جاسم العمر استعرض تجربة بلدية الكويت في جامعة الدول العربية

القاهرة ـ هناء السيد اختتمت بمقر الأمانة العامة لجامعة الدول العربية أعمال الدورة التدريبية الثانية ضمن مجموعة البرامج التدريبية لشهري نوفمبر وديسمبر بعنوان «الولاء الوظيفي» والتي تم اختيارها لتلبية المتطلبات الوظيفية وإكساب المشاركين المهارات والخبرات. حاضر خلالها د.جاسم العمر استاذ إدارة بالتعليم التطبيقي ومستشار مركز ابن الهيثم للتدريب. وقال السفير عدنان الخضير، الأمين العام المساعد، رئيس قطاع الشؤون الإدارية والمالية، إن عقد هذه الدورة يأتي في إطار الجهود المبذولة من قبل الأمانة العامة لجامعة الدول العربية (قطاع الشؤون الإدارية والمالية ـ إدارة التدريب وتطوير أساليب العمل) الرامية إلى تحسين الأداء ورفع كفاءة الموظفين في الأمانة العامة، وإسهاما منها في تعزيز القدرات والمهارات للكادر الديبلوماسي في الدول العربية، والارتقاء بالعمل نحو الأفضل، موضحا انه تمت الاستعانة بأفضل الخبرات العربية المتخصصة لتقديم هذه البرامج. وأضاف ان هذه الدورة المتميزة التي قدمها د.جاسم العمر قد حققت أهدافها في تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات والاتجاهات التي تساعدهم على فهم الولاء الوظيفي وكيفية صناعته والعوامل المساعدة والمؤثرة في تنميته ومراحل تطوره، وركائزه وقياسه وغرسه لدى الموظف، والتعامل الايجابي مع زملائه وتدعيم أخلاقيات العمل في الممارسة الادارية، وخلق بيئة محفزة يمكنها أن تحقق نتائج أفضل. وشدد على ان الجميع احوج ما يكون الى مثل هذه البرامج في الأمانة العامة لجامعة الدول العربية وفي كل قطاع وإدارة وبعثة ديبلوماسية ومنظمة تابعة للجامعة، كون هذه الدورات مردودها سريعا وفائدتها كبيرة على العمل، معربا عن أمله ان يترجم المشاركون المعارف والمهارات التي تلقوها في عملهم. من جانبه، اكد المستشار بإدارة التدريب وتطوير أساليب العمل والمشرف على الدورة ماجد المطيري انه بتوجيهات السفير عدنان الخضير هناك توجه لإعداد برامج تدريبية ودورات طوال العام، مشيرا الى انه شارك في الدورة 28 متدربا ومتدربة من موظفي الأمانة العامة لجامعة الدول العربية إلى جانب مشاركين من كل من مندوبيات سفارات المملكة العربية السعودية والمغرب واليمن والعراق. وأعلن المطيرى عن عقد دورة التيكيت والبروتوكول الثلاثاء المقبل يحاضر فيها رئيس نقابة مدربي التنمية البشرية في مصر د.عبدالمنعم ابراهيم عباس. واستعرض د. جاسم العمر استاذ إدارة بالتعليم التطبيقي ومستشار مركز ابن الهيثم للتدريب تجربة الكويت واليابان وأميركا في الولاء الوظيفي. وحول تجربة الكويت قام العمر بشرح تفصيلي عن تجربة بلدية الكويت وكيفية رفع ولاء موظف البلدية والواجبات التي عليه ان يؤديها والمسؤوليات تجاه مؤسسته التي يعمل بها وكذلك مسؤولية المؤسسة تجاه الموظف وحقوقه التي يجب ان توفرها له. وأضاف العمر اذا كان هذا الولاء الوظيفي موجودا بين المؤسسة والموظف فإذن سيؤدي الموظف عمله بإتقان وتفان تجاه المؤسسة ويكون بتلك الحالة ولاؤه للمؤسسة وليس للمدير، كما يحدث في عالمنا العربي الآن حيث الولاء للمدير او الشخص المسؤول وهذا بالطبع خطأ، لا بد ان ندربهم على الولاء للمؤسسة لأنه طبعا وارد تغير المديريين والمسؤولين لذا يظل الولاء للمؤسسة هو الأساس. وذكر العمر انه استعرض كذلك تجربة جمعية الشفافية بالكويت التي تقوم على أسس ومعايير نحتاج اليها في عالمنا العربي وكثير من المؤسسات أعضاء بتلك الجمعية. وأعرب عن اعتزازه لكونه يحاضر ببيت العرب جامعة الدول العربية، مشيدا بالدورات التدريبية التي تنظمها الجامعة والتي بشهادة الجميع لم يكن هذا التدريب والنشاط موجودا منذ إنشاء الجامعة، كما أشاد بدور السفير عدنان الخضير والمستشار ماجد المطيري والقائمين على الدورات لأهميتها للموظفين.