النساء الكوادر يتقاضين أجوراً أقل بـ 22% من الرجال بصورة عامة في أوروبا

    أشارت دراسة أجراها مكتب «ميرسير» المتخصص في الموارد البشرية ونشرت نتائجها الثلاثاء أن أجور النساء الكوادر في الشركات أقل عموما بنسبة 22% من أجور الرجال في أوروبا. وفي أوروبا الغربية، تتجلى أبرز الفروقات بين أجور الرجال والنساء في ألمانيا حيث تنخفض أجور النساء اللواتي يشغلن أعلى المناصب في الشركات بنسبة 22% بالمقارنة مع الرجال مع الأخذ في الحسبان العلاوات والزيادات. وقد قارن مكتب «ميرسير» الأجور «المتوسطة» للرجال والنساء من حيث «الراتب الأساسي» و«الأجر الإجمالي». وينخفض هذا التفاوت عموما إذا أخذت في الحسبان الأجور الأساسية لا غير فيتراجع هذا الفرق مثلا في ألمانيا إلى 10%. أما في فرنسا فهذه الفروقات هي عينها من حيث الأجور الإجمالية والرواتب الأساسية، وقد تبين أن أجور النساء الكوادر أقل بنسبة 14% من الرجال. ويعزى هذا التفاوت في فرنسا، بحسب مكتب «ميرسير» إلى «نوع الوظيفة والأقدمية والخبرة أكثر منه إلى جنس الموظف». ومن حيث الأجور الإجمالية، يلي ألمانيا كل من النمسا (أقل بـ 20%) والسويد (أقل بـ 19%) وإسبانيا واليونان (أقل بـ 18%) وهولندا (أقل بـ 14%) والدنمارك (أقل بـ 12%) وإيرلندا (أقل بـ 10%) وإيطاليا وفنلندا وبريطانيا والبرتغال (أقل بـ 9%) والنرويج (أقل بـ 8%) وسويسرا (أقل بـ 7%) وبلجيكا (أقل بـ 6%). أما في رومانيا فرواتب النساء الإجمالية أعلى بـ 5% من الرجال في حين تصل هذه النسبة إلى 3% في روسيا. وفي المقابل تتقاضى النساء أجورا أقل من الرجال في كل من ليتوانيا (أقل بـ 18%) ورومانيا أقل بـ (14%) والمجر (أقل بـ 13%) وصربيا (أقل بـ 12%) وسلوفاكيا (أقل بـ 11%) وپولندا (أقل بـ 10%) والجمهورية التشيكية واوكرانيا (أقل بـ 5%). وتنسحب هذه الحال أيضا على منطقة الشرق الأوسط وافريقيا حيث تتقاضى النساء أجورا إجمالية أقل من الرجال تنخفض مثلا بنسبة 15% في المغرب و12% في الإمارات العربية المتحدة و1% في تركيا وتبرز أكبر الفروقات في منطقة الخليج حيث أجور النساء أقل بـ 38% من أجور الرجال. وأشارت الدراسة إلى أنه «من المستحيل المقارنة بين الأجور في السعودية.. نظرا لقلة النساء الكوادر».