وجه النائب محمد الدلال سؤالا الى وزير التربية ووزير التعليم العالي د.محمد الفارس جاء فيه:
تعد اللوائح والأنظمة المكتوبة التي تحدد معايير اختيار من يتولى الوظائف في أجهزة الدولة من أهم الضوابط في ضمان تولي الأكفأ والأكثر تمتعا بالشروط المطلوبة لتولي المنصب الوظيفي وتكفل وجود العدالة والإنصاف ويضفي استقرارا على الجهاز الحكومي، وقد نمى إلى علمنا قيام معهد الكويت للأبحاث العلمية بالقيام بمراجعة النظام الإداري الحالي سعيا لتطويره كما هو مفترض ومن ذلك شروط وضوابط تعيين الوظائف وتحديد المناصب في كل المراكز العلمية والقطاعات الإدارية في المعهد، ولأهمية هذا الامر، لذا يرجى التكرم بموافاتنا بالتالي:
1. ما صحة قيام المعهد بتشكيل فرق عمل للبحث في معالجة سلبيات النظام الإداري الحالي؟ كم عدد هذه الفرق؟ وما المهام المنوط إليها؟ وما المدة الزمنية المحددة لهذه اللجان؟
2. بما أن فرق العمل ما زالت تعمل ولم ترفع تقاريرها النهائية؟ ومع ذلك قامت إدارة المعهد بالإعلان عن شغر وظائف مديرين تنفيذيين للمراكز العلمية والقطاعات الإدارية؟ وهل سيتم تطبيق الشروط الجديدة التي ستنتهي لها فرق المراجعة ام ستطبق شروط اخرى؟ وما تلك الشروط ان وجدت؟
3. هل صحيح أن المعهد اشترط على المتقدم لمنصب رئيس تنفيذي او منصب قيادي في المعهد على حصوله على تقييم سنوي يعادل جيد جدا للسنوات الخمس الماضية؟ وما الأسس القانونية بحسب قوانين الخدمة المدنية بحرمان من لم يحصل على تقييم جيد جدا للسنوات الخمس الماضية للتقدم للوظيفة إن كانت تنطبق عليه الشروط؟
4. عملا بقوانين الخدمة المدنية التي تنص صراحة على عدم اسناد وظائف إشرافية لمن تجاوزت خدمتهم 30 سنة، هل تم شرط عدم قبول أوراق المتقدم لوظيفة رئيس تنفيذي وهي وظيفة إشرافية قيادية لمن تجاوزت خدمتهم 30 سنة؟
5. بحسب تصنيفات المعهد، ما الدرجة العلمية الواجب توافرها في المتقدم لوظيفة رئيس تنفيذي؟ وما الأسس القانونية التي اعتمد عليها المعهد بشرط الدرجة العلمية ومدى توافقها مع قوانين الخدمة المدنية؟