«الأنباء» تنشر لائحة الترقيات لأعضاء هيئة التدريب بـ «التطبيقي»

محمد هلال الخالدي أصدر نائب المدير العام للتعليم التطبيقي والبحوث د.مشعل المشعان قرارا يفيد بأن قطاع التدريب في الهيئة بصدد النظر في طلبات أعضاء هيئة التدريب الذين يتبعون قطاع التعليم التطبيقي والبحوث الراغبين في التقدم للترقية، ويطلب حصر أسماء أعضاء هيئة التدريب المستوفين لشروط لائحة الترقيات في موعد أقصاه 30 الجاري، وفيما يلي شروط الترقية لقطاع التدريب في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب كما جاءت في لائحة الترقية: قواعد الترقية لوظيفة مدرب مساعد (أ): يرقى مدرب مساعد (ب) الى مدرب مساعد (أ) إذا أمضى 6 سنوات بالدرجة ويجوز ترقيته طبقا للشروط التالية: 1 – إذا أمضى 3 سنوات على الأقل بالدرجة. 2 – واجتاز دورات تدريبية تخصصية في مجال الوظيفة (2). 3 – وكان تقدير كفايته امتيازا مرتين خلال 3 سنوات من بينها سنة الترقي. قواعد الترقية لوظيفة مدرب (ب) يجوز ترقية مدرب مساعد (أ) الى مدرب (ب) طبقا للشروط التالية: 1 – إذا أمضى 5 سنوات بالدرجة. 2 – واجتاز دورات تدريبية تخصصية في مجال الوظيفة (3). 3 – وكان تقدير كفايته امتيازا مرتين خلال 3 سنوات من بينها سنة الترقي. قواعد الترقية لوظيفة مدرب (أ) يجوز ترقية مدرب (ب) الى مدرب (أ) طبقا للشروط التالية: 1 – إذا أمضى 3 سنوات على الأقل بالدرجة. 2 – واجتاز دورات تدريبية تخصصية في مجال الوظيفة (2). 3 – وكان تقدير كفايته امتيازا مرتين خلال 3 سنوات من بينها سنة الترقي. قواعد الترقية لوظيفة مدرب متخصص (ج) يجوز ترقية مدرب (أ) الى مدرب متخصص (ج) طبقا للشروط التالية: 1 – إذا كان من الحاصلين على مؤهل جامعي تخصصي فقط. 2 – إذا كان أمضى 5 سنوات على الأقل بالدرجة. 3–واجتاز دورات تدريبية تخصصية في مجال الوظيفة(3). 4 – وكان تقدير كفايته امتيازا مرتين خلال 3 سنوات من بينها سنة الترقي. قواعد الترقية لوظيفتي مدرب متخصص (ب، أ) يجوز ترقية مدرب متخصص (ج) الى مدرب متخصص (ب) طبقا للشروط التالية: 1 – إذا أمضى 5 سنوات على الأقل بالدرجة. 2 – اجتاز دورات تدريبية تخصصية في مجال الوظيفة (3). 3 – قدم بحثا تخصصيا في مجال التدريب. 4 – وكان تقدير كفايته امتيازا مرتين خلال 3 سنوات من بينها سنة الترقي. ويجوز ترقية مدرب متخصص (ب) الى مدرب متخصص (أ) طبقا للشروط التالية: 1 – إذا كان من حملة الماجستير في مجال التخصص. 2 – إذا مضى 8 سنوات على الأقل بالدرجة. 3 – اجتاز دورات تدريبية تخصصية في مجال الوظيفة(3). 4 – قدم بحثا تخصصيا في مجال التدريب. 5 – وكان تقدير كفايته امتيازا مرتين خلال 3 سنوات من بينها سنة الترقي. واقرأ ايضاً: الرفاعي: ضوابط إدارية مشددة على لجان العمل بـ «التطبيقي» المطير: أنشطة جمعية الشريعة تهيئ الخريجين لدخول سوق العمل الوظائف الإشرافية معطلة من يونيو 2009 اليتامى لـ «الأنباء»: لا صحة لإحالة من أمضى 30 عاماً في الجامعة إلى التقاعد الشطي: تنظيم مخيم Summer Frogs من 27 الجاري وإلى 8 يوليو المقبل المحيلان: المعلم قادر على بناء الطالب المتفوق تحصيلياً ومعرفياً وفنياً ورياضياً اتحاد الطلبة كرَّم مدير مكتب الجامعة: السليمان صاحب تأثير في تسهيل أعمالنا