أكد النائب خليل الصالح ضرورة تحديد نسبة عادلة لبند المقابلات الشخصية عند التوظيف في أي جهة من جهات الدولة، بما يحقق الهدف منها ولا يظلم أحدا بسبب تعظيم نسبة بند المقابلات الشخصية وجعله ركيزة أساسية لقبول التوظيف على حساب الكفاءة العلمية.
واوضح الصالح في تصريح صحافي انه يجب ان نضع حداً لبند المقابلات الشخصية الذي اصبح سلاحاً يستخدم لمحاربة الكفاءات والكوادر الشبابية، مبينا أنه يجب ألا تتعدى نسبة بند المقابلات 5% في تقييم اجراءات التوظيف في أي جهة من جهات الدولة.
واضاف الصالح، انه لا يعقل ان يصطدم اصحاب الشهادات العليا والكفاءات العلمية وحاملي اللغات ببند المقابلات الشخصية ليحطم طموحاتهم ومستقبلهم بعد كل المسيرة العلمية التي بذلوا فيها كل الجهد والتعب من أجل خدمة وطنهم.
وقال الصالح: «اننا اذا كنا نسعى إلى العدالة الاجتماعية وتطبيق معايير الشفافية ومحاربة التمييز، فعلينا ان نتصدى للاهواء والميول والمزاجية، التي اصبح بند المقابلات الشخصية اداة لها»، مشيراً إلى الظلم الواقع على اصحاب الكفاءات والشهادات العليا، بسبب تعظيم نسبة بند المقابلات الشخصية وجعله ركيزة أساسية لقبول التوظيف.