لاري يسأل عن الهيكل التنظيمي للشركة الكويتية لخدمات الطيران

ما الأسس التي تم بناء عليها تسكين الموظفين على مسميات الهيكل التنظيمي الجديد في مايو 2016؟وجّه النائب احمد لاري عدة أسئلة الى وزير المواصلات ووزير الدولة لشؤون البلدية عيسى الكندري قال في مقدمة الأول منها: لقد أقر مجلس ادارة الشركة الكويتية لخدمات الطيران «تشكيل لجنة تحقيق في اجراءات التعيين التي تمت طبقا للشواغر المعلن عنها في سبتمبر 2015، والقرارات الادارية الصادرة خلال فترة خلو منصب رئيس مجلس الادارة» كما جاء في خطاب رئيس مجلس الادارة المرسل للموظفين بتاريخ 28/2/2016، وعلى أن تنتهي اللجنة من عملها وتقدم تقريرها لمجلس الادارة خلال أسبوعين من تاريخه، وطالب بإفادته وتزويده بالآتي: 1- أسماء الموظفين المتظلمين من اجراءات التعيين للاعلان المذكور والذين تمت مقابلتهم من قبل اللجنة، وأسباب استبعاد كل منهم مع بيان مسمياتهم الوظيفية والمؤهل الدراسي وسنوات الخبرة لكل منهم؟ 2- أسماء المعينين وفقا للإعلان المذكور، وبيان مدى انطباق الاشتراطات الوظيفية المطلوبة عليهم، وتزويدي بنسخة من شهاداتهم الدراسية وسيرهم الذاتية وشهادات الخبرة المقدمة عن فترات عملهم السابقة؟ 3- نسخه من التقرير النهائي المقدم من اللجنة شاملا المستندات التي اطلعت عليها، والمراسلات والردود التي صدرت عنها أو وجهت اليها مع أي من الجهات داخل أو خارج الشركة؟ 4- هل انتهت اللجنة الى صحة جميع الاجراءات التي تم اتخاذها من قبل الادارة التنفيذية للشركة خلال اعلان الشواغر محل التحقيق وعدم أحقية أي من الموظفين المتظلمين في التظلم من تلك الاجراءات؟ 5- هل تم التحقق مما نشر في بعض الصحف والقنوات المحلية من وجود علاقات شخصية ومباشرة بين بعض المسؤولين في الشركة وبين بعض ممن وقع عليهم الاختيار، بما يتضمنه ذلك من شبهة التنفيع وتضارب المصالح؟ 6- ما القرارات التي اتخذها مجلس ادارة الشركة بناء على التقرير المشار اليه مع تزويدي بنسخة منها؟ وقال في مقدمة سؤاله الثاني انه في عام 2014 عينت الشركة الكويتية لخدمات الطيران إحدى الشركات الاستشارية المتخصصة في تقديم الاستشارات الادارية وتم تكليفها بإعداد دراسة شاملة لإعداد الهيكل التنظيمي للشركة وسياسة الموارد البشرية، وكذلك رسم استراتيجيات الشركة، وإعادة صياغة مسارات العمل فيها. وطالب تزويده بالآتي: 1- نسخة من العقد الموقع مع الشركة المذكورة 2- قيمة التعاقد والتاريخ المحدد لإنجاز المهمة، والتاريخ الذي تم فيه الانتهاء من هذا التعاقد 3- مخرجات كل مرحلة من مراحل التعاقد كما تم تسليمها من الشركة الاستشارية 4- أي مهام ملحقة أو عقود اضافية تم توقيعها مع ذات الشركة الاستشارية لإنجاز أعمال خارج نطاق الاتفاقية الأساسية، مع بيان التكلفة وتاريخ التوقيع ونطاق التكليف ومدى إنجازه من عدمه 5- بيان وجود أي من بنود التعاقد التي لم يتم إنجازها من قبل الشركة الاستشارية، أو تم انجازها بشكل لا يعكس متطلبات الشركة من عدمه؟ وقال في مقدمة سؤاله الثاني: لقد تم اقرار الهيكل التنظيمي للشركة الكويتية لخدمات الطيران في جلسة مجلس ادارة الشركة رقم 5/2015 بتاريخ 8/6/2015، بناء على الدراسة المقدمة من الشركة الاستشارية المتعاقد معها، وفي اجتماعه رقم 12/2016 بتاريخ 19/4/2016 تم اعتماد هيكل تنظيمي جديد، مع اقرار الربط المالي الذي لم يقر منذ اعتماد الهيكل السابق، وكذلك اقرار وثيقة الموارد البشرية. وطالب تزويده بالأتي: 1- نسخة من الهيكل التنظيمي المقرر في يوليو 2015، والتعديلات التي أدخلت عليه في مايو 2016، والأسباب التي دعت الى هذا التغيير خلال 10 أشهر فقط من اعتماد هيكل تنظيمي جديد تم صرف مبالغ مالية طائلة لتصميمه من قبل شركة استشارية متخصصة واستغرق فترة زمنية طويلة من الدراسة والاجتماعات المتواصلة لاعتماده؟ 2- الأسس التي تم بناء عليها تسكين الموظفين على مسميات الهيكل التنظيمي الجديد في مايو 2016، والأسباب التي دعت لتسكين بعض الموظفين على تلك المناصب القيادية دون اعلان للشواغر كما تم بعد اقرار الهيكل التنظيمي السابق في يوليو 2015، وهل تم اعتماد اشتراطات وظيفية للمناصب المستحدثة؟ وما الجهة التي قامت بوضع تلك الاشتراطات؟ 3- ما الجهة التي قامت بإعداد وثيقة الموارد البشرية الجديدة، ومدى اختلافها أو مطابقتها لما تم تقديمه من الشركة الاستشارية؟ 4- هل تمت ترقية موظفين في الشركة على مسميات غير مدرجة في الهيكل التنظيمي خلال الفترة ما بين اقرار الهيكل التنظيمي في يوليو 2015 وبين اقرار الربط المالي الجديد، وذلك بناء على الربط المالي السابق؟ وفي حال الاجابة بنعم يرجى تزويدي بكشف مفصل بأسمائهم وبالمسميات التي تقلدوها ودرجة الربط المالي لكل منهم؟ 5- هل تم إيقاف أو تأجيل ترقية أي من الموظفين المستحقين للترقية خلال نفس الفترة السابقة بحجة إلغاء المسميات المفترض الترقية لها من الهيكل التنظيمي أو عدم إقرار الربط المالي لمسمياتهم الجديدة؟ وفي حال الاجابة بنعم يرجى تزويدي بكشف مفصل بأسمائهم والمسميات التي يفترض الترقية عليها، والدرجة المالية المعادلة لهذه المسميات وفق الربط المالي القديم، وما تم تسكينهم عليه بعد إقرار الربط المالي الجديد في مايو 2015 6- هل تم إدراج وتسكين موظفين معينين بعقود خاصة على جدول الرواتب المقر في مايو 2015 وبدرجات تفوق الدرجات التي سكن عليها نظراؤهم من موظفي الشركة العاملين بنفس المسميات والمستوى الوظيفي؟ في حال الاجابة بنعم يرجى تزويدي ببيان تلك الحالات، وصورة من العقود الخاصة لهؤلاء الموظفين، والأسس التي تم بناء عليها هذا التسكين.