات كي تعود الكويت درة الخليج في القطاع السياحي.