محمد الخضر لـ «الأنباء»: إقرار كادر أعضاء هيئة التدريس والمعاش التقاعدي وقانون الجامعات الحكومية أهم أولويات قائمة التميز الأكاديمي

الهيئة الإدارية الحالية خالفت اللوائح وحددت موعد الانتخابات دون الرجوع لبقية الأعضاء نطالب بإنشاء جامعات حكومية جديدة وإصلاح المنظومة العلمية سواء التعليم العام أو العالي شعارنا «التميز في الطرح وارتقاء في الصرح» وننطلق من رؤية صاحب السمو لجعل الكويت مركزاً مالياً وتجارياً من خلال توصيات سموه بالتركيز على الاستثمار في العامل البشري سنعمل على إنشاء ناد جامعي على مستوى عال يليق بأعضاء هيئة التدريس ويقدم لهم ولعائلاتهم الخدمات المناسبة مللنا من التسييس ومن الأشخاص الذين يتكسبون من وراء الجمعية سواء لكسب شخصي أو إعلامي ونريد أشخاصاً مؤمنين بالعمل النقابي سنسعى جاهدين للدفاع عن حقوق أعضاء هيئة التدريس وقضاياهم من خلال الطرح العقلاني والراقي وسنتواصل مع جميع المسؤولين لما فيه خدمتهم الجمعية الحالية كانت مسيسة ما أثر سلباً على مطالب الأساتذة.. وإنجازاتها لم تكن على قدر الطموح نسعى للدفاع عن مكاسب أعضاء هيئة التدريس والمدرسين المساعدين ومدرسي اللغات المهنية والسعي لتطوير التعليم الجامعيحوار: آلاء خليفة تعقد انتخابات جمعية اعضاء هيئة التدريس بجامعة الكويت يوم الثلاثاء 18 الجاري وسط تنافس قوي بين 3 قوائم وهي القائمة الجامعية المستقلة والقائمة الاكاديمية المستقلة وقائمة التميز الاكاديمي. التقت «الأنباء» عضو الهيئة الادارية بالجمعية وممثل قائمة التميز الاكاديمي، وهي القائمة التي تم تشكيلها مؤخرا لتخوض انتخابات الجمعية د.محمد الخضر الذي حدثنا عن سبب تشكيله لقائمة التميز الاكاديمي واهدافها ورسالتها ورؤيتها. كما كشف لنا عن ابرز ما جاء في البرنامج الانتخابي للقائمة موضحا ان الجمعية بقيادة الهيئة الادارية الحالية كانت مسيسة مما اثر على مطالب الاساتذة، لافتا الى ان انجازات الجمعية خلال الفترة الماضية لم تكن على قدر الطموح، كما كانت مغيبة عن المشاركة في العديد من القضايا سواء داخل او خارج الجامعة، مشيرا الى ان التأخير في موعد عقد الانتخابات يعد مخالفة صريحة للائحة. وأشار الخضر الى ان بعضا من اعضاء الهيئة الادارية الحالية حددوا موعد الانتخابات دون الرجوع الى باقي الاعضاء ومشاورتهم في الموعد. وتحفظ الخضر على خروج احد قياديي الجمعية في المسيرات والمشاركة فيها باسم الجمعية مؤكدا ان جمعية اعضاء هيئة التدريس هي جمعية مهنية اكاديمية يفترض ان تعنى بحقوق ومكتسبات اساتذة الجامعة، واليكم تفاصيل الحوار: في البداية، وانت عضو بالهيئة الادارية الحالية، لماذا ستخوض الانتخابات ضمن قائمة جديدة؟ ٭ في الحقيقة، جمعية التدريس اصبحت مسيسة في الفترة الماضية عن طريق تيار سياسي معين ينتمي اليه بعض اعضاء الهيئة الادارية واصبحت هناك تكسبات شخصية مما جعلنا نشعر بحالة من الاستياء وحاولنا التصدي لذلك ولكن كنا اقلية في الهيئة الادارية السابقة، وتلك الاوضاع جعلتنا نفكر في تكوين قائمة جديدة ذات فكر جديد وهي قائمة التميز الاكاديمي، بالاضافة الى ان انجازات جمعية اعضاء هيئة التدريس في الفترة الماضية لم تكن على مستوى الطموح وحاولنا عدة مرات وضع اطار للعمل المشترك ولكننا لم ننجح في تحقيق ذلك. ماذا تقصد بالتسييس، هل تسييس قرارات الجمعية ام مشاركة بعض اعضائها في امور سياسية خارج اسوار الجامعة؟ ٭ يفترض ان جمعية التدريس هي جمعية مهنية اكاديمية تعنى بأمور اعضاء هيئة التدريس ونرفض انحياز الجمعية مع اي طرف او جهة وذلك الوضع اثر على الكثير من مطالباتنا واصبح اعضاء الهيئة الادارية بالجمعية محسوبين على جهات واطراف معينة بحكم كونهم اعضاء في احزاب، نحن نحترم الآراء السياسية ولكننا نرفض ان تقود تلك الافكار جمعية التدريس بجامعة الكويت وتتحكم في قراراتها، وحاول بعض اعضاء الهيئة الادارية بالجمعية استغلال الجمعية لتحقيق مكتسبات شخصية وتم اختطاف الجمعية وحاولوا تسيير الجمعية وفقا لاهوائهم الشخصية وهذا الامر مرفوض. من جهة اخرى، عندما كنا نلتقي المسؤولين نفاجأ بأحد اعضاء الهيئة الادارية يطالب بمطالب شخصية ما ينسف احترامنا كأعضاء بالجمعية، هذه اهم الاسباب التي دعتنا لخوض الانتخابات بقائمة جديدة. شعار القائمة ما هو شعار القائمة؟ ٭ شعار القائمة هو «التميز في الطرح وارتقاء في الصرح»، وانطلقنا من رؤية صاحب السمو الأمير لجعل الكويت مركزا ماليا وتجاريا من خلال توصيات سموه بالتركيز على الاستثمار في العامل البشري. كيف تقيمون وضع القائمة داخل جامعة الكويت وحظوظكم للفوز بالهيئة الادارية للجمعية؟ ٭ بفضل الله اصبحت لدينا قاعدة كبيرة بين كليات الجامعة وليس خوضنا للانتخابات من اجل الفوز او الخسارة وانما هو عمل تطوعي من اجل اصلاح حال الجامعة لاسيما ان جميع الاساتذة يرغبون في تحقيق اصلاح جديد، وتضم القائمة مجموعة من الاساتذة من مختلف كليات الجامعة. ما هي رؤية القائمة؟ ٭ رؤيتنا تركز على ان السبيل لتحقيق تعليم متميز هو توفير البيئة العلمية المناسبة لأعضاء هيئة التدريس للعطاء المتميز. رسالة القائمة وماذا عن رسالة القائمة؟ ٭ التعليم هو المحرك الأساسي لنهضة الأمم والتميز في التعليم الجامعي يحتاج لبيئة علمية تشجع على التميز وتحفز الإبداع ورسالتنا السعي لتحقيق هذه البيئة للهيئة التدريسية في جامعة الكويت وصولا لنهضة المجتمع. وما الأهداف التي تسعون لتحقيقها؟ ٭ نسعى للدفاع عن مكاسب اعضاء هيئة التدريس والمدرسين المساعدين ومدرسي اللغات المهنية، والسعي لتطوير التعليم الجامعي بشكل خاص والتعليم الإلزامي بشكل عام بما يحقق أهداف التنمية ويلبي احتياجات المرحلة التي تمر بها الكويت، والعمل على اذكاء روح العمل الأكاديمي والبعد بالجمعية عن الصراعات السياسية بالإضافة الى وضع برامج محددة لضمان استمرار التميز الاكاديمي لأعضاء هيئة التدريس والذي من شأنه رفع مستوى جامعة الكويت وتحقيق دور فعال للجمعية في خدمة المجتمع والمشاركة في الأنشطة الوطنية بما يؤكد موقع اعضاء هيئة التدريس والهيئة المساعدة في المجتمع. تأخر موعد الانتخابات يفترض عقد انتخابات جمعية التدريس من شهر يونيو الماضي، فلماذا تمت مخالفة اللائحة والتأخير في اجراء الانتخابات؟ ٭ ليس هذا فحسب بل أزيدكم من الشعر بيتا، جرت العادة ووفقا للوائح ان تتم دعوة الهيئة الادارية لاجتماع من اجل تقرير موعد الانتخابات، ولكن ما حدث هو انه قام بعض اعضاء الهيئة الادارية بالاتفاق بينهم على الموعد دون الرجوع لنا او استشارتنا، وهذا الأمر خطأ ومخالف للائحة، ومن جهة اخرى هناك زملاء لنا عملوا في لجنة شؤون اعضاء هيئة التدريس ولجنة شؤون الكليات العلمية ولم توضع اسماؤهم في التقريرين المالي والأدبي للجمعية، كما ان هناك عراقيل حدثت اثناء فترة تسجيل اعضاء هيئة التدريس للمشاركة في انتخابات الجمعية. ما تقييمكم لأداء الهيئة الادارية بجمعية التدريس؟ ٭ من وجهة نظري، ان الجمعية كانت «ميتة» ومغيبة خلال العامين الماضيين، فالكويت مرت بعدة تحديات والجمعية غابت عن المشاركة فيها بالرأي والاستشارة الفنية على الرغم من ان الجامعة تضم خبراء في عدة مجالات قانونية وهندسية واقتصادية وغيرها، وغاب الدور الريادي للجمعية في مختلف القضايا، من جهة اخرى اين دور الجمعية من عقد الندوات والدورات وورش العمل التي تعود بالنفع على اعضاء هيئة التدريس واين اهتمام الجمعية بالدكاترة الجدد، يفترض ان تقوم الجمعية بدورها وتتحمل مسؤولياتها في قضية كعدم احترام قرارات مجلس الجامعة التي تتعرض للتدخلات السياسية الخارجية. مطالب مادية البعض يوجه اللوم للهيئة الادارية الحالية بأن مطالبها مادية فقط، فبم ترد على ذلك؟ ٭ المطالب المادية مستحقة لأعضاء هيئة التدريس والإدارة الجامعية أيدت تلك المطالب ورئيس مجلس الوزراء وعدنا خيرا بإقرارها لاسيما ان رواتب اساتذة الجامعة اقل بكثير مما يتقاضاه موظفون بالدولة في مؤسسات مختلفة ولم تصبح جامعة الكويت بيئة جاذبة لتعيين اساتذة كونهم لا يرون مزايا وظيفية مغرية، ولكن بالفعل تناست الهيئة الادارية البعد الأكاديمي حتى وصل بنا الحال لعمل تعديلات على اللوائح الجامعية دون أخذ رأي الجمعية، ونتساءل: هل ذلك بسبب علاقات بعض اعضاء الهيئة الادارية بالجمعية مع الإدارة الجامعية. خروج بعض أعضاء الهيئة الادارية بالجمعية في مسيرات وإحالتهم الى التحقيق اثار استياء الكثيرين في الجامعة، فما رأيك؟ ٭ نحن لا نحجر على رأي أحد ولكن خروج بعض قياديي الجمعية في مسيرات قد يؤثر سلبا على قضايا اعضاء هيئة التدريس لذلك انا شخصيا أتحفظ على مثل هذه التصرفات دون الحجر على رأي احد. استقلالية الجامعة بصراحة، هل جامعة الكويت تتمتع باستقلالية تامة؟ ٭ الإشكالية ان بعض القرارات الجامعية تصدر من خارج الجامعة ونسعى دوما لاستقلالية القرار الجامعي، فعلى سبيل المثال الادارة الجامعية تضع سياسة معينة للقبول ومن ثم تفرض عليها سياسة قبول جديدة من قيادات خارج الجامعة، ولو تحدثنا عن قانون الجامعات الحكومية فهو مازال حبيس ادراج المسؤولين على الرغم من ان هناك حالة من الإجماع على ان القانون الحالي قديم ولا بد من اقرار القانون الجديد حتى نقفز بالجامعة قفزة نوعية. مشروع مدينة صباح السالم الجامعية ما تقييمكم لتنفيذ مشروع مدينة صباح السالم الجامعية ولمن تحملون مسؤولية تأخير تسليم المشروع من 2014 الى 2020؟ ٭ الإدارة الجامعية هي المسؤولة عن تنفيذ المشروع، ولا ننكر ان هناك أخطاء كثيرة والاشكالية التي نعاني منها ان المخطئ لا يحاسب بل فقط يتم تدويره من منصب لآخر، ففي الدول المتقدمة يتم تنفيذ المشاريع وفق خطة وبرنامج زمني محدد ويتم محاسبة المقصرين. من جهة اخرى نطالب بإنشاء جامعات حكومية جديدة وإصلاح المنظومة التعليمية سواء التعليم العام او العالي، فهل يعقل ان تكون نسبة النجاح بالثانوية العامة في الكويت 94%؟ لابد من تعاون جميع الجهات التعليمية لدراسة المنهج التعليمي في جميع المراحل لمعرفة مكامن الخلل واصلاح الوضع بما يلائم احتياجات سوق العمل، كما ان الإشكالية الأخرى التي نعاني منها ان الوزير الجديد لا يستكمل اعمال الوزير السابق بل يعود بنا الى نقطة الصفر بما يؤخر تنفيذ المشاريع، ولابد من الإسراع في تنفيذ مشروع مدينة صباح السالم الجامعية حيث نجم عن ذلك التأخير زيادة العبء الدراسي على اساتذة الجامعة وانشغالهم عن البحث العلمي وخدمة المجتمع بالاضافة الى تكدس الطلبة في القاعات الدراسية وتفاقم الازدحام المروري في مواقع الجامعة المختلفة. ما كلمتكم لأعضاء هيئة التدريس بجامعة الكويت قبيل عقد الانتخابات؟ ٭ أعدهم بأننا في حال حزنا ثقتهم سنعمل جاهدين للدفاع عن حقوقهم وقضاياهم من خلال الطرح العقلاني والراقي وسنتواصل مع جميع المسؤولين لما فيه خدمة اعضاء هيئة التدريس ليس فقط على مستوى المطالب المادية وانما ايضا بالمطالب الأكاديمية التي تخدم جودة التعليم وتطوير جامعة الكويت، وسنطالب بجميع مزايا اعضاء هيئة التدريس وننادي بإنشاء ناد لأعضاء هيئة التدريس يليق بمكانتهم ومستواهم، واريد توجيه رسالة مفادها: مللنا من التسييس ومن الأشخاص الذين يتكسبون من وراء الجمعية سواء التكسب الشخصي او الإعلامي، نريد اشخاصا مؤمنين بالعمل النقابي وبقضايا اعضاء هيئة التدريس. البرنامج الانتخابي للقائمة نريد التعرف على البرنامج الانتخابي لقائمة التميز الأكاديمي والقضايا التي سيسعون لإقرارها؟ ٭ البرنامج الانتخابي للقائمة يتضمن ما يلي: - العمل على اقرار كادر اعضاء هيئة التدريس وبقية المميزات مثل تعليم الابناء والتأمين الصحي وبدل التذاكر والمعاش التقاعدي الموجودة حاليا بديوان الخدمة المدنية والتي وافق عليها مجلس الجامعة. - العمل على تلافي سلبيات كادر المدرسين المساعدين بما يكفل لهم حقوقهم المادية والمعنوية عن طريق تسهيل عملية الترقي والتسكين وعدم التشدد بهما بالاضافة الى احتساب سنوات الخبرة السابقة. - العمل على إقرار قانون الجامعات الحكومية الذي مازال حبيس ادراج مجلس الأمة ومجلس الوزراء ولم ير النور حتى الآن. - مراجعة اللوائح الجامعية التي اثر تعديلها سلبا على حقوق اعضاء هيئة التدريس كالترقيات والتعيينات والتأكيد على اهمية احترام رأي القسم العلمي. - تكثيف الأنشطة التي تساهم في ابراز دور عضو هيئة التدريس في خدمة المجتمع واعطاء رأي تخصصي في القضايا العامة التنموية والاقتصادية والهندسية والاجتماعية والصحية والتربوية والقانونية والبيئية وغيرها لما تزخر به الجامعة من خبراء متخصصين في مختلف المجالات. - تشجيع مدرسي اللغات والمدرسين المساعدين على اكمال دراساتهم العليا للحصول على شهادة الدكتوراه بدعم من الجامعة وفق ضوابط ومعايير الكفاءة والخبرة التدريسية ووضع حلول مناسبة لحملة الدكتوراه من المدرسين المساعدين ومدرسي اللغات تحقق طموحهم وتنهض بمستواهم الاكاديمي مما يعود بالنفع على الجامعة. - الاهتمام بالتطوير المستمر لأعضاء هيئة التدريس من خلال اقامة ورش عمل بمجال التدريس والبحث العلمي وخدمة المجتمع والتعاون مع الجامعات العريقة في هذا المجال. - تطوير اداء المدرسين المساعدين ومدرسي اللغات من خلال تمكينهم من المشاركة في المؤتمرات والدورات الخارجية والتفرغ العلمي وجوائز التدريس المتميز. - دعم المؤتمرات والورش التخصصية التي قد تقيمها الجامعة. - العمل على انشاء ناد جامعي على مستوى عال يليق باعضاء هيئة التدريس ويقدم لهم ولعائلاتهم الخدمات المناسبة. - زيادة الأنشطة الثقافية والاجتماعية والترفيهية كما ونوعا لتشجيع اعضاء هيئة التدريس على التعارف وتبادل الخبرات. أعضاء قائمة التميز الأكاديمي ٭ د.إبراهيم ميرزا «كلية العلوم الادارية». ٭ د.سعد الغريب «كلية العلوم الاجتماعية». ٭ د.عازل المطيري «كلية البنات». ٭ د.عبدالله البسام «كلية الصيدلة». ٭ د.محمد الخضر «كلية الهندسة والبترول». ٭ د.مشاعل الدبوس «كلية العلوم». ٭ د.ناصر الشمري «كلية الآداب». ٭ د.ندى الدعيج «كلية الحقوق». ٭ د.نورة السبيعي «كلية التربية».