المعتوق: بيت الزكاة يقدم أحدث البرامج والخطط التدريبية لموظفيه

  أكد بيت الزكاة سعيه الدائم إلى مواكبة أحدث البرامج التدريبية والأنظمة الإدارية والمؤسسية، وذلك إيمانا منه بأهمية التطوير الإداري والبشري ومتابعة كل ما هو جديد في مجال التنمية البشرية في البيت، وانعكاس ذلك على التنمية المؤسسية. وبهذه المناسبة قال مدير إدارة الموارد البشرية في بيت الزكاة بدر المعتوق ان إدارة الموارد البشرية تقوم بدور كبير في متابعة الجديد في التنمية البشرية في البيت للوصول به إلى التنمية المؤسسية. مضيفا أن إدارة الموارد البشرية في البيت تقوم بدور مهم وحيوي في مجال التدريب والتأهيل، من خلال منهجية واضحة في إعداد الخطة التدريبية، ابتداء من دراسة الاحتياجات التدريبية وتجميع البيانات اللازمة من الأفراد والوحدات الإدارية، وحتى بناء الخطة التدريبية المتكاملة وتنفيذها ومتابعتها. مبينا ان البيت يقدم أحدث البرامج والخطط التدريبية لموظفيه. وذكر المعتوق أن عدد الدورات المقامة خلال شهري أبريل ومايو الماضيين بلغ 7 دورات، وبلغ عدد المشاركين فيها 73 موظفا، كالتالي: الدورات الجماعية (دورتان) و(66 مشاركا)، الدورات التخصصية (4 دورات) و(5 مشاركين)، الدورات الخارجية (دورة واحدة) و(مشاركان). ولفت إلى أن الإدارة تهتم أيضا بقياس عائد التدريب من برامج خطة التدريب، ما يساهم بشكل فعال في تقييم العملية التدريبية في بيت الزكاة ككل، للوقوف على مدى الاستفادة من البرامج والدورات التدريبية.