السياسات والنظم والقواعد الخاصة بمنح مكافأة أداء سنوية لأعضاء هيئة تعليمية للكويتيين بوزارة التربية وفقا لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 17/2011

 مـريـم بـنـدق   ٭ يتم تقييم اداء اعضاء هيئة تعليمية للكويتيين بصورة دورية في شهر مايو من كل سنة. ٭ يستحق عضو هيئة التدريس مكافأة الاداء بشرط التحاقه كعضو هيئة تدريس لمدة ستة اشهر على الاقل. ٭ يستحق العاملون غير اعضاء هيئة التدريس مكافأة اداء بشرط التحاقه لمدة 9 شهور. ٭ الحصول على تقييم «ممتاز» لثلاث سنوات متتالية في هذا التقييم يؤهل الموظف للحصول على مكافأة اضافية «مكافأة الاداء». ٭ سنة الاداء الاكاديمية للمعلم 10 اشهر (من سبتمبر الى يونيو). ٭ سنة الاداء للوظائف الاخرى 12 شهرا (من ابريل الى مارس). ٭ على الرئيس المباشر مناقشة تقييم الاداء مع الموظف. ٭ جميع الاجراءات يجب ان تكون آلية. ٭ لا يجوز منح مكافأة الاداء السنوية للموظف الذي وقعت عليه احدى العقوبات التأديبية خلال السنة الدراسية التالية: ٭ خمسة عشر يوما في المرة الواحدة ولا تجاوز تسعين يوما خلال اثني عشر شهرا، الانذار. ٭ الخصم من المرتب لمدة لا تزيد على ( ) جار اعدادها. ٭ تخفيض المرتب الشهري بمقدار الربع لمدة لا تقل عن ثلاثة اشهر ولا تجاوز اثني عشر شهرا عن المخالفة الواحدة. ٭ خفض الدرجة الى الدرجة الادنى مباشرة ويحدد القرار الصادر بتوقيع العقوبة الاقدمية في هذه الدرجة ومرتب الموظف فيها. ٭ الفصل من الخدمة.