- الحماد: اختيار «بيت التمويل» يعكس نجاح إستراتيجيتنا في الاستثمار بالكوادر الوطنية
كرّم مجلس وزراء العمل والشؤون الاجتماعية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية بيت التمويل الكويتي تقديرا لتميزه في برامج الإحلال والتوطين والتدريب، وتحقيقه نتائج رائدة في استقطاب وتأهيل الكوادر الوطنية على مستوى القطاع الخاص في الكويت، وذلك خلال حفل تكريم خاص أقيم تحت رعاية وزراء العمل والشؤون الاجتماعية بدول المجلس في العاصمة البحرينية (المنامة).
وجاء تكريم بيت التمويل الكويتي خلال الاجتماع الثاني عشر للجنة وزراء الشؤون والتنمية الاجتماعية بدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، بحضور عدد من كبار المسؤولين وصناع القرار الخليجيين، يتقدمهم نائب رئيس مجلس الوزراء في مملكة البحرين الشيخ خالد بن عبدالله آل خليفة، والأمين العام لمجلس التعاون لدول الخليج العربية جاسم البديوي، ووزيرة الشؤون الاجتماعية وشؤون الأسرة والطفولة د.أمثال الحويلة، وسفير دولة الكويت لدى مملكة البحرين جاسم الناجم، وذلك تأكيدا للمكانة الرائدة التي يحظى بها البنك في مجال توطين العمالة الوطنية وتنمية الكفاءات البشرية.
وعقب تسلمه درع التكريم، أعرب رئيس الموارد البشرية لمجموعة بيت التمويل الكويتي بالتكليف أحمد حمد الحماد، عن اعتزازه بهذا التكريم الذي يجسد تقديرا رسميا لجهود البنك الرائدة في تنمية رأس المال البشري الوطني ودعم برامج التوطين، مؤكدا مواصلة التعاون مع الجهات المعنية لتعزيز فرص تأهيل وتدريب الكفاءات الوطنية، والارتقاء بقدراتها العلمية والمهنية وفق أفضل الممارسات والمعايير العالمية.
أفضل مؤسسة في مجال توطين العمالة على مستوى القطاع الخاص
وأوضح الحماد أن اختيار بيت التمويل الكويتي كأفضل مؤسسة في مجال توطين العمالة على مستوى القطاع الخاص في الكويت جاء استنادا إلى معايير دقيقة ومؤشرات أداء متقدمة، تمكن البنك من خلالها من تحقيق مستويات متميزة في نسب التكويت وبرامج التدريب والتطوير، وفقا لبيانات وتصنيفات الجهات الرسمية المختصة.
وأشار إلى أن بيت التمويل الكويتي يفخر بكونه أكبر جهة توظيف للكفاءات الوطنية على مستوى البنوك الكويتية ومؤسسات القطاع الخاص كافة، حيث تراوحت نسبة استقطاب الكويتيين ضمن التعيينات الجديدة خلال السنوات الأخيرة بين 98% و100%، فيما بلغت نسبة التكويت 83%.
وأكد الحماد استمرار الجهود الرامية إلى تعزيز نسب التكويت بما ينسجم مع المتطلبات والضوابط الرقابية، مع التركيز على توسيع مشاركة الكفاءات الوطنية في المناصب الإدارية والقيادية، لافتا إلى أن نسبة الكويتيين في الوظائف القيادية تبلغ نحو 76%.
وفي السياق ذاته، أشار الحماد إلى أن بيت التمويل الكويتي يواصل تحقيق تقدم ملموس في أهداف الاستدامة المرتبطة بالموارد البشرية من خلال ترسيخ مبادئ الشفافية، وتطوير السياسات المهنية، وتعزيز الالتزام بمعايير البيئة والمسؤولية الاجتماعية والحوكمة، بما يسهم في بناء ثقافة مؤسسية متطورة وترسيخ قيم البنك.
وأضاف أن البنك يولي اهتماما خاصا بتمكين المرأة وتعزيز حضورها في مختلف الإدارات والمستويات الوظيفية، بما يعكس إيمانه بدورها الحيوي في دعم التنمية الاقتصادية والاجتماعية. كما تشغل العديد من الموظفات مناصب قيادية وتنفيذية، وأثبتن كفاءة عالية في إدارة مختلف المهام والمسؤوليات في البنك، مبينا أن نسبة تمثيل المرأة في فروع البنك بلغت نحو 32%.
معايير التكريم
واستند التكريم إلى عدة ضوابط ومعايير، من ضمنها أن تقوم كل دولة من الدول الأعضاء بمجلس التعاون لدول الخليج العربية باختيار مؤسسات القطاع الخاص التي تحقق معدلات مرتفعة ومتطورة في مجال تنفيذ برامج الإحلال والتوطين، وتعتمد على العمالة الوطنية بمعدلات مرتفعة، وتلتزم بتقديم فرص التأهيل والتدريب المناسبة للعمالة الوطنية، مع مراعاة نوعية المزايا والحوافز في المؤسسة المرشحة للتكريم، والتي تسهم في تحقيق استقرار العمالة الوطنية، ومدى توافر تلك المزايا في المؤسسة.
ومن ضمن إجراءات الاختيار، تُشكّل لجنة مختصة بإشراف وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، وذلك بالتعاون مع الغرف التجارية والصناعية وغيرها من الجهات ذات الصلة، لمراجعة وتقييم المعلومات الخاصة بالمؤسسة المزمع اختيارها، في ضوء البيانات الإحصائية المتوافرة والمعايير والشروط المحددة للتكريم.
جوائز وتقديرات
يذكر أن سجل مجموعة بيت التمويل الكويتي حافل بالجوائز والتكريمات التي تعكس ريادتها وتميزها في مجال الموارد البشرية وتطوير رأس المال البشري.
فقد حصدت المجموعة 7 جوائز مرموقة خلال عام 2026، منها 5 جوائز ضمن النسخة الثالثة والعشرين من جوائز ستيفي العالمية (Stevie Awards)، إضافة إلى جائزتين من جمعية تطوير المواهب (ATD)، في إنجاز يؤكد نجاح استراتيجيتها في بناء بيئة عمل متطورة، وتبني أفضل الممارسات المبتكرة في إدارة الموارد البشرية، وتعزيز تجربة الموظفين، وتمكين الكفاءات، وترسيخ ثقافة مؤسسية قائمة على التعلم المستمر والتطوير والابتكار. وشملت الجوائز ما يلي:
٭ جائزة التميز في الاستخدام المتقدم لتحليلات وبيانات الموظفين.
٭ جائزة الإنجاز في المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG).
٭ جائزة تطوير تجربة الموظفين وتعزيز التنقل الوظيفي الداخلي.
٭ جائزة التميز في منظومة استقطاب وجذب الكفاءات، وحصدتها كويت ترك.
٭ جائزة منصة تطوير المهارات باللغة الإنجليزية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وحصدتها كويت ترك.
٭ جائزة تطوير التعليم والتعلم المدعوم بالذكاء الاصطناعي من جمعية تطوير المواهب (ATD) ضمن جوائز التميز في الشرق الأوسط، وحصدتها كويت ترك.
٭ جائزة مركز استقطاب الكفاءات من جمعية تطوير المواهب (ATD) ضمن جوائز التميز في الشرق الأوسط، وحصدتها كويت ترك.
ويعكس هذا التقدير الدولي المكانة الرائدة لمجموعة بيت التمويل الكويتي في تطوير الموارد البشرية، وحرصها المستمر على الاستثمار في كوادرها البشرية باعتبارها الركيزة الأساسية لتحقيق النمو المستدام والتميز المؤسسي.
مؤشرات وأرقام
٭ بين 98% و100% نسبة استقطاب الكويتيين من التعيينات الجديدة.
٭ 83% نسبة التكويت.
٭ 76% نسبة الكويتيين في الوظائف القيادية.
٭ 32% تمثيل المرأة في فروع بيت التمويل الكويتي.