بشرى شعبان
كشفت نائبة المدير العام لقطاع العمالة الوطنية بالهيئة العامة للقوى العاملة ايمان الأنصاري عن ان قرار زيادة نسب العمالة الوطنية يصدر عن مجلس الوزراء بعد دراسة اوضاع سوق العمل بحيث تكون الزيادات بكل قطاع وفق إمكانية التعيين فيه والنسبة المقررة عليه.
وأوضحت الأنصاري، في تصريح صحافي على هامش اليوم الوظيفي الذي نظمته الهيئة بالتعاون مع بنك الكويت الوطني للتوظيف المباشر للمواطنين، أن هذا اvلقرار يفتح المجال لتوظيف إعداد كبيرة من المواطنين.
وعن كيفية القضاء على ما يعرف بظاهرة التعيين الوهمي للعمالة الوطنية، قالت الأنصاري ان هناك ادارة كاملة للتفتيش على العمالة الوطنية تقوم بعملها بشكل دوري وبعد التسجيل للتوظيف أول مرة، حيث يقوم بالعمل مفتشون متخصصون ومدربون بشكل جيد عبر زيارة مواقع العمل للتأكد من تواجد الموظف على رأس عمله.
وأكدت ان أي موظف تقاضى دعم عمالة بغير وجه حق يتم استرجاعه تحت مسمى دين حكومي ويسترد المبلغ عبر القضاء الذي يحكم في طريقة استرداد المبلغ بعد إعادة تعيين الموظف سواء بالقطاع الخاص او الحكومي، وأيضا بالنسبة للطالب الذي يحصل على دعم طلبة ويعمل اثناء الدراسة فإنه يعتبر مديونية عليه اعادته وفق القانون الذي يمنع الجمع بين العمل والدراسة.
تنفيذ قرار الرسوم
وأضافت الأنصاري أن تطبيق قرار زيادة مخالفة نسب العمالة الوطنية المحددة بـ 300 دينار سيتزامن مع تنفيذ نسب العمالة الجديدة التي يجري العمل حاليا على إدراجها في النظام الآلي بالجهات المعنية، أما هيئة القوى العاملة فهي جاهزة للتنفيذ.
وعن مشروع تشغيل الطلبة خلال فصل الصيف، قالت انه تم تعيين ما يزيد على 900 مواطن هذا العام بمختلف انشطة القطاع الخاص.
وعن نشاط يوم التوظيف مع البنك الوطني، قالت انه فتح المجال للشباب الكويتي بالتوظيف المباشر لما يزيد على 50 فرصة عمل من حملة الدبلوم والجامعي وأعمارهم بين 22 و28 سنة، مشيرة إلى أن البنك الوطني يسعى دائما الى توظيف المتميزين ويعمل على تطوير الأداء الوظيفي بشكل مستمر وهناك الكثير من شباب الكويت يتبوأ مناصب قيادية في البنك الوطني، وهذا يدل على أن القطاع الخاص يسعى الى الارتقاء بتقليد الكويتيين المناصب القيادية.
من جهته، قال مدير ادارة الارشاد والتوظيف بالهيئة أمين الأيوبي ان إدارة الارشاد تعمل حاليا مع القطاع المصرفي وفي للمرحلة المقبلة سنعمل مع بقية القطاعات مثل الاتصالات والسيارات والتأمين ونبحث فيها عن فرصة وظيفية للكويتيين، لافتا إلى أنه «بعد فرض نسبة العمالة الوطنية على الشركات، زادت عمليات توظيف الكويتيين».
من جانبها، أشادت مديرة منطقة في ادارة الفروع في البنك الوطني، بسمة العبدالرزاق بالتعاون المستمر مع الهيئة لإيجاد فرص عمل للشباب الكويتي في البنك، مبينة أن «البنك دائما يشجع الشباب للتقديم ودائما نوظف بشكل شهري في البنك».
وأضافت «سينضم المقبولون اليوم في ادارة الفروع، ولدينا فروع دوام شفتين وفرعان على مدار الساعة».
بدوره، قال مبارك العنزي من إدارة التعيين في بنك الكويت الوطني ان استقطاب الكوادر الوطنية هو واجب وطني قبل أن يكون موجها بأي شكل من الأشكال من جانب الحكومة.