أكد ديوان الخدمة المدنية أنه لا مساس بالحقوق الوظيفية والمالية للموظفين الخاضعين للحجر الإلزامي بمختلف أنواعه، مشيرا إلى أن فترة الحجر ستعامل كمدة فعلية في بعض مجالات الوظيفة العامة.
وذكر الديوان في بيان عبر موقع التواصل الاجتماعي (انستغرام) أنه يستثنى من النصوص والقواعد التي تقرر استبعادها مثل مدة المزاولة الفعلية المقررة لصرف مكافأة الأعمال الممتازة أو لتقييم الأداء تقييما فعليا أو حساب مدد الخبرة العملية لشغل الوظائف أو رفع المستويات الوظيفية.
وأشار الى أن الحجر الإلزامــي بمختلف أنواعه يقطع كــــل أنـــواع الإجازات ويستحــق الموظف مرتبـــه كاملا خـــلال فتـــرة الحجــــر ويقصــــد بالمرتب الكامل الراتب الأساســـي والعلاوة الاجتماعية وكـــل البــدلات والمكافآت والعـــلاوات الشهريـــة التـــي تأخـــذ حكـــم المرتب فتصـــرف كاملة أو مخفضـــة تبعا له.
وأوضح أنه يعتمد ما يصدر عن وزارة الصحة بشأن تقرير الحجر الإلزامي بمختلف أنواعه أو مدته وأن الحالة الوظيفية للحجر الإلزامي يمنع بموجبه الموظف من مباشرة العمل وفقا للمدد أو الفترات التي تحددها وزارة الصحة أيا كان نوع الحجر أو مدته.