عبدالله يسأل وزير المالية عن البصمة ومكافأة الأعمال الممتازة في الإدارة العامة للجمارك

وجه النائب د.خليل عبدالله سؤالا برلمانيا الى وزير المالية انس الصالح جاء فيه: هل تم تطبيق نظام البصمة (حسب ما جاء في قرار الخدمة المدنية رقم 41 لسنة 2006) في الإدارة العامة للجمارك والإدارات والأقسام التابعة لها جميعا اسوة بباقي وزارات وإدارات وهيئات ومؤسسات الدولة؟ إذا كانت الإجابة بـ«لا» يرجى ذكر الإدارات والأقسام التي لا تخضع لنظام البصمة مع ذكر السبب لكل إدارة او قسم، وما آلية الإدارة العامة للجمارك بمنح موظفيها مكافأة الأعمال الممتازة؟ وما المعايير والأسس التي يتم الاختيار بناء عليها؟ وهل هناك شفافية أثناء وبعد الاختيار؟ وما التكلفة الإجمالية لها منذ عام 2005 حتى 2013 مع ذكر تكلفة كل سنة على حدة مع عدد المستفيدين خلال تلك الفترات ومن هم الموظفون الحاصلون على مكافأة الأعمال الممتازة منذ عام 2005 حتى 2013 مع ارفاق كشف بالأسماء والتقارير السنوية والمسميات الوظيفية والاستئذانات والتأخير ومدد الإجازات والمرضيات والغياب لكل منهم مع تحديد المستفيدين في كل سنة على حدة. وهل صحيح أن الإدارة العامة للجمارك تمنح البعض من موظفيها ساعات عمل اضافية تصل لاثنتي عشرة ساعة؟ اذا كانت الإجابة بـ«نعم» يرجى ذكر السبب وتزويدنا بأسماء الموظفين ومسمياتهم الوظيفية ممن قد عمل لاثنتي عشرة ساعة اضافية خلال يوم واحد وإجمالي الساعات الاضافية في الشهر نفسه مع ذكر اجمالي التكلفة المادية لليوم الواحد وأيضا تكلفتها على الوزارة شهريا وسنويا وذلك منذ عام 2005 حتى 2013. وما الأسس والمعايير التي يتم من خلالها منح الموظفين ساعات عمل إضافية وكيف يتم الاختيار؟ وما الاعداد التي تحتاجها الإدارة من موظفين لشغل الوظائف الشاغرة؟ وهل تمت مخاطبة ديوان الخدمة المدنية بهذا الخصوص؟ يرجى تزويدنا بصور عن كتب المخاطبة؟ وما الآلية في تقديم احد الموظفين للتظلم سواء على التقييم السنوي او غيره؟ وهل يعطى المتظلم ورقة او وصل او مستند يتضمن تفاصيل التظلم مع التاريخ والموضوع لكي يستطيع المتظلم اثبات تظلمه من خلاله.