رد وزير الكهرباء والماء ووزير النفط م.بخيت الرشيدي على سؤال النائب عمر الطبطبائي حول قضية التعيينات في مؤسسة البترول.
وأكد الرشيدي في إجابته التي تلقاها الطبطبائي أنه لم يتم تعيين أي موظف كويتي على عقد عمل مؤقت، وأن ما تمت الاستعانة بهم كان ضمن الأوضاع التي رسمتها القواعد السارية.
وجاء نص الإجابة كالتالي:
ما صحة تعيين موظفة كويتية في مؤسسة البترول الكويتية بعقد مؤقت بوظيفة (محامية) في عام 2017 دون إعلان ولا مفاضلة ودون إجراء اختبارات؟
٭ نفيد بأنه لم يتم تعيين اي موظفة كويتية في مؤسسة البترول الكويتية على عقد عمل مؤقت خلال عام 2017، ونبادر الى القول ان احدى الكويتيات قد التحقت بالعمل لدى المؤسسة بذات الوظيفة بنظام الإعارة في غضون العام ذاته.
إذا كان التعيين قد تم يرجى بيان قيمة الراتب الشهري للمذكورة وجميع المستندات المتعلقة بتعيينها في المؤسسة.
٭ نفيد بأن الراتب الشهري الذي تتقاضاه الموظفة المشار إليها في الاجابة عن السؤال السابق يبلغ 630 د.ك.
ما التخصص العلمي للمذكورة وأين عملت في السابق وفي اي دائرة تعمل الآن في المؤسسة؟
٭ نود بيان ان الموظفة المذكورة حاصلة على درجة الليسانس في الحقوق والعلوم السياسية والاجتماعية تخصص «الحقوق» عام 2013 من جامعة بانثيون سوربون (باريس 1) الفرنسية ودرجة الماجستير في الحقوق والعلوم السياسية ـ تخصص (القانون الدولي) عام 2014 من جامعة بانثيون سوربون (باريس 1) الفرنسية، كما انها حاصلة على درجة الماجستير في تخصص (قانون الأعمال في الدول العربية) عام 2015 من جامعة بانثيون أساس (باريس 2) الفرنسية، بالاضافة الى شهادة جامعية في اللغات التطبيقية في نظام القانون الانجلو ساكسوني ـ تخصص (اللغة الانجليزية) عام 2014 من جامعة بانثيون سوربون (باريس 1) الفرنسية وقد بدأت حياتها العملية بالعمل في قطاع التسويق العالمي بالمؤسسة ولا تزال مستمرة فيه حتى الآن.
متى تنتهي مدة التعيين المؤقت؟ وما الذي تخطط له المؤسسة بشأنها بعد انتهاء فترة التعيين المؤقت؟
٭ نحيل في مجال الإجابة عن هذا السؤال الى ما جاء في الاجابة عن السؤال الأول منعا للتكرار.
لماذا لم تقدم المذكورة طلب التعيين أسوة بالمتقدمين الكويتيين؟
٭ نود بيان ان الموظفة المذكورة قد التحقت بالعمل لدى المؤسسة بنظام الإعارة ولم يتم تعيينها على سلم الدرجات والمرتبات المعمول به في المؤسسة على النحو الذي لا يستلزم منها تقديم طلب للتعيين أسوة بغيرها من الكويتيين طالبي التعيين بالمؤسسة.
هل اجتازت المذكورة مطلب إتقان اللغة العربية؟ وهل خضعت للاختبار؟ اذا كانت الاجابة بالنفي يرجى ذكر الأسباب.
٭ نود بيان ان المرشحين للتعيين او العاملين في مؤسسة البترول الكويتية وشركاتها التابعة لا يخضعون لاختبار اللغة العربية بحكم كونها اللغة الأم، وجدير بالذكر ان المذكورة تجيد بطلاقة اللغة العربية.
ما أسباب إخضاع كل المتقدمين الى إجراءات متشددة في التعيين واستثناء المذكورة من اشتراطات التعيين المفروضة على الكويتيين.
٭ نحيل في مجال الإجابة على هذا السؤال الى ما جاء في الإجابة على السؤال الخامس منعا للتكرار.
ما علاقة القرابة بين المذكورة ومدير التوظيف والتعويضات التي تحمل ذات اسم العائلة؟
٭ نود بيان أنه بالرجوع الى السجلات الرسمية للمؤسسة فقد وجدت خلوا مما ينبئ عن أي علاقة قرابة حتى الدرجة الرابعة تربط الموظفة المذكورة مع مدير التوظيف والتعويضات في المؤسسة.
من الذي رشح وسعى لتعيين المذكورة في المؤسسة؟
٭ نفيد بأن الموظفة المذكورة قد التحقت بالعمل لدى المؤسسة وفقا للاجراءات وبالشروط والاوضاع التي رسمتها القواعد السارية.
من هم رؤساء السيدة مديرة التوظيف والتعويضات؟
٭ نفيد بأن وظيفة مدير التوظيف والتعويضات في الهيكل التنظيمي للمؤسسة تتبع مباشرة وظيفة نائب العضو المنتدب للشؤون الادارية في قطاع الموارد البشرية بالمؤسسة.
ما صحة تذليل وتسهيل السيدة مديرة التوظيف والتعويضات لكافة اجراءات التوظيف للمذكورة؟
٭ نحيل في مجال الاجابة على هذا السؤال الى ما جاء في الاجابة على السؤال التاسع منعا للتكرار.
ما الأعمال التي اجرتها المذكورة منذ تعيينها؟
٭ نود بيان بأن الموظفة المذكورة تساهم في انجاز الأعمال والمهام ذات الطابع القانوني في قطاع التسويق العالمي ومنها على سبيل المثال لا الحصر ما يلي:
ـ المشاركة في صياغة عقود واتفاقيات قطاع التسويق العالمي.
ـ المساهمة في اعداد الآراء القانونية المتعلقة بتعاملات قطاع التسويق العالمي.
ـ المشاركة في الاجتماعات الخاصة بالاتفاقيات التي يكون قطاع التسويق العالمي طرفا فيها وابداء الآراء القانونية حولها.
ـ الاسهام في توضيح القواعد القانونية التي تحكم العمل في قطاع التسويق العالمي وذلك للجهات الاجنبية التي تتعامل معه.
هل كانت تعتزم المؤسسة تحويل المذكورة الى مكتب المحاماة المخطط التعاقد معه للقيام بأعمال الدائرة القانونية للمؤسسة والشركات النفطية والذي كان احد محاور استجوابنا لوجود شبهة تنفيع وتجاوزات صريحة للقانون والعرف والمسلك الاداري السليم؟
٭ نفيد بأن البادي من هذا السؤال انه يتضمن الاستفهام عن أمر يدخل بطبيعته في نطاق النيات والتي هي بطبيعتها ليست محلا للاسئلة البرلمانية، ومن ثم فلا تتوافر في شان هذا السؤال ضوابط السؤال البرلماني حسبما قررته المحكمة الدستورية، الأمر الذي يتطلب بحكم اللزوم ضبط هذا السؤال بالضوابط الدستورية المقررة حتى يتسنى الاجابة عليه.
يرجى تزويدي بكشف بأسماء الموظفين المعينين بهذه الطريقة منذ شهر مايو 2013 حتى تاريخ ورود السؤال.
٭ تجدون في المرفق بيانا بشأن العاملين لدى المؤسسة بنظام الاعارة خلال الفترة من شهر مايو 2013 وحتى الان متضمنا وظيفة كل منهم.
كشف بأسماء جميع الموظفين ممن قاموا باجراءات تعيين المذكورة؟
٭ نود بيان بأن اجراءات الحاق الموظفة المذكورة بالعمل لدى المؤسسة بنظام الاعارة قد تم انجازها من قبل الوحدات التنظيمية المختصة في المؤسسة عن طريق شاغلي الوظائف المبينة في الكشف المرافق.