هند الشومر
ديوان الخدمة المدنية هو الجهة التي تنظم توزيع الوظائف على المواطنين حسب الحاجة، وبذلك فانه يحدد شروط الخدمة ومدتها لكل الوظائف حتى يحصل الجميع على فرصهم الوظيفية، وقد حدد الديوان ألا تزيد الخدمة عن الثلاثين سنة بهدف التجديد في العمل ومواكبة التطور وضخ دماء جديدة شابة تسعى للرقي بالخدمات على جميع المستويات وفي جميع المجالات، ولكن نرى بعض التجاوزات في بعض الوزارات وابقاء البعض والذين وصلت خدمتهم الى اكثر من ثلاثين سنة لبعض المواطنين والمقيمين ليس للكفاءة النادرة او التخصص النادر ولكن للمحسوبية والمعرفة والواسطة وهذا ما يؤدي الى تدهور الخدمات لرغبة البعض بعدم التغيير او التطوير ويؤدي الى كثرة المشكلات في هذا القطاع، انني ادعو القائمين على تنفيذ قرارات ديوان الخدمة المدنية الى ضرورة متابعة هذا الموضوع ومحاسبة المقصرين حتى يتم ضخ الدماء الجديدة الشابة النشطة والتي يهمها الرقي بالخدمات لخدمة وطننا الحبيب الكويت وبذلك تتم محاربة الفساد الذي قد ينتشر نتيجة بقاء الموظف في نفس المكان لمدة تزيد على ثلاثين سنة،و ان التغيير هو سنة الحياة للارتقاء والتقدم ولذلك يجب تدريب الموظفين الجدد ليس على ايدي من امضى فترة الثلاثين سنة حتى لا تغرس فيهم بعض الامور التي لا تلائم العمل ولكن يتم بعمل دورات خاصة من قبل كوادر متخصصة لتعريفهم بالعمل وضرورة التجديد فيه وتسهيل المهام على المراجعين وعدم تعقيد الامور ومن ثم يمكن توفير الخدمات بشكل افضل من السابق، وان كانت هناك الكفاءة النادرة او التخصص النادر الذي لا يمكن توفيره في الوقت الحاضر يتم الاستعانة بهم كمستشارين في الوزارات المعنية لحين توفير البديل اذ لا توجد اي وظيفة مؤبدة ولابد من التجديد والتغيير لنهضة الوطن ورقيه ويجب ان يعلم الجميع ان دوام الحال من المحال ولا توجد اي وظيفة مخلدة، ولو دامت لغيرك ما اتصلت اليك.