أعلنت رئيس لجنة المسميات الوظيفية في الأمانة العامة للأوقاف مدير إدارة التطوير الإداري والتدريب وفاء العماني انتهاء اللجنة من حصر أسماء الموظفين المستوفين لشروط رفع المستوى الوظيفي بعد مراجعة كافة البيانات الوظيفية المتعلقة بالاستحقاق على النظم المتكاملة ونظام الحضور والانصراف الآلي ومقارنتها بخبرات كافة موظفي الأمانة العامة للأوقاف، حيث خلصت إلى استحقاق (56) موظفا من العاملين في الأمانة العامة للأوقاف وفقا لتصنيف الوظائف المدرجة في دليل تصنيف الوظائف في الجهاز الحكومي، هذا وقامت اللجنة بدراسة ومراجعة بيانات بعض الوظائف التي ترغب بعض الوحدات التنظيمية تغيير مسمياتها لمعالجة بعض الوظائف التي ليس لها مدلول يسترشد به عن طبيعتها وتصنيفها، وكذلك مخاطبة ديوان الخدمة المدنية لبحث ودراسة حالة للعديد من الوظائف المتشابهة أو المترادفة في المجالات المختلفة.
هذا وأشارت العماني إلى أن اللجنة اجتمعت خلال العام 2016 (14) اجتماعا، كما ضمت اللجنة في عضويتها ومنذ العام 2005 عدد (5) أعضاء مع رئيس اللجنة، شملت نخبة من ممثلي إدارة التطوير الإداري والتدريب ممثلة بمدير الإدارة وفاء العماني ومراقب إدارة التطوير الإداري والتدريب فاطمة الشاهين، والمستشار القانوني في إدارة الشؤون الإدارية عاطف فاروق ومحمد خضر ومحمد التورة.