أصدرت الأمانة العامة بجامعة الكويت قرارا بتشكيل فريق عمل لوضع المعايير والقياسات في آلية تحديد وتوزيع الدرجات والقوى العاملة في الجامعة.
وجاء هذا القرار بعد الاجتماع الذي عقده أمين عام الجامعة د.محمد الفارس بفريق العمل نهاية الأسبوع الماضي.
وبين الفارس أهمية أن يكون لدى الجامعة معلومات أساسية وقاعدة بيانات نستدل عليها خلال عملنا، ونعتبرها الصمام الأساسي والقاعدة التي نقوم عليها بحسب حاجة جهة العمل، وبحسب طبيعة العمل المطلوبة لتعيين الشخص المناسب في المكان والوظيفة المناسبة له، مؤكدا سعي الإدارة الجامعية إلى وضع رؤية واضحة فيما تلبي احتياجات الجامعة ومتطلباتها.
وأشار إلى أنه ولأول مرة في تاريخ الجامعة تصدر الإدارة الجامعية قرارا بشأن تشكيل فريق عمل متخصص في مجال المعايير والقياسات في آلية تحديد وتوزيع الدرجات والقوى العاملة في الجامعة، والذي يعد خطوة جريئة إذ سيقوم الفريق بإعداد دراسة كاملة وقاعدة بيانات بناءة، وفق مخطط عام لدور الجامعة ورسم سياساتها المتعلقة بشأن تنظيم القطاع الإداري والقوى العاملة.
وأكد الفارس دعمه وتشجيعه لفريق العمل الذي سيضع اللبنة الأساسية لقاعدة البيانات والخطط والمعايير المميزة في توزيع الدرجات والتعيينات بالجامعة، متمنيا كل التوفيق لفريق العمل في تأدية واجباته والمهام الملقى عليه على أكمل وجه.
ومن جهته، قال الأمين العام المساعد للشؤون الإدارية بجامعة الكويت م.يوسف المزروعي أن فكرة تشكيل فريق عمل لخطة توزيع الدرجات والتعيينات في جامعة الكويت، ظهرت من خلال خطة استراتيجية وتوجيهية من الإدارة الجامعية.
وذكر أن إعادة هندسة الجامعة تحتاج إلى «غربلة» كل النظم واللوائح الجامعية وبنفس الوقت تعديل وتصحيح المسار الذي سيأتي بنتائج مثمرة مستقبلا، مشيرا إلى أن الإدارة الجامعية تسعى إلى وضع خطط واستراتيجيات تخدم مصلحة الجامعة من خلال مدخلات الجامعة بتعيين الشخص المناسب في المكان المناسب لتصحيح وتفادي الأخطاء الموجودة حاليا، كالتكدس الوظيفي في قطاع معين وفي المقابل هنالك قطاعات بأمس الحاجة إلى موظفين جدد.
وأوضح المزروعي أن الأمانة العامة اختارت فريق العمل بعناية شديدة، إذ إنهم من أفضل الكفاءات الموجودة بالجامعة.