العمر: بناء الكفاءات البشرية المدربة أهم ركائز «بيتك» لدعم تنافسيته في الصيرفة الإسلامية

أكد الرئيس التنفيذي لبيت التمويل الكويتي «بيتك» محمد سليمان العمر أن بناء الكفاءات البشرية المدربة القادرة على العمل والإنتاج للارتقاء ببيتك وصناعة الصيرفة الإسلامية عموما، هو الركيزة الأساسية للبنك، مشيرا في هذا الصدد الى أنه من هذا المنطلق يعتبر «بيتك» التدريب والتعليم عملية مستمرة ومتواصلة لدعم تنافسيته في ظل صناعة تشهد نموا متواصلا ومنافسة متصاعدة. وقال العمر في كلمة بمناسبة اختتام برنامج «المنهج المتكامل لإعداد المدرب المعتمد» والذي أعد خصيصا لعدد من المديرين الشباب بهدف إعداد مدربين داخليين، دائما نبدي اهتماما بإعداد وتأهيل كوادر قادرة على قيادة عملية التدريب داخليا ليستفيد منها الآخرون وبالتالي يصبح التدريب لدينا عملية ديناميكية ومتواصلة تؤهلنا لمواكبة المنافسة واستقطاب العملاء. وأشار العمر الى أنه في ضوء النجاح الذي حققه البرنامج في دورته الأولى من خلال تخريج 15 متدربا، يعتزم «بيتك» إيصال الفكرة الى بنوك أخرى تابعة ومنها «بيتك» تركيا الذي يتمتع بكوادر مصرفية عالية التأهيل تحرص كافة الوحدات المصرفية التركية على استقطابها، معربا عن أمله في مضاعفة عدد مخرجات هذا البرنامج في الدورات المقبلة ليستفيد الآخرون من علومهم. وشدد العمر على ضرورة أن يدرك المسؤول أساليب التعامل مع الموظفين من خلال سعيه لتسهيل العمل وليس التعقيد وزيادة العبء، مشيرا إلى أن التربية الذاتية للموظف والمسؤول في الالتزام بقواعد العمل تهيئ الفرد التهيئة المناسبة للممارسة السليمة للتفاعل مع مختلف الأمور الحياتية ومتغيراتها خصوصا في مجال الإدارة. من جهته، أشاد خبير التنمية البشرية ورئيس مركز الخبرات المهنية للإدارة د.عبدالرحمن توفيق الذي قدم البرنامج، بجهود «بيتك» واهتمامه بتنمية العنصر البشري والحرص على منح الموظف فرصة الإبداع والعطاء في مختلف المجالات وهو ما صنع من «بيتك» مدرسة للاقتصاد الإسلامي بالإضافة إلى اعتباره هارفرد البنوك الإسلامية، بعد أن قدمت تجربته نماذج قادت الصناعة المالية الإسلامية في عدة مؤسسات وشركات وبنوك، مشيرا إلى أن اختيار الرئيس التنفيذي في «بيتك» محمد سليمان العمر خلال العام الماضي كأفضل رئيس تنفيذي على مستوى المنطقة أكبر دليل على تركيز «بيتك» في صياغته للموارد البشرية وفق أرقى المستويات العالمية من خلال التدريب وتهيئة البيئة الوظيفية المناسبة. وأوضح د.توفيق أن علاقة المركز بـ «بيتك» تمتد إلى تاريخ طويل من خلال شراكة مستمرة في مجال التدريب والتنمية البشرية، حيث درب بنفسه عددا من الشباب الذين تبوأوا مراكز إدارية عليا في «بيتك»، مشيرا إلى أن تعاون القائمين على التدريب وجهودهم المستمرة هو أهم عوامل نجاح العملية التدريبية داخل المؤسسة. الى ذلك أشادت مديرة ادارة التطوير الوظيفي د.هنادي الحملي بدعم ورعاية الرئيس التنفيذي للبرنامج منذ أن كان فكرة حتى تفعيله على أرض الواقع وتخريج أول دفعة من المدربين الذين سيعول عليهم «بيتك» في قيادة عملية التدريب في المرحلة المقبلة.