كيفية التعامل مع أخلاقيات العمل السيئة لدى زملاء العمل

إذا كان زميلك في العمل ليس دائما على مكتبه، ربما يأخذ الكثير من الاستراحات لتدخين السجائر، أو كان يأخذ من لوازم المكتب، أو يستخدم هاتف العمل لإجراء مكالمات هاتفية شخصية، قد تشعر بالإحباط من سلوكه ولكنك قد لا تعرف كيفية التصرف تجاه تلك الممارسات .1 - قم بتقييم الوضعهل يفعل زميلك في العمل شيئا خاطئا؟ فكر بذلك قبل أن تفعل ما تعتقد أن عليك القيام به من وجهة نظر أخلاقية.2 - تحدث مع زميلك في العمللا أحد يحب الشخص الذي يعتقد أنه على صواب دائما والذي يشير بأصابع الاتهام نحو الآخرين طوال الوقت، ولكن حاول التحدث مع زميل العمل بشكل مهذب ومهني وأبلغيه عن رأيك بسلوكه. بالطبع يجب أن تفعل هذا في السر، لا تواجه أبدا زميل أمام زملاء العمل الآخرين، حيث أن هذا قد يؤدي إلى الشعور بالإذلال والإحراج. ربما لا يكون منفتحا ومتقبلا لسماع ما تريد قوله، ولكن الأمر يستحق المحاولة.3- تحدث مع رئيسكقد يكون هذا صعبا أيضا لأنك لا تريد أن يتم اعتبارك واشي ولكن إذا لم يستمع زملاءك في العمل لك وكانت أخلاقيات العمل تملي عليك فعل شيء ما لإيقافهم، فقد يكون التحدث مع رئيسك مفيدا.هناك احتمال كبير أن يكون المشرف على علم بالسلوك غير الأخلاقي لزميلك في العمل، ولكنه قد يتسامح مع ذلك لأسباب معينة. ربما يكون زميلك في العمل مجدا في عمله على الرغم أنه يأخذ الكثير من الاستراحات أو ربما يكون لديه مشكلة شخصية لا تعرف عنها.ركز على ما يهمك بشأن أخلاقيات العمل وتذكر أن هدفك هو منع السلوك المسيء وليس الإضرار بزميلك.والتحدث مع المشرف بطريقة مهنية يعطيه الفرصة لمعالجة ما يشغلك ويبين أنك مصممة على نجاح عملك. 4 - تجاهل السلوك. قد يبدو تجاهل السلوك غير الأخلاقي لزميلك في العمل آخر شيء قد يفعله الشخص المسؤول. ولكن أحيانا، اعتمادا على سلوك معين، قد يكون من الأفضل ترك زميل عملك ليواجه نتائج سلوكه. في بعض المواقف، من الأهم التركيز على أداءك والحرص على أداء وظيفة جيدة، إلا أن كان سلوك زميلك في العمل يؤثر على عملك.5 - قدم شكوىفي بعض المهن، تشمل مدونة قاعدة السلوك بندا بشأن الإبلاغ عن السلوكيات غير الأخلاقية لزملاء العمل، خاصة إذا كان من الممكن أن يسبب هذا السلوك الأذى لمريض ما أو للجمهور بشكل عام، مثلا في حالة الطب أو العمل الاجتماعي. إذا لم تكن واثقا ما إذا كان عليك تقديم تقرير رسمي أو شكوى رسمية، تحدث مع مسؤول النقابة أو مع مسؤول من المجلس المهني إذا كان ذلك ممكنا.