- لا يتم تقييم من لم يستكمل (100) يوم عمل فعلي وعند منح تقدير أقل من «امتياز» يجب ذكر الأسباب
عبدالكريم العبدالله
تبدأ وزارة الصحة عملية «تقييم كفاءة وأداء» موظفي الوزارة إلكترونيا لمدة شهر، وحتى 31 الجاري، حيث تشمل عملية التقييم أكثر من 70 ألف موظف وموظفة، ويخضع لها جميع الموظفين الكويتيين وغير الكويتيين، وفق قواعد وأسس وإجراءات ومواعيد محددة لتقييم الأداء والتظلم منه.
ويقوم الرؤساء المباشرون باستكمال عملية تقييم كفاءة الموظفين عن عام 2025 عبر النظام الإلكتروني من خلال البوابة الرسمية لوزارة الصحة أو التطبيق الخاص بتقييم الكفاءة عبر الأجهزة والهواتف الذكية.
ويعتمد التقييم من الرئيس المباشر، ثم يحال إلى الرئيس الذي يليه في المسؤولية، وذلك وفق أحكام المادة (14) من قانون الخدمة المدنية، على أن يتم ذلك قبل نهاية شهر يناير، ليبدي الرئيس التالي رأيه خلال الأيام السبعة الأولى من شهر فبراير.
وتنشر «الأنباء» ضوابط عملية التقييم السنوي، والتي تبدأ بالالتزام بما ورد في قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (2017/15) بشأن إضافة مجموعة خامسة لعوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي، وفق الجدول المعد من ديوان الخدمة المدنية، حيث تمثل هذه المجموعة نسبة (30%) من التقدير العام، فيما تمثل بقية المجموعات نسبة (70%) من التقدير العام.
المعينون قبل يناير 2025
وجاء في الضوابط أن تشمل عملية التقييم جميع الموظفين الخاضعين للتقييم من فئات (الوظائف العامة - العقود الخاصة - بند المكافآت)، مع ضرورة إدخال بيانات الموظفين الذين لا يحق لهم التقييم فعليا، مع تحديد سبب عدم التقييم، على ألا يعتد بأي تقييم يرد بعد انتهاء الموعد المقرر.
وتضمنت الضوابط أن تشمل عملية التقييم الموظفين الذين تم تعيينهم قبل اول يناير 2025 وكذلك الموظفين المعاد تعيينهم، والمنتدبين، والقائمين بإجازة طويلة أيا كان نوعها خلال عام 2024، بشرط أن يكونوا قد أمضوا الفترة المقررة قانونا.
قرار ندب أو تكليف
وأشارت الضوابط إلى ضرورة أن يكون المقيم صادرا له قرار تكليف أو ندب أو نقل إلى إحدى الوظائف الإشرافية، مع تحمله المسؤولية الكاملة عن صحة ودقة بيانات الموظفين التابعين له، وذلك وفقا لما ورد في التعميمين رقمي (2018/127) و(2018/180) الصادرين من وكيل الوزارة.
وراعت الضوابط تطبيق معايير وضوابط الجودة عند تقييم كفاءة شاغلي الوظائف التالية:
مدير المنطقة الصحية، مدير المستشفى، نائب مدير المستشفى، رئيس الرعاية الصحية الأولية، ورئيس الهيئة التمريضية بالمنطقة الصحية.
وبينت الضوابط أنه في حال ندب الموظف، يتم تقييمه من الجهة التي قضى بها المدة الأطول خلال سنة التقييم، وذلك وفق المادة (8) من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (2006/36).
النقل قبل انتهاء التقييم
ونوهت إلى أنه في حال نقل الموظف قبل انتهاء سنة التقييم، تقوم الجهة المنقول إليها بتقييمه، مع التزام الجهة المنقول منها بموافاتها بتقرير يتضمن رأيها في أداء الموظف عن الفترة التي قضاها لديها خلال (15) يوما من تاريخ النقل، وذلك وفق المادة (9) من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (2006/36).
وأفادت الضوابط أن للموظف الحاصل على تقدير (ضعيف) حق التظلم أمام لجنة شؤون الموظفين خلال (15) يوما من تاريخ إبلاغه، وذلك وفق المادة (21) من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (2006/36).
100 يوم عمل
وشددت الضوابط على أنه لا يتم تقييم الموظف الذي لم يستكمل (100) يوم عمل فعلي، بل يتم تقييمه تقييما اعتباريا، وذلك وفق المادة (4) من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (2006/36).
وجاء في الضوابط أنه إذا انتهت خدمة الرئيس المباشر أو نقل أو ندب أو غاب لأي سبب كان، بحيث لا يمكنه الحكم على الموظفين التابعين له، يحل محله الرئيس التالي في المسؤولية، وذلك وفق المادة (11) من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (2006/36).
ودعت الضوابط الرئيس المباشر والرئيس التالي له في المسؤولية، عند وضع تقييم كفاءة بتقدير أقل من «امتياز» (جيد جدا - جيد - ضعيف)، إلى ضرورة ذكر أسباب ومبررات هذا التقدير في الخانات المخصصة لذلك، وفقا لما ورد في التعميم رقم (2018/98).