اختتم بنك وربة الدفعة الثانية من برنامج «Ignite Leadership» لتطوير القيادات، والذي يهدف إلى تمكين وتطوير القدرات القيادية لدى الموظفين في مختلف إدارات البنك، وذلك في إطار التزام البنك بتطوير كوادره البشرية وتعزيز بيئة عمل داعمة للتعلم المستمر والنمو المهني.
ويأتي البرنامج ضمن جهود بنك وربة الاستراتيجية في رعاية وتطوير القيادات، من خلال توفير برامج متخصصة تجمع بين التعلم والتدريب التنفيذي والتطوير القيادي، بما يسهم في إعداد كوادر قيادية قادرة على مواكبة متطلبات المرحلة المقبلة، ودعم مسيرة النمو والتطور المستدام للبنك.
برنامج متكامل لتطوير القيادات
واستمر برنامج «Ignite Leadership» لمدة شهر، وتضمن مجموعة من الأنشطة التطويرية والجلسات التفاعلية، إلى جانب يومين تدريبيين مكثفين في ختام البرنامج، ركزا على تطوير المهارات والقدرات القيادية وتعزيز جاهزية المشاركين لتولي مسؤوليات قيادية مستقبلية.
وشهدت الدفعة الثانية مشاركة 20 موظفا من مختلف إدارات بنك وربة، بما يعكس اهتمام البنك بتوفير فرص التطوير أمام كوادره وتعزيز ثقافة التعلم والتطوير المستمر داخل بيئة العمل.
الاستثمار في الكفاءات لبناء مستقبل أكثر استدامة
وفي هذا السياق، قالت معالي عبدالله الرشيد، رئيس مجموعة الموارد البشرية والخدمات العامة في بنك وربة: «يمثل برنامج Ignite Leadership إحدى المبادرات المهمة التي تعكس إيمان بنك وربة بأن الاستثمار في الكفاءات والكوادر البشرية هو استثمار في مستقبل البنك.
ونحرص من خلال هذه البرامج على تمكين موظفينا وتطوير قدراتهم القيادية، بما يعزز جاهزيتهم لمواصلة مسيرة التطور وتحمل مسؤوليات أكبر مستقبلا».
وأضافت الرشيد أن تطوير القيادات يمثل محورا أساسيا في استراتيجية البنك المتعلقة بالموارد البشرية، موضحة أن توفير فرص التعلم والتدريب المستمر يسهم في بناء بيئة عمل محفزة على التطور، ويعزز من قدرة الموظفين على تقديم قيمة مضافة في مختلف مجالات العمل.
تعزيز الجاهزية القيادية للمستقبل
ويهدف برنامج «Ignite Leadership» إلى تحقيق مجموعة من الأهداف، من أبرزها تطوير القيادات، والاستثمار في الكفاءات، وتعزيز الجاهزية القيادية للمستقبل، من خلال إتاحة الفرص أمام الموظفين لتطوير مهاراتهم واكتساب معارف وخبرات تساعدهم على أداء أدوارهم القيادية بكفاءة أكبر.
كما ينسجم البرنامج مع توجه بنك وربة نحو تمكين موظفيه وإتاحة فرص التطوير والتعلم المستمر والتنمية المهنية، بما يدعم بناء كوادر بشرية قادرة على مواكبة المتغيرات وتعزيز الأداء المؤسسي.
ختام البرنامج وتكريم المشاركين
واختتمت فعاليات الدفعة الثانية من البرنامج بتسليم شهادات إتمام لجميع المشاركين البالغ عددهم 20 موظفا، تقديرا لالتزامهم ومشاركتهم في مختلف مراحل البرنامج، وتشجيعا لهم على مواصلة مسيرة التعلم والتطوير المهني.
ويؤكد بنك وربة من خلال مواصلة تنفيذ مثل هذه المبادرات حرصه على بناء بيئة عمل تستثمر في موظفيها، وتوفر لهم الفرص اللازمة للتطور والنمو، انطلاقا من إيمانه بأن تنمية الكفاءات وتطوير القيادات يمثلان ركيزة أساسية لتحقيق أداء مؤسسي مستدام وبناء مستقبل أكثر جاهزية وتطورا.
نبذة عن وربة
يذكر أن بنك وربة من البنوك التي حققت نجاحات كبيرة في فترة وجيزة، حيث احتل مركزا رياديا في مجال الخدمات المصرفية الرقمية الإسلامية، وهو من أكثر البنوك المحلية بعدد المساهمين، مما يجعله قريبا من جميع شرائح المجتمع، ويأتي هذا الإنجاز ليؤكد مجددا على مكانة البنك كشريك مصرفي موثوق يجمع بين الابتكار والمسؤولية الاجتماعية في تقديم أفضل الخدمات والمنتجات المالية.