أحمد مغربي
وافقت الشركة الكويتية لنفط الخليج على إقرار الدرجة الشخصية للعاملين الكويتيين بالشركة من حملة الدبلوم والثانوية العامة للدرجات الوظيفيةالـ 14 و15 ممن تتوافر لديهم خدمة طويلة ويشغلون الدرجة النهائية المقررة للوظيفة لسنوات طويلة وذلك لمعالجة ظاهرة الجمود الوظيفي في بعض الدرجات بما لا يؤثر سلبا على الهياكل التنظيمية بالقطاع النفطي وذلك اعتبارا من 2 ابريل 2013. وأصدرت نقابة العاملين بالشركة بيانا عماليا أمس حصلت«الأنباء» على نسخة منه تحدد فيه شروط تطبيق الدرجة الشخصية حيث ذكرت أن العاملين بدوائر العمليات والصيانة والمشاريع والخدمات الفنية شاغلي الدرجةالـ 15 يشترط أن تكون لديه خدمة متصلة بالشركة لا تقل عن 20 سنة متضمنة 3 سنوات على الدرجة النهائية المقررة للوظيفة التي يشغلها عند طلب الدرجة الشخصية.
وذكرت أن شاغلي الدرجةالـ 14 الحاصلين على شهادة الدبلوم أو الثانوية العامة ويشغل وظيفة «مشغل 1» ولدية خبرة متصلة بالشركة لا تقل عن 20 سنة متضمنة 3 سنوات على الدرجة الوظيفية النهائية المقررة للوظيفة، مشيرة إلى أن العامل الذي يشغل هذه الوظيفة المحددة في هذا البند لديه خدمة متصلة بالشركة تقل عن 20 سنة فيشترط بقاؤه مدة لا تقل عن 5 سنوات على الدرجة النهائية المقررة للوظيفة.
وبالنسبة للعاملين الراغبين في التقاعد من القطاع النفطي فسوف يتم منح العاملين الكويتيين شاغلي الدرجات الـ 17 وأقل من حملة شهادة الدبلوم أو الثانوية درجة شخصية عند التقاعد والاستقالة واستحقاق صرف إنهاء المعاش التقاعدي من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتاريخ انتهاء الخدمة بشرط ألا تقل مدة خدماتهم المتصلة بالمؤسسة وشركاتها التابعة عن 20 سنة والا يكونوا استفادوا من هذه الآلية من قبل.
هذا، وسوف يتم تطبيق هذه الآلية اعتبارا من 2 ابريل 2013 على أن تتم معالجة وضع الكويتيين المستقيلين من القطاع النفطي قبل اعتماد هذه الآلية والذين تنطبق عليهم الفئات المحددة لتطبيق الآلية وتاريخ الاستقالة، وسيتم منح الدرجة الشخصية للعاملين وفق الفئتين الأولى والثانية بنسبة لا تتجاوز 5% في السنة الأولى من تطبيق هذه الآلية وبنسبة لا تتجاوز 2.5% في السنوات التي تليها على أن تحسب النسبة في كل سنة من إجمالي ميزانية القوى العاملة حسب الهيكل في الشركة.