بالفيديو.. العوضي: بدء تعيين ذوي الإعاقة في القطاع الخاص بنسبة 4%

أعلنت المدير العام للهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة د.شفيقة العوضي عن البدء بتفعيل المادة 14 من القانون (8) لسنة 2010 الخاصة بتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة في الشركات بنسبة 4% عبر تنظيم عملية التأهيل المهني والعمل وفق آلية منظمة لضمان توظيفهم ضمن استراتيجية دمجهم في المجتمع.

كلام العوضي جاء على هامش مشاركتها في افتتاح البوث التوعوي لتوظيف ذوي الاحتياجات بالقطاع الخاص في مجمع 360 صباح أمس بالتعاون مع الهيئة العامة للقوى العاملة وبرنامج إعادة الهيكلة وبحضور عدد من الشركات المهتمة.

وقالت العوضي إنه لم تكن هناك جهود حقيقية تبذل لتطبيق القانون وتفعيل المادة الخاصة بالتوظيف على أرض الواقع لافتة إلا أن هذه البادرة ستفعل تطبيق هذه المادة وتوفر هذه الحاجة لذوي الإعاقة.

ووجهت الدعوة لذوي الإعاقة الراغبين في العمل إلى التوجه إلى البوث وتقديم الطلبات لتوظيفهم في شركات القطاع الخاص بما يتناسب وظروف إعاقتهم، معتبرة أن هذه الخطوة تمثل بادرة جيدة وحظيت باستجابة معظم الشركات الخاصة والبنوك.

وقالت ان التعيين بدأ فعلا في جزء من الشركات حيث تم تحديد الوظائف وقبول الموظفين، وهناك جزء آخر في طور التعيين لافتة إلى أنه لا توجد شروط لتوظيف هذه الفئة إلا أن يكون قادرا على العمل، مؤكدة أن الإعاقات الذهنية أو الحركية البسيطة والمتوسطة لا تمنع أصحابها من الدمج في المجتمع وإيجاد الفرص الوظيفية لهم، وربما يكون ذو الاحتياجات الخاصة أفضل من غيره بجهده وإخلاصه أكثر من الأصحاء، مستشهدة بتجربة موظفي الهيئة من ذوي الإعاقة ممن أثبتوا جدارتهم وكفاءتهم وإخلاصهم في العمل، موضحة أنه يتم دمج ذوي الإعاقة الذهنية البسيطة في العمل من خلال المهن الحرفية التي يمكنهم التعامل معها.

إقبال من الشركات

بدوره، قال مدير عام الهيئة العامة للقوى العاملة بالوكالة د. مبارك العازمي إن الهدف من هذا البوث التوعوي هو دعوة القطاع الخاص لتقديم فرص العمل وذلك بالتعاون مع إعادة الهيكلة الهيئة العامة لشؤون ذوي الإعاقة لافتا إلى أنه باكورة العمل المشترك بين هذه الجهات متمنيا أن يشكل ذلك فرصة الفرص لهذه الشريحة من الأبناء للعمل في القطاع الخاص في مختلف المهن والاختصاصات وتكون نواة لنجاحها في هذا القطاع.

وأضاف أنه تم دعوة 77 شركة أبدى 30 منها موافقته على المشاركة، لافتا إلى أن التواصل مستمر مع بقية الشركات للتنسيق معها في تعيين ذوي الاحتياجات لافتا إلى أن أغلب الشركات تطلب حاليا السبق في ان تكون أولى الشركات التي تعين ضمن طاقمها من ذوي الاحتياجات.

واعرب عن توقعاته بأن توفر هذه الشركات جميع الفرص المطلوبة أمام هذه الفئة مثنيا على التزام الشركات وإقبالها على المشاركة منذ بداية الإعلان عن الفعالية. وأوضح أن هناك عقوبات ستكون على الشركات التي لديها 50 عاملا فأكثر ولم تلتزم بنسبة التعيين المحددة بـ 4%‏ مؤكدا أن هناك بعض الإجراءات الإدارية سيتم اتخاذها حيال الشركات التي لا تلتزم بتوظيف النسبة المطلوبة لافتا إلى أنه تم حصر عدد الشركات بالتعاون مع هيئة القوى العاملة وتجري مخاطبتها لإجراء اللازم.

موقع تعريفي:

من جهته، قال الأمين العام المساعد لشؤون القوى العاملة في برنامج إعادة الهيكلة بندر الراشد إن الهدف من هذه الفعالية تعريف ذوي الإعاقة بالفرص المتاحة لهم في القطاع الخاص تطبيقا لمواد القانون، لافتا الى انه اليوم الأول لتدشين أول موقع تعريفي على أن يتبعه اكثر من موقع خلال الأيام المقبلة لتفعيل إجراءات التعيين بالتنسيق مع الجهات الثلاثة.