نقابة «كونا»: تقييم الموظفين بشكل حيادي ضروري لينال المجتهد حقه من التقدير

شددت نقابة العاملين بوكالة الانباء الكويتية (كونا) على ضرورة معالجة الخلل الذي تعانيه ادارات الوكالة بسبب عدم قيام بعض مسؤولي ومديري تلك الادارات بالاعمال المنوطة بهم بالشكل المطلوب والصحيح مما شكل حالة من الاحباط لدى العاملين في الوكالة. وطالبت النقابة رئيس مجلس الادارة المدير العام للوكالة الشيخ مبارك الدعيج خلال اجتماعها معه بضرورة اتخاذ اجراءات وقرارات اصلاحية وتطويرية في ادارات واقسام كونا لرفع مستوى ادائها اعلاميا واداريا. وأكدت النقابة ان سياسة بعض مديري ادارات الوكالة خلال السنوات الماضية خلقت مشكلات في اداراتهم من اهمها غياب المعايير في تقييم الموظفين وغياب الشفافية وعدم قدرة بعض القيادات على القيام بعملها بالشكل المطلوب. وأوضحت ان هؤلاء المديرين تسببوا في خلل في نظام تقييم الموظفين السنوي المعمول به في الوكالة، اذ لم يراعوا المعايير الموضوعية والتقييم على أسس الانتاجية والتميز في العمل، وانما على اسس العلاقات الشخصية والمحاباة. ودعت النقابة الى ان يتم تقييم الموظفين بشكل علمي وحيادي بعيدا عن المحاباة لينال المجتهد حقه من التقدير ويشعر بالاستقرار الوظيفي ولا تتم مساواته مع المتقاعس في العمل، لأن هذا التقييم يتم من خلاله منح مكافأة الخدمات الممتازة (البونص). كما دعت في هذا الصدد الى ان يتم التركيز في منح (البونص) على الموظفين المجتهدين، وهم الاغلبية الساحقة، وان تكون قيمة البونص الممنوحة لهم مجزية كونها الفائدة المادية الوحيدة التي يتلقاها الموظف اضافة الى راتبه، الامر الذي يرفع من معنوياته ويحثه على الاستمرار في الانجاز والاجتهاد. وأشارت النقابة الى ان الاوضاع التي تعانيها الوكالة ناتجة عن بعض المديرين الذين مضى على عملهم ما يزيد على الـ 30 عاما وهم غير قادرين على التطوير والتجديد، داعية الى ضخ دماء شبابية في المناصب الاشرافية، خصوصا بعد فشل بعض المديرين الحاليين في تقديم الحد الادنى من المهام الادارية. وطالبت النقابة المدير العام بضرورة افساح المجال امام الكفاءات في الصفين الثاني والثالث من العاملين في الوكالة «خصوصا انه بدأ بخطوة في هذا الشأن والتي باركانها وطالبنا بإلحاقها بخطوات اخرى منها اعادة النظر فيمن أمضوا نحو 30 عاما في نفس المواقع الاشرافية، خصوصا الذين فشلوا في تحمل المسؤولية وأداء مهامهم». كما طالبت المدير العام بضرورة دراسة اسباب عدم استمرار بعض الكفاءات في المناصب القيادية المهمة والنظر في عدم قبول آخرين تسلم هذه المناصب من اجل الوقوف على مناطق الخلل والعمل على ايجاد الحلول المناسبة التي تصب في مصلحة هذه المؤسسة الحكومية المهمة في البلاد. ودعت النقابة الشيخ مبارك الدعيج الى ضرورة سماع وجهات نظر كل الاطراف المعنية في كل الامور لاتخاذ القرارات المناسبة حول كل معوقات العمل. كما دعت الى ضرورة عدم تكرار اسماء اعضاء كل لجان العمل الادارية المختصة بغية تحقيق اهداف انشائها. وحول الانتداب للعمل في مكاتب (كونا) الخارجية، اكدت النقابة انها طالبت بوضع معايير واضحة للترشح للانتداب من اهمها ان تكون الاولوية لمن لم يسبق له الترشح للعمل في تلك المكاتب، اضافة الى المعايير المهنية الاخرى المتعارف عليها في الوكالة. واقترحت على المدير العام وضع برنامج لكل المرشحين للانتداب في المكاتب بهدف تهيئتهم من الجوانب المهنية والفنية وفق برامج علمية والاستعانة بذوي الكفاءات على هذا الصعيد.