ثامر السليم
علمت «الأنباء» من مصادر مطلعة في جامعة الكويت انه تم تعديل الدوام الرسمي للموظفين من ذوي الإعاقة أو من يرعاهم في الجامعة استنادا إلى القانون رقم 73 لسنة 2020، بتعديل بعض أحكام القانون رقم 8 لسنة 2010 في شأن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وما نصت عليه المادة 40 من القانون 73 لسنة 2020 المشار إليه بأنه «يستحق الموظف والموظفة من ذوي الإعاقة البسيطة أو المتوسطة أو الشديدة» والموظف والموظفة المكلف برعاية شخص من ذوي الإعاقة المتوسطة أو الشديدة تخفيض ساعات العمل بواقع ساعتين يوميا مدفوعتي الأجر وذلك وفقا للشروط والضوابط التي يصدر بها قرار من الهيئة.
ولفتت المصادر الى انه تم استبدال البند رقم 1 من تعميم أمين عام الجامعة رقم 28 بتاريخ 2019/6/2 بشأن الدوام الرسمي للموظفين ذوي الإعاقة أو من يرعاهم، مؤكدة أنه تمت إضافة الموظف والموظفة من ذوي الإعاقة البسيطة، حيث لم يكن منصوصا عليه في السابق حيث نص القرار السابق على الموظف والموظفة من ذوي الإعاقة المتوسطة أو الشديدة دون البسيطة.
وأشارت الى ان الشروط الواجب توافرها لتخفيف ساعات العمل للموظفة والموظف الذي يرعى معاقا ذا إعاقة متوسطة أو شديدة وفقا للمادة 25 من القانون رقم 8 لسنة 2010 وتعديلاته، والموظف الذي لديه حكم حضانة أو وصاية ويرعى معاقا ذا إعاقة متوسطة أو شديدة، كما انه لا يجوز تخفيف ساعات العمل لاثنين داخل الأسرة الواحدة إلا في حالة تعدد ذوي الإعاقة وثبوت رعاية كل منهم لمعاق، كما يحق للأم التي ترعى معاقا ذا إعاقة شديدة أو متوسطة أن تتنازل عن حقها في تخفيف ساعات العمل للزوج إذا كان ذلك في مصلحة المعاق.
وتابعت انه للمستفيد التنسيق مع الجهة التي يعمل بها لاختيار وقت تخفيف العمل، على ألا يحول تخفيف ساعات العمل دون الاستفادة من نظام الاستئذان المقرر في جهة العمل، ولا يجوز الجمع بين تخفيف ساعات العمل وفترة السماح بالحضور خلال 30 دقيقة، كما انه لا يجوز تجزئة ساعات التخفيف وتكون الاستفادة بها إما في بداية الدوام أو في نهايته.