كادر العدالة.. إلى أين؟!

كثرت في الآونة الاخيرة المطالبات بالكادر، حيث لم تبق جهة الا وطالبت بالكادر الوظيفي، كادر المدرسين، والمحاسبين، والمحامين، والمهندسين، وكادر الفنيين وكادر موظفي الجامعة (ولا ادري اي فئة من الموظفين او كل من يعمل في الجامعة) مثلا، وكادر العاملين هنا وهناك فمن الذي بقي في سلك التوظيف من دون كادر؟ وهؤلاء الذين بقوا دون كادر هل هم لا يعملون، أم انهم لا يستحقون؟ وهل هم اقل اخلاصا في عملهم من غيرهم؟ والسؤال الذي يطرح نفسه، هل هناك آلية معينة ترتبط باقرار الكادر او لأي فئة من العاملين؟ او هل هناك مواصفات خاصة لمن يقر لهم الكادر، لانه وكما يبدو ان الكادر كان مجرد أداة ميزت موظفين عن اخرين وخلقت فوارق كبيرة بين رواتب الموظفين هنا وهناك وبين وزارة واخرى دون عدالة ولذلك يجب ان تكون هناك مراجعة لجميع انواع الكوادر التي وزعت على الموظفين بين وزارة واخرى للحد من هذا التفاوت في الرواتب بين جهة واخرى بسبب الكادر! المطلوب الآن انشاء كادر للعدالة يدرس بعين فاحصة ودقيقة من اخذ الكادر ومن لم يأخذ؟ ولماذا هذا التفاوت؟ ولماذا هذا التمييز؟ واذا سلمنا بأن الاطباء والمدرسين يستحقون الكادر لان مهنهم شاقة اذ لا يوجد فيها «فجة فراغ» ولا هم يحزنون ولا خروج من الدوام، والاعباء عليهم اكثر من غيرهم، لكن باقي الوزارات التي تتشابه اعمالها لماذا يتم تمييز وزارة عن اخرى، وهيئة عن مثيلتها، لذلك نقول: اقروا كادر العدالة للجميع خصوصا للذين ليست لديهم اداة ضغط ولا يلاحقون اعضاء مجلس الامة، المهم ان يقر كادر العدالة للجميع.