- «ديوان الخدمة»: لسنا الجهة المعنية بإدراج استئذان الأطباء إلكترونياً فلهم كيان خاص بـ «الصحة»
- ندوة تعريفية حول جائزة حكومة إمارة الشارقة لأفضل تطبيقات إدارة المال العام لتحقيق التنمية المستدامة
مريم بندق
قالت مصادر لـ«الأنباء» إن ديوان الخدمة المدنية ليس له علاقة بتنظيم حضور وانصراف الأطباء العاملين بوزارة الصحة. وأوضحت أن تنفيذ مطلبهم المطروح الآن بإدراج حق الاستئذان إلكترونيا يرجع إلى ترتيبات وزارة الصحة حيث لهم كيان خاص بهم، والوزارة هي التي تتولي تنظيم الآلية الخاصة بهم.
على صعيد متصل، قالت مصادر لـ«الأنباء» إن ديوان الخدمة المدنية يواصل إنجاز الإجراءات المطلوبة لصرف مكافآت الأعمال الممتازة أبريل المقبل لموظفي الديوان، والتي تستحق عن عام 2024، والتي تم تقييم عمل الموظف فيها.
وأوضحت أنه يشترط أن يكون الموظف حاصلا على تقدير بدرجة «ممتاز» للحصول على الحد الأقصى لهذه المكافأة، ويحق للجهات الحكومية منح مكافأة الأعمال الممتازة بفئات أقل، أو عدم منحها، وفقا للضوابط التي يضعها الوزير المختص، على ألا يتم الإخلال بالشروط.
وبينت أنه ضمن شروط الصرف توافر 180 يوما دواما فعليا للموظف، ولا تحتسب إجازات الوضع والعدة والتعزية للأقارب من الدرجة الأولى والإجازة الدورية وإجازة الحج من أيام الغياب. وأضافت المصادر«تحسب مدة المزاولة الفعلية بعد استبعاد مدد الانقطاع والإعارة والتفرغ بكل أنواعها ومدة البعثات والإجازات بكل أنواعها وأيام العطل الرسمية والجمع والراحة باستثناء الإجازة المرضية خلال فترة المكوث بالمستشفى.
وأشــــارت إلــــى أن الإجازات المرضية وغيرها من الإجازات النظامية لا تؤثر سلبيا على تقييم الأداء الوظيفي باعتبارها إجازات رسمية وفق الضوابط، وتختلف عن الغياب بدون عذر مشروع أو تكرار التأخر أو الانقطاع عن العمل. وذكرت أن الإنذار لا يعتبر عقوبة ويمنع القانون خصم أي جزء من المكافأة المستحقة من ذوي الهمم والموظفين الحاصلين على تخفيف ساعات العمل وفق المجلس الطبي. وأفادت بأنه من الضوابط أن يتم صرف المكافأة مرة واحدة في العام الميلادي، وأن يتوافر الاعتماد المالي اللازم ببند المكافآت في ميزانية الجهة يسمح بتغطية قيمة الأعمال الممتازة، ولا يجوز الجمع بين مكافأة الأعمال الممتـــازة وأي مكافـــأة أخـــرى.
واختتمت المصادر قائلة «إن الموظف لا يطلع على تقرير تقييم الكفاءة إلا في حال كان تقييمه ضعيفا ويتم إبلاغه، أو ان المسؤول المباشر يبلغ الموظفين اجتهادا منه، ويحق للموظف تقديم طلب حق الاطلاع على تقرير تقييم الكفاءة الخاص به، ومن ثم تقديم تظلم خلال 60 يوما من تاريخ اطلاعه على التقرير، والذي يتم قبل صرف المكافآت، ثم يعرض على لجنة شؤون الموظفين للنظر والبت فيه».
في السياق ذاته، وتحت رعاية وبحضور رئيس ديوان الخدمة المدنية د.عصام الربيعان، أعلن الديوان رسميا عن إقامة ندوة تعريفية اليوم حول جائزة الشارقة في المالية العامة، بالتعاون مع حكومة إمارة الشارقة في دولة الإمارات العربية المتحدة والمنظمة العربية للتنمية الإدارية. وصرحت المصادر بأن الندوة تهدف إلى تعريف المؤسسات والأفراد بالجائزة وأهدافها في تعزيز التميز بالإدارة المالية العامة وتشجيع المشاركة الفعالة من الجهات والأفراد في الجائزة. وحسب المعلومـــات المتاحة، فإن الندوة والورشة التدريبية ستركز على تخطيط وتنفيذ الموازنة العامة ومراقبتها والتحديات المرتبطة بها، مع عرض أدوات للتوصل إلى معايير لتطبيق أفضل الممارسات والتطبيقات في كيفية الإدارة والاستفادة من المال العام لتحقيق التنمية المستدامة.
وتهدف الجائزة إلى تشجيع الاستغلال الأمثل للموارد المالية باستخدام أفضل الأنظمة المالية والإداريــة والموازنــــات الحكومية وتحقيق مبادئ الشفافية والمساءلـــــة والحوكمة في جميع الأجهزة الحكوميـــــة وفاعليتها في استخدام الاعتمادات المخصصة لها وتحقيق أفضل مردود واستنهاض الجهـــــود للخروج بحلول مبتكرة وإبداعية لتطوير آليات عمل الجهات الحكومية بشأن المالية العامة وإبراز وتقدير جهود المؤسسات المالية العربية المتميزة، وتكريم الأفراد المتميزين في مجال إدارة المال العام وتعزيز وتمكين الجهات الحكومية من التنفيذ الفعال لوظائف الإدارة المالية والمحاسبية ومواكبة أفضل الممارسات العالمية في إجارة المالية الحكومية والموازنة العامة وتعميق تطبيق مفهوم موازنات الأداء باختلاف أنواعها بشأن المالية العامة وتوفير مؤشرات على درجة عالية من الشمولية والدقة لدعم صانعي السياسات ومتخذي القرارات وواضعي الخطط الإستراتيجية في المالية العامة.